Wat is verlof?

verlof met verlof is een periode van overeengekomen verlof uit uw dienstverband, waarbij zowel u als werknemer als uw werkgever ermee instemmen dat u het werk zult verlaten met een bepaalde periode van verlof, bijvoorbeeld voor drie weken, of met een onbepaalde periode van verlof. In beide gevallen blijft u gedurende die periode als werknemer op de loonlijst van het bedrijf staan.

om verlof te hebben moet u in wezen ontslagen worden, u bent nog steeds in dienst van uw werkgever en als zodanig krijgt u nog steeds zaken zoals vakantierechten, maar u wordt voor deze periode van verlof niet door uw werkgever betaald. Denk aan het als wordt verleend een periode van afwezigheid van het werk, er zijn een aantal voorwaarden die u moet volgen we zullen uitleggen die in meer details hieronder.Verlof was niet een woord dat vooral in het Verenigd Koninkrijk werd erkend, maar het werd al snel een populair woord bij HR-afdelingen in het hele land.Jamie Brown, de arbeidsadvocaat van Wosskow Brown, bekijkt veelgestelde vragen over de regeling.

Job Retention Scheme

zodra de coronapandemie gevolgen begon te hebben voor het bedrijfsleven, begonnen mensen hun baan te verliezen. Velen werden ontslagen door werkgevers die erkenden dat hun bedrijven hun hele personeelsbestand niet konden ondersteunen toen bedrijfsinkomsten zouden worden weggevaagd.

de Britse regering heeft een regeling opgezet die bekendstaat als het Coronavirus Job Retention Scheme als een maatregel om werkgevers te helpen hun personeel te behouden en hun bedrijf te beheren gedurende de hele Coronapandemie, zonder dat mensen ontslagen hoeven te worden.

deze overheidsregeling is een subsidie waarmee werkgevers tot 80% van het loon van een met verlof gestuurd personeelslid kunnen recupereren. Werknemers zullen blijven worden betaald via het PAYE-systeem zoals normaal door hun werkgever, maar dit bedrag zal alleen voor ofwel 80% van uw salaris of als je meer dan £3,125 per maand dit zal worden beperkt tot een maximum van £2.500. Dit bedrag zal nog steeds onderworpen zijn aan belasting en sociale verzekering als normaal en uw werkgever zal nog steeds betalen in uw automatische pensioenrecht op de waarde van de wettelijke minimum.

12 mei 2020 Update

kanselier Rishi Sunak kondigde op 12 mei 2020 aan dat de regeling voor het behoud van banen door het Coronavirus met nog eens vier maanden zal worden verlengd tot 31 oktober 2020.

als stimulans voor miljoenen banen en bedrijven zullen werknemers met verlof in het Verenigd Koninkrijk 80% van hun huidige salaris blijven ontvangen, tot £2.500.De Heer Sunak kondigde plannen aan om ondernemingen te ondersteunen bij het weer aan het werk brengen van werknemers. Vanaf begin augustus kunnen werkgevers het personeel in deeltijd terugbrengen, terwijl zij een percentage van hun salaris betalen. De betalingen door de werkgever zullen de bijdrage vervangen die de regering momenteel maakt, zodat het personeel 80% van hun salaris blijft ontvangen, tot £2.500 per maand.

de regeling die momenteel 7,5 miljoen werknemers ondersteunt, zal tot eind juli 2020 in zijn huidige vorm blijven lopen. De veranderingen om meer flexibiliteit mogelijk te maken zullen vanaf begin augustus plaatsvinden. Eind mei wordt een verdere verduidelijking van de tenuitvoerlegging verwacht.

Hoe werkt het Coronavirusboekhoudsysteem?

na uw verlof zal uw werkgever 80% van uw loon kunnen recupereren in de vorm van een subsidie uit de Coronavirusregeling voor het behoud van banen, met een bovengrens van £2.500.

uw loon zal nog steeds worden ontvangen als normaal onder PAYE en het zal uw werkgever zijn die dit bedrag daadwerkelijk betaalt. Uw werkgever zal echter de mogelijkheid hebben om dit bedrag terug te vorderen van de overheid in het kader van de regeling.

