wat classificeert als een vijandige werkomgeving in Tennessee?

als u wordt blootgesteld aan een vijandige werkomgeving, bent u helaas niet alleen. Ons kantoor heeft jarenlange ervaring met het vertegenwoordigen van klanten die zijn lastiggevallen en misbruikt op de werkplek. Aarzel niet om contact op te nemen met onze toegewijde Tennessee employment advocaten vandaag om uw opties te bespreken.

Wat is een vijandige werkomgeving in Tennessee?

een vijandige werkomgeving treedt op wanneer een werknemer wordt blootgesteld aan ernstige pesterijen, bedreigingen of ander negatief gedrag op basis van zijn of haar ras, leeftijd, geslacht, zwangerschap, seksuele geaardheid, genderidentiteit, handicap, nationale afkomst, religie en meer. Om als “vijandig” of “beledigend” te worden geclassificeerd, moet de intimidatie het vermogen van de werknemer om zijn of haar werk uit te voeren verstoren.

als u het gevoel hebt dat u zich in deze ongelukkige situatie bevindt, aarzel dan niet om contact op te nemen met een ervaren arbeidsadvocaat. Bij Morris & Doolan, PLLC, zijn onze advocaten toegewijd aan het beschermen van u en uw rechten.

Hoe moet ik mijn claim documenteren?

het is belangrijk te begrijpen dat een enkel incident of commentaar geen vijandige werkomgeving kan vormen. Maar eerder, het is geclassificeerd door een reeks van herhaalde intimidatie of gedrag. Als u denkt dat u bent blootgesteld aan een vijandige werkomgeving, is het van cruciaal belang dat u het incident onmiddellijk documenteert. Als u in staat bent, moet u de volgende stappen te nemen:

• noteer in een tijdschrift alle incidenten van intimidatie, met inbegrip van de namen van de pesterijen en wat er precies is gebeurd.
• als de pesterijen niet van uw werkgever afkomstig zijn, kunt u de pesterijen melden bij uw werkgever
• als uw werkgever u lastig valt en u een HR-afdeling hebt, meld de pesterijen dan aan HR
• als uw werkgever u lastig valt en u geen HR-afdeling hebt, is het in uw belang om zo snel mogelijk contact op te nemen met een ervaren Tennessee hostile work environment attorney.

neem Contact op met onze ervaren Tennessee firma

Als u een Knoxville Workers’ compensation advocaat of arbeidsrecht advocaat, Morris & Doolan is hier om u te ondersteunen. Ons kantoor heeft aanzienlijke ervaring met het vertegenwoordigen van klanten die te maken hebben met een breed scala aan beloningszaken van werknemers, waaronder het ontkennen van voordelen, beroepen en rechtszaken van derden. Als u een Tennessee werkgelegenheid advocaat nodig, we zijn ervaren in de behandeling van zaken, variërend van discriminatie en seksuele intimidatie tot onrechtmatige beëindiging en FMLA. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze diensten.