Wat Is Een Standaard Disclosure?

er zijn veel verschillende soorten politiecontroles uitgevoerd door personen en werknemers in Schotland, en vaak wordt u verteld wat voor soort controle uw nieuwe werkgever op u zal uitvoeren. Er zijn ook soorten openbaarmaking die u kunt aanvragen voor jezelf, ter ondersteuning van een immigratieaanvraag of iets dergelijks. Een standaard openbaarmaking is een vrij basale soort controle, en een die uw werkgever zal invullen namens u – het individu kan niet aanvragen voor dit soort openbaarmaking zelf.

Wie heeft een standaard informatieverschaffing nodig?

de twee belangrijkste soorten informatieverschaffing die door werkgevers worden aangevraagd, zijn de verbeterde informatieverschaffing die betrekking heeft op personen die werken met kwetsbare groepen zoals kinderen of ouderen, en de standaard informatieverschaffing die betrekking heeft op personen die werken in andere beroepen waar zij “goed karakter” moeten hebben en geen strafblad hebben. Dit kan iemand zijn die solliciteert als accountant, werkt in een apotheek of juridische praktijk, iemand die een vuurwapenvergunning aanvraagt of een senior manager bij een bank of financiële dienstverlener. Organisaties die iemand in zo ‘ n positie in dienst nemen, willen zich ervan verzekeren dat de mensen die ze overwegen geen lang strafblad hebben voor oneerlijkheid, drugsdelicten of geweldsmisdrijven.

Wat toont een standaard informatieverschaffing?

elk type openbaarmaking toont verschillende informatie. Zoals de naam al doet vermoeden, heeft de basis Disclosure de meeste informatie, en de verbeterde Disclosure heeft de meeste informatie. De standaard Disclosure zit ergens in het midden. Naast het vermelden van veroordelingen die niet zijn uitgegeven onder de Rehabilitation of delinquenten Act, zal de standaard openbaarmaking ook een lijst van bestede veroordelingen samen met alle details van niet-bestede waarschuwingen. Dit betekent dat eventuele kleine veroordelingen uit het verre verleden van de aanvrager zal blijken op de openbaarmaking formulier. Er zal ook worden vermeld of de persoon al dan niet is opgenomen in het register van zedendelinquenten. Net als andere vormen van onthulling, als er niets wordt gevonden bij het doorzoeken van de politiedossiers, zal dit ook worden vermeld.

wat werkgevers doen met Disclosure

er is een groot misverstand over wat Disclosure Scotland eigenlijk doet. Elke vorm van openbaarmaking certificaat is slechts een verklaring van de feiten. Het registreert alle veroordelingen die de persoon heeft gehad, samen met waar en wanneer de veroordeling heeft plaatsgevonden, en wat de straf was. Standaard informatieverschaffing zal ook een aantal waarschuwingen. Disclosure Scotland doet geen aanbevelingen over het al dan niet in dienst nemen van een persoon door de betrokken organisatie. Deze beslissing is uitsluitend in handen van de werkgever. Een grote apotheek keten op zoek naar iemand in dienst van hun 50 kan blij zijn om een kleine veroordeling over het hoofd te zien voor het vechten toen de persoon 18 was. Aan de andere kant, iemand die solliciteert om te werken in een cash handling rol in een bank kan onmiddellijk worden afgewezen met elke vorm van veroordeling voor diefstal of fraude.

ik ben bang dat er iets te zien is op mijn Disclosure

het is altijd het beste om eerlijk te zijn tegen potentiële werkgevers. Vertel hen over eventuele veroordelingen of waarschuwingen waarvan je weet dat ze zullen blijken bij een onthulling, en leg de omstandigheden uit. Ze zijn misschien meer begripvol dan je zou denken.