1. een werkgever moet eerst vaststellen wie verlof kan krijgen.
   bij de keuze van wie verlof kan krijgen, moet uw werkgever er nog steeds voor zorgen dat hij eerlijk kiest wie verlof kan krijgen en mag hij niemand discrimineren.
2. de werkgever moet van de werknemer toestemming hebben om met verlof te gaan.
   deze overeenkomst dient schriftelijk te zijn en u kunt deze wijziging accepteren door de Overeenkomst inzake verlof te ondertekenen of door middel van e-mail te accepteren om ervoor te zorgen dat de maatregelen voor sociale afstand worden gehandhaafd en dat werknemers niet worden gemaakt om niet-essentiële reizen te maken.
3. bij aanvang van het verlof met verlof moet de werknemer in welke hoedanigheid dan ook stoppen met werken voor de werkgever.
   werknemers mogen nog steeds deelnemen aan een opleiding terwijl ze verlof hebben, mits hun loon hoger is dan het nationale minimumloon of het nationale leefbaar loon, afhankelijk van wat voor u geldt.
4. de werkgever betaalt de werknemer ten minste 80% van zijn normale loon, tot een maximum van £2.500.
5. de werkgever claimt tot 80% van de loonkosten terug uit de Coronavirusregeling voor het behoud van banen.
6. de werknemer moet minimaal drie weken verlof hebben.
7. de werkgever zal uw auto-inschrijving bijdrage nog steeds handhaven tot het wettelijk minimum (Als u niet opt-out), maar als uw arbeidsovereenkomst u een hogere bijdrage levert dan het wettelijk minimum van 3%, dan zal elk extra bedrag niet gedekt worden door deze regeling.

Hoe werkt verlof als het personeel het er niet mee eens is?

algemeen wordt verwacht dat het personeel het eens zal zijn dat 80% beter is dan 0%. Als ze weigeren, kan een werkgever ze ontslaan. Zoek uit waarom ze het er niet mee eens zijn en maak van daaruit een beoordeling. Als er geen werk is, kan de werkgever in laatste instantie geen andere keuze hebben dan zijn dienstverband te beëindigen.

wie kan verlof krijgen?

alle werknemers die door loon worden betaald, kunnen met verlof gaan. Dit geldt ook voor medewerkers met zero hour contacten en uitzendkrachten.

een werknemer moet vóór 19 Maart 2020 een loon via PAYE hebben ontvangen om in aanmerking te komen voor de Coronavirusbijdrage.

als een werknemer al met verlof is, kan hij niet tegelijkertijd met verlof worden genomen. Verschillende soorten verlof kunnen niet overlappen. Als een werknemer bijvoorbeeld met ziekteverlof is, kan hij niet tegelijkertijd met verlof gaan.

als een werknemer na een periode van verlof, zoals ziekte of Moederschap, terugkeert, kunt u met verlof gaan, mocht het bedrijf dit vereisen en de werknemer daarmee akkoord gaat.

werknemers uit de publieke sector die werken aan projecten die met overheidsgeld worden betaald, komen mogelijk niet in aanmerking als hun financiering nog gaande is.

kunnen wij een eenmanszaak vrij laten?

Nee, ze moeten kijken naar de regeling voor zelfstandigen.

kunnen we een toevallige werknemer of iemand met een nul hr-contract ontslaan?

Ja, zolang ze op uw loonlijst staan. Hun uitkering bedraagt 80% van hun gemiddelde loon over een periode van 12 maanden. Indien zij minder dan een jaar in dienst zijn geweest, wordt hun 80% berekend op basis van hun laatste drie maanden loon (12 weken) of een gemiddelde van hun laatste paar weken salaris als zij nog geen volledige 12 weken hebben gewerkt.

als slechts een deel van ons personeel met verlof moet worden genomen, vragen wij dat dan aan het personeel, of beslissen wij?

de werkgever beslist op basis van de behoeften van de onderneming wie het bedrijf met verlof moet, maar zij moeten de werknemers die zij met verlof wensen, toestemming vragen. De werkgever moet ervoor zorgen dat zijn selectieproces te allen tijde eerlijk is voor alle medewerkers.

als een werkgever een ontslagclausule in zijn contract heeft, moet een werknemer dan nog steeds akkoord gaan?

ja, vergeet de ontslagclausule. Het personeel zal waarschijnlijk meer baat hebben bij verlof en de werkgever kan 80% van het salaris van de werknemers terugvorderen via de subsidie.

kan zwanger personeel verlof krijgen? Of personeel met kinderopvang?

elke situatie moet afzonderlijk worden bekeken. Nieuwe richtsnoeren van de regering zeggen Nu dat degenen die om redenen van kinderopvang niet kunnen werken, met verlof kunnen worden genomen. Als ze zich zorgen maken over het feit dat ze op de werkplek zijn, zichzelf isoleren of afschermen-dan zouden ze in aanmerking komen voor ziekengeld. Een zwangere werknemer heeft recht op een zwangerschapsuitkering en kan na afloop van het zwangerschapsverlof met verlof gaan.

