Wat is het verschil tussen de publieke en Private Sector?

publieke sector vs private sector vacatures

er zijn meer particuliere bedrijven dan publieke bedrijven, wat betekent dat er natuurlijk meer vacatures zijn voor mensen in de private sector dan in de publieke sector. Ondanks dit, er zijn meerdere functies die kunnen worden gevonden in beide sectoren, met inbegrip van in de gezondheidszorg, omroep, en het bankwezen.

de salarisniveaus in beide sectoren zullen sterk verschillen-zelfs voor dezelfde functie. De publieke sector wordt gecontroleerd door de overheid, wat betekent dat hun financiering afhankelijk is van overheidstoelagen. Omdat bedrijven in de publieke sector niet voor winst zijn, hebben ze niet zo veel besteedbaar inkomen om de lonen in een bevlieging te verhogen. Gewoonlijk zullen werknemers in de publieke sector in loonklassen worden tewerkgesteld en zullen zij door de verschillende rangen moeten werken om een loonsverhoging te krijgen.

een goed voorbeeld hiervan is het NHS pay band systeem – hoe hoger de band, hoe hoger het loon, maar het duurt een tijdje om door de bands te bewegen. In specifieke rollen zoals administratie, er is slechts zo ver je kunt gaan, wat betekent dat de beloning kan stagneren op een bepaald punt.

een voordeel is echter dat werknemers in de overheidssector over het algemeen uitgebreidere beloningspakketten en-uitkeringen krijgen aangeboden, hoewel dit in de particuliere sector kan worden weerspiegeld. In de publieke sector zullen er weliswaar budgettaire beperkingen zijn, maar zijn er veel meer mogelijkheden om winsten te laten groeien en het hele jaar door loonstijgingen te laten plaatsvinden. In deze sector bepalen bedrijven hun eigen salarissen. Particuliere bedrijven kunnen Paydata ‘ s salary benchmarking service gebruiken om te zien welke werknemers in de sector worden betaald en wat ze moeten zoeken om hun werknemers te betalen.

hoewel de beloning kan verschillen, kan de overheidssector meer stabiliteit in de werkgelegenheid bieden. Er zal altijd behoefte zijn aan openbare diensten zoals gezondheidszorg, lokale overheden en wetshandhaving, wat betekent dat werknemers in de publieke sector doorgaans niet worden getroffen door de dreiging van ontslag of ten onder gaan als gevolg van financiële verliezen.

daarentegen kan de particuliere sector iets volatieler zijn wat betreft de stabiliteit van de werkgelegenheid, hoewel er binnen één bedrijf doorgaans meer mogelijkheden zijn om vooruitgang te boeken en promotie te maken.