Wat is overwerk en hoe wordt het berekend?

de meeste werknemers hebben een vast aantal uren dat ze worden gecontracteerd om elke week, met de standaard kantoor werkweek is 37,5 uur. Er zijn echter momenten waarop bedrijven werknemers nodig hebben om een paar extra uren te werken, hetzij omdat ze ze nodig hebben om de Dienst van een andere werknemer te dekken, of ze zijn achter op een groot project dat moet worden afgerond.

wat de reden ook is, werknemers die extra uren werken is niet nieuw en kan een echt positief effect hebben voor bedrijven.

voor diegenen die meer inzicht willen in wat overwerk is, hoe het werkt en andere aspecten van overwerk, hebben we een diepgaande gids gemaakt over alles wat u moet weten over overwerk.

Wat is overwerk?

overwerk wordt gedefinieerd als extra gewerkte tijd naast de normale contractuele uren van een werknemer. Bijvoorbeeld, als een werknemer is gecontracteerd om te werken 8 uur per dag, en ze werken 9 uur, dan zou dit betekenen dat ze hebben gedaan 1 uur overwerk.

hoeveel uren overwerk kan een werknemer doen?

er is geen maximumaantal uren overwerk dat een werknemer kan werken, zolang zijn gemiddelde totale gewerkte uren, berekend over een periode van 17 weken, niet meer dan 48 uur bedraagt.

er zijn enkele bepalingen over gewerkte uren in een week die u hier kunt lezen.

Wat is het standaard overwerkpercentage?

er zijn geen standaard overwerktarieven, het is louter gebaseerd op wat het bedrijf wil betalen, wat niets kan zijn als het bedrijf daarvoor kiest. Dat klopt, bedrijven zijn niet verplicht om werknemers te betalen voor de overuren die ze doen. Dit, natuurlijk, is niet iets wat wij adviseren als u meer dan waarschijnlijk vinden werknemers zeggen nee tegen overwerk Verzoeken.

de meeste bedrijven die overwerk aanbieden, betalen hun werknemers ervoor. Ze hebben de neiging om het eenvoudig te houden door het aanbieden van een paar overuren tarieven; normale tijd, tijd en een kwart, tijd en een half, dubbele tijd, drievoudige tijd.

hoe overwerk te berekenen

het berekenen van overwerk hangt af van wat de onderneming besluit dat zij bereid zijn werknemers te betalen. Als ze een van de bovenstaande voorbeelden gebruiken, dan is het een eenvoudige berekening. U zult eerst het uurtarief van elke werknemer moeten berekenen, dan dit vermenigvuldigen met het overwerktarief, dan vermenigvuldigt u dat bedrag met het totale overwerkuur.

Voorbeeld overuren berekenen

Jaarlijks salaris: £20.000 en
Gecontracteerde uren per week: 37.5
Gecontracteerde uren per jaar) berekening: 37.5 x 52 = 1,950
Uurtarief berekening: 20,000 ÷ 1,950 = 10.26
Uurtarief: £10.26

Nu heb je het uurtarief voor deze werknemer, kunt u het werk uit hoeveel de werknemer moet worden betaald voor de overuren die ze doen.

Overwerkpercentage: Overwerkberekening: 5 x (10,26 x 1,5) = 76,95
overwerkloon: £76,95

dus, omdat deze werknemer 5 uur extra heeft gewerkt en het overwerktarief anderhalf uur is, zouden zij dan een extra £76,95 moeten krijgen.

Is overwerk belastbaar?

helaas is overwerk belastbaar en afhankelijk van hoeveel overwerk u doet en hoeveel u betaald krijgt, zult u, als u hierdoor in een hogere belastingschijf terechtkomt, meer belasting over uw inkomen moeten betalen.

de voors en tegens van betaald overwerk

er zijn veel positieve en negatieve kanten aan het aanbieden van werknemers overwerk, waarbij veel bedrijven het als een no brainer beschouwen, terwijl anderen het helemaal niet aanbieden.

Pros

helpen om ploegen te dekken: als werknemers ziek zijn of op vakantie, dan is het bedrijf door het aanbieden van overuren niet verplicht om meer mensen in dienst te nemen en kan het personeel gewoon vragen om extra uren te doen om degenen die vrij zijn te dekken.

help werknemers met geldproblemen: Voor degenen die financieel worstelen, het kan een echt voordeel zijn als een bedrijf het aanbieden van betaalde overuren. Het bedrijf zelf profiteert niet alleen van werknemers die overuren maken door extra werk, maar het biedt ook de mogelijkheden voor werknemers om extra inkomsten te verdienen om zich financieel veilig te voelen, zodat ze zich volledig kunnen concentreren op hun werk.

Cons

hogere kosten voor het bedrijf: hoe meer uren een werknemer doet, hoe meer het bedrijf ze zou moeten betalen.

burn-out van werknemers: Als een werknemer te veel overwerk wil doen, kan de werknemer in kwestie moe worden, wat kan leiden tot ondermaatse prestaties.

Wat moet er gebeuren in een overwerkbeleid

om ervoor te zorgen dat uw overwerkprocessen gestandaardiseerd en efficiënt zijn, zijn er enkele strikte regels die u in uw overwerkbeleid moet implementeren, niet alleen om het bedrijf te beschermen, maar ook de werknemer.

stel maximale overwerkuren in: Door het instellen van een maximum aantal overuren een werknemer kan werken elke week, werknemers kunnen dan geen misbruik maken van dit door het werken van een enorme hoeveelheid overwerk, die uiteindelijk zou kosten van het bedrijf, zowel in termen van Financiën en productiviteit van de werknemer.

stel standaard loontarieven vast: als bedrijf moet u 100% duidelijk zijn over hoeveel een werknemer voor zijn overwerk wordt betaald. Dit kan veranderen afhankelijk van wanneer het overwerk wordt gedaan, zoals in het weekend of ‘ s nachts, waar u een iets hoger overwerktarief kunt instellen dan overwerk dat gedurende de dag of door de week wordt gewerkt.

Beheerdergoedkeuring: U moet ervoor zorgen dat werknemers schriftelijke toestemming hebben van hun managers voordat overwerk kan worden voltooid. Op deze manier zijn er geen problemen wanneer er een geschil ontstaat tussen een manager en werknemer over goedgekeurde overuren.