indien de werknemer drie maanden van tevoren ontslag heeft gekregen, kunnen zij dan in de tussentijd met verlof gaan?

geen reden waarom niet. Als ze na 19 Maart 2020 zijn ontslagen, kan een werkgever ze opnieuw in dienst nemen en met verlof gaan. Wees ervan bewust dat als u een overtollig personeelslid opnieuw in dienst neemt, dat eventuele opgebouwde vakantierechten nog steeds moeten worden betaald.

kan een bedrijfsleider verlof krijgen?

werknemers met verlof mogen tijdens hun verlof niet voor hun werkgever werken. Een directeur mag alleen directory taken uit te voeren tijdens verlof. Als zij met verlof gaan, zullen zij alleen een uitkering kunnen krijgen voor elk salaris dat door PAYE wordt betaald, niet voor dividenden.

wat wordt terugbetaald via de subsidies van de regeling?

de Coronavirusregeling voor het behoud van banen verleent een werkgever 80% van het gebruikelijke loon van een werknemer, onder voorbehoud van gebruikelijke inhoudingen. Het loon is gemaximeerd op £2.500, plus de nationale verzekering en minimum Auto inschrijving pensioenbijdragen.

de minimumperiode voor een aanvraag om verlof is 3 weken.

een werkgever mag het loon van een werknemer aanvullen tot 100% , maar de extra 20% kan niet van de regeling worden teruggevorderd. De werkgever zal ook verantwoordelijk zijn voor het verschil in belastingen en sociale premies die de werkgever normaal zou moeten maken.

Welk bewijs is nodig om te claimen?

een lijst op hoog niveau is beschikbaar op de website van de overheid. We weten nog niet hoe claims gemaakt zullen worden. Maar we begrijpen dat de HMRC precies zal weten hoeveel iemand heeft verdiend sinds records begon met PAYE.

80% zou onder het nationale minimumloon kunnen liggen, is dat een probleem?

Als u tijdens verlof een opleiding volgt, moet de werkgever ervoor zorgen dat het nationale minimumloon wordt betaald. Het nationale minimumloon is niet van toepassing als er geen opleiding wordt gegeven omdat de werknemer niet werkt.

Is er een duidelijke definitie van wat onder de richtlijn valt?

er is informatie over de gov.uk website. We zijn niet op de hoogte van een categorie NIET gedekt, zolang de werknemer op PAYE payroll. Liefdadigheidswerknemers die met publieke financiering worden betaald, zouden naar verwachting nog steeds via liefdadigheidsfondsen worden betaald.

zal de Coronavirusregeling ook van toepassing zijn op commissie?

volgens nieuwe richtsnoeren zal de verplichte Commissie nu worden opgenomen. Extra betaling of compensatie, zoals bonussen, Commissie of overwerk, vallen niet onder de regeling.

wat kan een werknemer doen tijdens zijn verlof?

tijdens het verlof mag een werknemer geen diensten verlenen of inkomsten genereren voor zijn werkgever.

zij zijn welkom als vrijwilliger, zolang zij geen diensten of inkomsten voor hun werkgever leveren. Ze kunnen zich bijvoorbeeld niet aanmelden voor een leverancier.

werknemers kunnen een opleiding volgen. Een werkgever kan verzoeken dat de opleiding tijdens het verlof wordt voltooid. Als een werknemer moet deelnemen aan een opleiding, moet zijn loon gedurende deze periode voldoen aan de nationale minimumloon eisen. Als 80% het nationale minimumloon niet dekt, moet hun loon worden verhoogd voor de tijd die nodig is om de opleiding te volgen.

tijdens het verlof kan een werknemer bij andere Werkgevers blijven werken. Een persoon kan ook verlof krijgen van meerdere werkgevers.

indien een arbeidsovereenkomst het toelaat, kunnen zij bij een andere werkgever gaan werken, op voorwaarde dat die betrekking niet in strijd is met de huidige arbeidsvoorwaarden. Hoewel dit klinkt misschien geweldig voor het bijvullen van de inkomsten, een werknemer moet zich ervan bewust zijn dat hun contracten met nieuwe werkgevers zijn waarschijnlijk opzegtermijnen bevatten. Als de huismaatstaf net zo snel wordt opgeheven als ze zijn ingevoerd, kan dit een werknemer met een verplichting aan hun nieuwe, tijdelijke werkgever wanneer hun oorspronkelijke werkgever vereist dat ze weer aan het werk. We stellen ook voor dat de werknemer rekening moet houden met het morele aspect hiervan en of dit moet worden gedaan, terwijl hij toch aanspraak maakt op de voordelen van het Coronavirusprogramma voor het behoud van banen. Op dit moment heeft de regering geen beperking ingesteld op het krijgen van een tweede baan terwijl het claimen onder de regeling, maar we verwachten dat dit in de komende dagen zal veranderen.

kan een werkgever een werknemer terugbrengen van verlof als het werk weer begint?

