Waarom human resource management studeren?

aangezien HR-managers zo ‘ n belangrijke rol spelen bij het creëren van een positieve werkplekcultuur en het betrekken bij personeelsontwikkeling, is het verkrijgen van de juiste kwalificaties en professionele accreditatie essentieel

mensen zijn de belangrijkste troef van een bloeiende organisatie en als gevolg daarvan is een effectief beheer van human resources (HR) natuurlijk centraal in elke gezonde bedrijfsstrategie. Dit heeft geleid tot een toename van human resource management (HRM) banen, zowel in het Verenigd Koninkrijk als in het buitenland.

Wat is personeelsbeheer?

HR-managers zijn belast met het geven van een duidelijke richting en begeleiding aan degenen die in een organisatie werken, en zijn verantwoordelijk voor het helpen creëren van een positieve en bemoedigende werkomgeving.

Kernfuncties van HRM zijn onder meer het aannemen en ontwikkelen van werknemers – door middel van opleiding, prikkels en voordelen, en prestatie – evaluatie-administratieve diensten, het bemiddelen bij geschillen en communiceren met het personeel op alle niveaus.

waarom een master in human resource management studeren?

“organisaties in het Verenigd Koninkrijk en internationaal met HR-functies zoeken steeds vaker kandidaten met een postdoctoraal HRM-diploma vanwege de kennis die ze verwerven over verschillende HR-thema’s en de kritische denkvaardigheden die ze hebben ontwikkeld”, zegt Tony Dobbins, hoogleraar HRM and Employment Relations en programmadirecteur van de MSc HRM, aan Birmingham Business School. “Zij kunnen ook beroepsbekwaam zijn indien hun programma is geaccrediteerd door het Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).’

deelname aan het CIPD als student geeft je toegang tot al zijn online bronnen, zoals podcasts, factsheets en informatie over arbeidsrecht. Er is ook een discussieforum voor de community van HR-professionals. U kunt dit gebruiken om ervaren leden vragen te stellen over uw onderzoek en studies.

Waar Kan ik human resource management studeren?Er zijn tal van door het CIPD geaccrediteerde cursussen om uit te kiezen op postdoctoraal niveau, waaronder de MSC Human Resource Management aan de University of Edinburgh Business School en de University of Liverpool, en de MA Human Resource Management aan de Leeds University Business School. U kunt ook de uitdagende HRM-stroom van de MSC Human Resources and Organisations aan de London School of Economics and Political Science (LSE) overwegen.

u kunt ook de MSC Human Resource Management aan de Universiteit van Cardiff overwegen, die een jaar duurt als ze fulltime wordt gestudeerd en een driedaagse managementretraite omvat waar u uw vaardigheden op het gebied van onderhandelen en conflictoplossing in de praktijk kunt brengen.

al deze opties bieden uitstekende banden met het bedrijfsleven en de mogelijkheid om uw leren in de praktijk toe te passen. Een 2: 1 in elke discipline is vereist voor de meerderheid van deze masteropleidingen, die meestal bestaan uit 12 maanden fulltime studie. Het collegegeld voor voltijdse cursussen in 2021/22 bij de bovengenoemde instellingen varieert van £ 12.300 tot £ 26.232 (voor Britse/EU-studenten).

voor een tweejarige CIPD-geaccrediteerde cursus die een stage jaar omvat, kunt u overwegen de MSC Human Resource Management aan de Kingston University London. Andere parttime opties zijn de tweejarige MSc Human Resource Management met CIPD aan de Manchester Metropolitan University Business School, die geschikt is voor mensen die al werken in HR en op zoek naar een gekwalificeerde status.

wat houdt personeelsbeleid in?

de combinatie van theorie, praktijk en professionele accreditatie zorgt ervoor dat deze programma ‘ s studenten de vaardigheden en kennis geven die ze nodig hebben om een succesvolle loopbaan in HRM na te streven.Een voorbeeld hiervan is de MSC Human Resource Management van de Universiteit van Birmingham. “Studenten krijgen de mogelijkheid om vanuit een breed organisatorisch kader de vraagstukken en praktijken op het gebied van human resource management grondig te onderzoeken”, legt Professor Dobbins uit. “De Birmingham Business School MSc HRM legt een grote nadruk op het feit dat HR-beoefenaars ethisch HRM, werknemerswelzijn en verantwoord ondernemen kunnen en moeten verdedigen.”

CIPD-accreditatie is ook een kenmerk van de eenjarige fulltime MSc Human Resource Management van de Universiteit van Sheffield met CIPD-traject, dat onderwerpen als arbeidsverhoudingen, employee performance management en strategisch management omvat.

‘ bij Sheffield bieden we studenten de mogelijkheid om te kiezen voor het MSC HRM of MSc HRM met CIPD-traject. Beide opleidingen bieden studenten een persoonlijke, academische en professionele ontwikkelingservaring die relevant is voor mensen die een carrière zoeken in human resource management”, vertelt dr. Huiping Xian, docent HRM aan de University of Sheffield Management School. ‘Beide routes stellen studenten in staat om hun kennis en begrip van hedendaagse HRM-vraagstukken te ontwikkelen in hun internationale en strategische context.”

zie HR-cursussen voor meer informatie over wat er beschikbaar is bij organisaties zoals het CIPD.

wat doen HRM-afgestudeerden?Oud-studenten van het programma van de Universiteit van Sheffield hebben projecten ondernomen in bedrijven als Arnold Magnetic Technologies, Sheffield Teaching Hospitals NHS Foundation Trust en Weston Park Hospital Cancer Charity.

naast het behalen van een diploma moet u ook werkervaring opdoen om uw vaardigheden op te bouwen. Dit moet in een HR-afdeling indien mogelijk, maar elk kantoor of administratief werk zou nuttig zijn.

Als u eenmaal uw HR management Diploma en de bijbehorende ervaring hebt behaald, kunt u management-of stageplaatsen betreden in organisaties variërend van multinationale ondernemingen tot openbare lichamen. Maar je zou ook goed geplaatst zijn om te verhuizen naar andere gebieden van het management of zelfs beginnen aan een PhD.

u kunt dit verder onderzoeken op wat kan ik doen met mijn diploma in HRM?

Hoeveel krijg ik betaald?

terwijl nieuwe starters kunnen verwachten tussen de £ 15.000 en £18.000 per jaar te verdienen, door ervaring op te doen en te studeren naar verdere CIPD-kwalificaties, kan dit aanzienlijk toenemen. Een HR-manager kan bijvoorbeeld gemiddeld £46.000 per jaar verdienen, waarbij HR-directeuren meer dan £80.000 binnenhalen.

zie het functieprofiel human resources officer voor verdere salarisgegevens en vacatureperspectieven.

Waarom kiezen voor internationaal human resource management?

aangezien een groot deel van de huidige activiteiten internationaal wordt uitgevoerd, is kennis van de manier waarop human resources op mondiaal niveau wordt beheerd essentieel voor mensen die geïnteresseerd zijn in een internationale carrière in HR-management.In termen van postdoctorale opleidingen is er de Msc International Human Resource Management aan de Kingston University London en de Msc International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations aan de Universiteit van Manchester. De eerste is beschikbaar fulltime voor een jaar, fulltime over twee jaar (inclusief professionele plaatsing) en twee jaar parttime tijdens weekdag middagen en avonden.

naast een algemeen erkende beroepskwalificatie, zal het u op cursus zetten voor senior functies in internationale HRM en executive training en ontwikkeling.