Wat is Externe Equity?

extern eigen vermogen vertegenwoordigt de perceptie van werknemers van de loonstructuur en het beloningssysteem van een onderneming. In een marktmaatschappij moeten bedrijven meestal de marktrente betalen om competente werknemers in te huren. Betalen onder de marktrente resulteert in negatieve externe equity als individuen zien geen waarde in het werken voor het bedrijf. Compensatiepercentages boven het markttarief zullen meer potentiële werknemers aantrekken, maar er is geen garantie dat deze personen beter zijn dan degenen die tegen het markttarief worden betaald. Bedrijven kunnen hun externe eigen vermogen meten aan de hand van een evaluatie van interne en externe personeelsfactoren.

net als alle activiteiten in een markteconomie kan het aannemen en compenseren van werknemers onder een traditionele vraag-en aanbodcurve vallen. De kromme van de vraag – met betrekking tot rechter hoek grafiek-hellingen van boven links naar beneden juist. De aanbodcurve is tegenovergesteld, schuin van rechtsboven naar linksonder. Het snijpunt van de twee lijnen geeft het huidige evenwichtspunt aan, dat wil zeggen het punt waar een bedrijf de meeste werknemers op een bepaald niveau kan inhuren en compenseren. Dit punt kan echter niet daadwerkelijk dalen wanneer een bedrijf maximaal extern vermogen kan bereiken.

een onderneming kan het moeilijk vinden om haar werkelijke externe eigen vermogen te bepalen. Het grootste probleem hierbij is dat werknemers-en andere individuen, zoals potentiële werknemers-een andere mening kunnen hebben over de loonstructuur en de beloning van het bedrijf. Een bedrijf kan bijvoorbeeld denken dat het concurrerend is in zijn compensatieplannen op basis van de huidige marktrichtsnoeren. Werknemers kunnen echter niet geloven dat de hoeveelheid werk voor de specifieke vergoeding is eigenlijk de moeite waard. Het overwinnen van deze kloof is een van de grootste problemen waarmee een bedrijf moet omgaan om deze waargenomen ongelijkheid te corrigeren.

een compensatieplan omvat vaak salarissen of lonen en een bepaald aantal uitkeringen. Het salaris of het loon is afhankelijk van de marktrente betaald aan individuen tegen een standaardtarief. Dit tarief kan sterk variëren, afhankelijk van hoe belangrijk de positie is voor het bedrijf. Bedrijven die lagere lonen betalen in termen van de marktrente kunnen deze compensatie compenseren met betere voordelen. Benefit pakketten die verzekeringsdekking omvatten, betaalde vrije tijd, en pensioenrekening matching kunnen allemaal manieren voor een bedrijf om haar externe eigen vermogen te verhogen.