Ja, indien zij gedurende 3 weken met verlof zijn geweest, ontvangt de werkgever de subsidie, indien zij gedurende 3 weken niet met verlof zijn geweest, verliezen zij de subsidie.

kan een collega vragen beantwoorden tijdens het verlof?

Nee, dit zou worden geclassificeerd als een dienst.

kunnen studenten nog studeren?

Ja, dit zou worden geclassificeerd als opleiding.

kunnen we werknemers dwingen om een opleiding te volgen?

Ja, zolang hun 80% het nationale minimumloon dekt.

kunt u met verlof rouleren, 3 weken op 3 weken vrij?

Ja, u kunt draaien. De behoeften van het bedrijf moeten dicteren. Dit moet echter drie weken vaste blokken en niet drie weken werk verspreid van zes.

hoe zit het met vakantie?

tijdens het verlof heeft een werknemer nog steeds recht op vakantie. Zodra de periode van verlof is afgelopen, moet een werknemer worden toegestaan om vakantie te nemen op de normale manier.

met het oog op de erkenning dat de verblijfsduur nog een aantal maanden kan worden voortgezet, zijn maatregelen ingevoerd die een werknemer in staat stellen het recht op vakantie onmiddellijk na het jaar waarin het is opgebouwd, gedurende twee jaar over te dragen.

deze veranderingen zullen ervoor zorgen dat bedrijven niet tekort komen aan vaardigheden of personeel zodra de maatregelen om thuis te blijven zijn opgeheven en iedereen zich haasten om zijn jaarlijkse vakantie te boeken. Er komen nieuwe Arbeidstijdenregelingen om dit te regelen.

kunnen werknemers jaarlijks verlof nemen tijdens een periode van verlof?

kortom, no. Er kan maar één soort verlof tegelijk worden gebruikt. Ze kunnen elkaar niet overlappen.

een werknemer moet gedurende drie weken ononderbroken met verlof zijn om de vergoeding te vorderen.

kan een werkgever een werknemer jaarlijks verlof laten opnemen?

Ja, maar zij moeten het dubbele van de tijd van opzegging van het verlof vermelden. Afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden.

kan de werkgever afstand doen van het recht op vakantie op contract?

met werknemersovereenkomst kan een werkgever een deel van het vakantiegeld “terugkopen” en dit geld mogelijk gebruiken om het 80% verlof aan te vullen tot 100%.

kunt u geen met verlof gestuurd personeel vragen geen vakantieverlof op te nemen?

indien zij reeds hebben geboekt, kan een werkgever hun verlofaanvraag annuleren, maar zij moeten dit voldoende aankondigen. Zij moeten de werknemer ook de mogelijkheid geven om later in het jaar vrije tijd te boeken. Een werkgever kan ook verlofaanvragen weigeren.

kan een werkgever werknemers dwingen om vooraf geboekte vakantie te nemen?

Ja, maar houd er rekening mee dat verlof met verlof en jaarlijks verlof niet kunnen overgaan. Voor een werknemer om verlof te krijgen en de subsidie te ontvangen, moet ze verlof voor een continue periode van 3 weken.

ziekteverlof en onbetaald verlof

wanneer een ander soort verlof wordt opgenomen, kan de werknemer niet met verlof worden genomen.

ik heb een werknemer met ziekteverlof, zij hebben om verlof gevraagd, kan ik dit als werkgever doen?

als een werknemer ziek is, dan Neen. Ze kunnen alleen met verlof als ze kunnen werken. De uitzondering hierop is dat als ze 12 weken worden afgeschermd vanwege een brief van de overheid, ze met verlof kunnen gaan.

kunt u iemand met onbetaald verlof ontslaan?

nr. Ze moeten kunnen werken om verlof te krijgen.

kunt u iemand die na ziekteverlof terugkeert met verlof laten gaan?

Ja, zolang zij geschikt zijn om weer aan het werk te gaan.

hulp bij het Coronavirus Job Retention Scheme

als u hulp nodig hebt met de voorwaarden van het Scheme, is onze arbeidsadvocaat Jamie Brown niet met verlof, hij is er om u te helpen.

heeft u vragen over het verlof van uw eigen werknemers? Misschien heb je het gevoel dat je onterecht met verlof bent?

we zijn hier om te helpen. Neem gerust contact op met onze Advocaten Arbeidsrecht.