Wat gebeurt er met PTO wanneer u ontslag neemt in Florida?

wanneer u klaar bent om een taak af te sluiten, kan dit een verwarrende tijd zijn. Veel werknemers hebben veel vragen zoals:

” Wat gebeurt er met PTO als je stopt?”

” is mijn werkgever verplicht mij ongebruikte vakantietijd te betalen?”

voorbereid zijn met de juiste informatie zal u helpen om op uw financiële situatie te anticiperen. Verrassingen zijn niet welkom als het gaat om uw vakantie te betalen na het stoppen.

de uitkering bij wet en PTO

Wat gebeurt er met betaalde vrije tijd wordt door de afzonderlijke staten bepaald. De federale wet die werkgevers verantwoordelijk houdt voor het betalen van eerlijke lonen, de Fair Labor Standards Act (FLSA), richt zich alleen wanneer werknemers werken. Er is geen federale wet die werkgevers verplicht om werknemers vakantie tijd of betaalde vakantie te betalen. De federale overheid heeft ook geen wetten in de boeken over wat er gebeurt met PTO als je stopt.

bij het omgaan met PTO-uitbetaling bij het stoppen, heeft elke staat zijn regels. De meeste staten in het hele land hebben bepaalde vereisten om ongebruikte PTO-tijd/vakantietijd te betalen, maar Florida is anders.

Als u zich afvraagt: “als ik stop, krijg ik dan mijn vakantiegeld?”Er is geen eenvoudig antwoord – Het hangt af van uw situatie.Florida, Georgia, South Dakota en New Mexico hebben geen staatswetten of beleid met betrekking tot ongebruikte vakantietijd.

Wat gebeurt er met PTO wanneer u afsluit: De Details

er kunnen verschillende dingen gebeuren met PTO bij het afsluiten van een baan in Florida.

Ten eerste, als u een specifieke arbeidsovereenkomst of overeenkomst met uw werkgever waarin staat dat u moet worden betaald elke PTO tijd of vakantie tijd wanneer u stopt, zijn ze wettelijk verplicht om u te betalen. Het is van cruciaal belang om specifieke beleidslijnen of processen te volgen (zoals een bepaalde termijn voor kennisgeving vóór vertrek) wanneer deze in de overeenkomst worden gespecificeerd. Als de contractparameters niet worden nageleefd, is uw werkgever niet wettelijk aansprakelijk.

ten tweede, als uw werkgever PTO, vakantietijd of betaalde vakantie aanbiedt, kunnen zij specifieke polissen hebben waarin staat dat zij u alles zullen betalen wat ongebruikt is – maar dat is mogelijk niet het geval. Net als specifieke arbeidsovereenkomsten, human resource beleid zal vaak een bepaalde hoeveelheid tijd (zoals twee weken) voor de voorafgaande kennisgeving van uw laatste werkdag. Deze zullen moeten worden gevolgd. Andere werkgevers hebben mogelijk geen specifieke taal in hun HR-beleid waarin staat dat ze je zullen betalen, zelfs niet als je ze opzegt.

er kunnen ook verschillende personeelsbeleid zijn voor ontslagen of als u ontslagen wordt. Het is belangrijk om het beleid grondig te herzien om ervoor te zorgen dat u begrijpt wat u kunt verwachten.

het komt erop neer dat, tenzij u een specifieke arbeidsovereenkomst, collectieve arbeidsovereenkomst of een ander soort juridisch bindend document hebt waarin staat dat u een PTO-uitkering van opgebouwde vakantietijd moet ontvangen, uw werkgever wettelijk niet verplicht is deze te betalen.

Wat gebeurt er als ik mijn laatste salaris niet krijg?

ongeacht of u uw ongebruikte PTO ontvangt wanneer u stopt, bent u wettelijk een eerlijk loon verschuldigd voor de tijd dat u werkte. Soms, werkgevers zullen boos zijn op hun werknemers voor het stoppen en kunnen besluiten om uw laatste salaris in te houden voor uren dat je hebt gewerkt – een schending van het arbeidsrecht. Als alternatief, stel dat uw werkgever besluit om u te ontslaan na het geven van uw kennisgeving en staat u niet toe om te werken die laatste twee weken. In dat geval is het meestal niet onwettig, tenzij u een juridisch bindende overeenkomst. Florida wordt beschouwd als een” at-will ” staat.

als uw werkgever uw laatste salaris heeft ingehouden gedurende de uren dat u hebt gewerkt, kunt u een zaak hebben en contact opnemen met een advocaat voor werknemersrechten.

opmerking: volgens de wet van Florida heeft een werkgever 30 dagen na het laatste loonsverzoek om het naar u toe te sturen.

Wenzel Fenton Cabassa, P. A.: vechten voor werknemersrechten

bij Wenzel Fenton Cabassa, P. A. vechten we elke dag voor werknemersrechten. Of uw werkgever een arbeidsovereenkomst heeft geschonden, een vijandige werkomgeving heeft gecreëerd of veel andere situaties waarin het arbeidsrecht is geschonden — we hebben bewezen dat we werkgevers verantwoordelijk houden voor hun onwettige acties.

als u denkt dat u een zaak tegen uw werkgever hebt wegens schending van uw werknemersrechten, zijn wij hier om u te helpen. We zijn felle voorstanders van Florida werknemers en weten wat er nodig is om op te staan tegen machtige werkgevers. Onze arbeidsrechtadvocaten zijn ervaren, hebben uitgebreide kennis van arbeidsrecht en vechten hard voor gerechtigheid.