wat recruiters echt willen horen wanneer ze vragen 'waarom vond u uw laatste baan niet leuk?'

• de vraag: “Wat vond je het minst leuk aan je laatste baan?”kan lastig te beantwoorden zijn.
• Recruiters willen weten wat u niet leuk vond aan uw laatste rol, en of u tevreden zult zijn in de rol waarvoor u interviewt.
• u moet eerlijk zijn, maar vermijd iets negatiefs te zeggen.
• focus altijd op de taken, niet op de bedrijfspolitiek of de mensen.

“wat vond je het minst leuk aan je laatste baan?”is iets van een val als het gaat om interview vragen, omdat je interviewer vraagt om een negatief antwoord. Als je nog niet over het onderwerp nagedacht hebt, kun je iets flappen over je baas of het bedrijf, en jezelf meteen uit je baan praten.

als je gevraagd wordt: “wat vond je het minst leuk aan je laatste baan?”in een interview, zorg ervoor dat je antwoord eerlijk te houden, maar neem een positieve hoek indien mogelijk. Een van de doelen van deze interview vraag is om uit te vinden of je gaat om tevreden te zijn in de baan waarvoor je interviewt. Als u eerder ontevreden was, kunt u opnieuw ontevreden zijn als de omstandigheden vergelijkbaar zijn. Hier is hoe drie verschillende kandidaten deze vraag zouden kunnen beantwoorden:

vraag: waarom vond je je laatste baan niet leuk?

antwoord 1: “Ik had niet genoeg uitdagingen. Na een tijdje werden alle projecten repetitief. Ik gedijen op uitdaging.”

gedachten van de Interviewer: veel van de taken hier zijn repetitief. Waarom denkt Deze kandidaat dat hij het hier beter zal vinden? Kunnen we hem uitdagen?

vraag: wat beviel u het minst aan uw laatste baan?

antwoord 2: “gebrek aan stabiliteit. Na drie bedrijfsovernames had ik vijf bazen in drie jaar. Ik kon het niet langer aan. Wat ik zoek is stabiliteit in een baan en bedrijf.”

gedachten van de Interviewer: hoewel ons bedrijf nu stabiel is, zijn er geen garanties voor de toekomst. Deze man klinkt alsof hij wat burn-out en flexibiliteit problemen heeft.

Vraag: Wat was het ergste aan je laatste baan?

antwoord 3: “In mijn laatste baan was mijn baas overmoedig en liet me mijn werk niet doen. Als ze het niet leuk vond hoe ik iets deed, zou ze me bekritiseren.”

gedachten van de Interviewer: kan hij met mij samenwerken als supervisor? Hoe zou hij reageren als ik zijn werk moest bekritiseren? Hij klinkt alsof hij een probleem kan zijn om toezicht te houden.

blijf bij taak

wanneer u deze vraag beantwoordt, kunt u zich het beste concentreren op taken in plaats van op bedrijfspolitiek of mensen. Een goede reactie zou zijn:

” ik heb nagedacht over deze vraag, en over het algemeen ben ik zeer tevreden met mijn banen. Ik heb met interessante mensen kunnen werken. Ik moet zeggen dat ik een baan had waar een buitensporige hoeveelheid papierwerk was. Omdat werken met mensen is mijn kracht, het papierwerk echt vastgelopen me soms.”

let op het woord “buitensporig.”Geen normaal papierwerk, maar een ongewoon grote hoeveelheid, waardoor je niet kon doen waar je goed in bent: werken met mensen.

Job satisfaction exercise

denk terug aan eerdere banen wanneer u ontevreden was—tijden waarop u niet uitkeek naar het werk en u haatte wat u deed. Was de aard van het werk of de kantooromgeving de oorzaak van de ontevredenheid?

Maak een lijst van de dingen die verantwoordelijk zijn voor uw ontevredenheid. Besteed wat tijd kijken naar uw lijst voor patronen. Zijn er een aantal projecten die terugkomen op uw lijst? Zijn er situaties waar je niet meer in wilt komen? Deze oefening zal u helpen bij het identificeren van gebieden om op te letten en om vragen over te stellen tijdens het interview.

wanneer u de factoren kunt identificeren die u werktevredenheid geven, evenals de factoren die onaangenaam of vervelend voor u waren, kunt u bepalen of dit de juiste baan voor u is. Mensen presteren het beste als ze iets doen wat ze leuk vinden. Denken over uw antwoord op deze vraag als een kans voor u om te identificeren wat je wilt—het doen van de dingen die je wilt om het beste te doen—evenals wat je niet wilt.