waarom vrijwilligers werven zo belangrijk is als fondsenwerving

wanneer kandidaten beginnen te lopen, zijn ze vaak bang om de telefoon op te pakken om donaties te vragen — zelfs als het van vrienden of familie is. Helaas, ze vaak geconfronteerd met dezelfde hindernis uit te reiken naar supporters die vrijwilligers kunnen worden.

dit kan het gevolg zijn van hoe in onze cultuur tijd geld is — en er is iets mis met iemand om geld vragen. Dat is onzin. In feite zijn dit twee van de drie dingen die mensen kunnen doen om je te ondersteunen. (De andere is dat ze je hun stem kunnen geven.)

helaas verschijnen effectieve, gepassioneerde vrijwilligers niet alleen voor een campagne, voorbereid en klaar om harten en gedachten te veranderen. Campagnes moeten rekruteren, trainen en hun vrijwilligerskracht versterken.

Kiezersbetrokkenheid leidt tot vrijwilligers

toen Barack Obama in 2008 presidentskandidaat werd, bereikte zijn campagne een nieuw niveau van vrijwilligerswerk. Hij heeft niet alleen zijn team ingezet om kiezers voor zich te winnen. Hij stuurde organisatoren om kiezers te werven en te integreren in zijn campagne. Dit ongekende niveau van betrokkenheid is wat hem gekozen heeft.

contact met kiezers gaat verder dan alleen maar op deuren kloppen. Het gaat erom kiezers eigendom te geven van het succes van je campagne en ervoor te zorgen dat ze weten dat ze een cruciaal onderdeel van je campagne zijn.

door dit te doen, verandert u het ” I “van uw kandidatuur in een” wij.”Zorg dat ze zich als vrijwilliger opgeven.

waarde van vrijwilligers meten

terwijl u uw team van vrijwilligers opbouwt, zal uw campagne ontelbare voordelen zien. Je zult in staat zijn om op meer deuren te kloppen, meer telefoontjes te plegen, en nog meer kiezers te ontmoeten dan voorheen.

je hebt ook een groep enthousiaste en betrokken ambassadeurs, die Kiezers kunnen relateren aan en zien als een voorbeeld van wie uw campagne vertegenwoordigt in de gemeenschap.

laten we eens kijken naar de waarde van vrijwilligers in termen van aantallen. Stel je voor dat je de enige bent op je campagne, en je doel is om op 2.000 deuren te kloppen voor de verkiezingsdag. Als je weet dat het Weekend Je beste dag is om te solliciteren — omdat je het hoogste contactpercentage hebt — en je weet dat je elke dag vijf uur kunt solliciteren, en je weet dat je over het algemeen ongeveer 20 deuren in een uur kunt afdekken, hoef je alleen maar wat eenvoudige wiskunde te doen.

2.000 deuren / (5 uur x 20 deuren x 2 dagen per weekend) = 10 weekenden.

dus je moet ongeveer 10 weken voor de verkiezingsdag beginnen om op al deze deuren te kloppen. Dat is 100 uur werk. Maar als je met kiezers omgaat op een manier die hen als vrijwilligers in je campagne brengt, verandert die vergelijking.

als u slechts 10 vrijwilligers binnen kunt brengen, gaat u van vijf uur per dag, twee dagen per week, gedurende 10 weken, naar het kloppen op 2.000 deuren in slechts één weekend. Neem 20 vrijwilligers mee en je kunt het in één dag doen.

naarmate uw vrijwilligersteam groeit, betrekt u meer kiezers. Als je meer kiezers engageert, zal je vrijwilligersteam groeien. Wanneer je campagne een toegewijde groep vrijwilligers heeft, is het niet meer alleen maar een campagne. Het begint een beweging te worden.

elke cyclus geven meer mensen meer geld aan kandidaten aan beide zijden. Hetzelfde geldt voor vrijwilligers die hun tijd geven.

vandaag is er een ongekend niveau van enthousiasme, waardoor campagnes uit het hele land in staat zullen zijn om te communiceren en te communiceren met kiezers die succes zullen garanderen op de dag van de verkiezingen. Kelly Dietrich is de oprichter en CEO van het National Democratic Training Committee.