voordelen van kwaliteitskringen

er zijn geen geldelijke beloningen in de KC ‘ s. er zijn echter veel andere voordelen, die grotendeels ten goede komen aan het individu en achtereenvolgens ten goede komen aan het bedrijf. Deze zijn:

zelfontwikkeling: QC ‘ s helpen zelfontwikkeling van leden door het verbeteren van zelfvertrouwen, attitudinale verandering, en een gevoel van vervulling.
sociale ontwikkeling: QC is een consultatief en participatief programma waarbij elk lid met anderen samenwerkt. Deze interactie helpt bij het ontwikkelen van harmonie.
mogelijkheid om kennis te verwerven: QC-leden hebben een kans om nieuwe kennis te verwerven door het delen van meningen, gedachten en ervaringen.
potentiële leider: elk lid krijgt de kans om zijn leiderschapspotentieel op te bouwen, gezien het feit dat elk lid een leider kan worden.
verbeterde communicatieve vaardigheden: de wederzijdse probleemoplossing en presentatie voor het management helpt de leden om hun communicatieve vaardigheden te ontwikkelen.Werktevredenheid: QC ‘ s bevorderen creativiteit door gebruik te maken van de onontwikkelde intellectuele vaardigheden van het individu. Individuen in aanvulling op activiteiten uit te voeren divers van het reguliere werk, die hun zelfvertrouwen verbetert en geeft hen enorme werktevredenheid.
gezonde werkomgeving: QC ‘ s creëren een spanningsvrije sfeer, die elk individu leuk vindt, begrijpt en met anderen samenwerkt.
organisatorische voordelen: de individuele voordelen creëren een synergetisch effect, wat leidt tot kosteneffectiviteit, vermindering van afval, betere kwaliteit en hogere productiviteit.

al deze voordelen zijn van blijvende aard en brengen vooruitgang in de loop van de tijd.