Wat Veroorzaakt Een Laag Moreel Van Werknemers?

Wat Veroorzaakt Een Laag Moreel Van Werknemers?

er is geen enkele reden voor een laag moreel van werknemers. Als gevolg daarvan is er geen individuele oplossing. Als eigenaar van een bedrijf, wat je kunt doen is het identificeren van veel van de potentiële oorzaken, dan een plan samen om het op te lossen.
Als u niet reageert op een moreel probleem op uw werkplek, kan dit leiden tot een verminderde productiviteit, een hoog personeelsverloop en algemene ontevredenheid. Handel nu en draai je schip om.
oorzaken van een laag moreel van werknemers
elke ondernemer wil dat zijn bedrijf slaagt. Maar zonder een gelukkig, gezond en gemotiveerd personeel, kunt u nooit weten het volledige potentieel van uw bedrijf en hoe het zou kunnen slagen.
als het moreel van de werknemers laag is, is het essentieel om het probleem bij de wortel aan te pakken. Anders zult u lage productiviteit en algemene onrust op de werkplek blijven ervaren.
een gebrek aan communicatie
een ontkoppeld personeelsbestand kost bedrijven in de Verenigde Staten ongeveer 550 miljard dollar per jaar. Alle medewerkers willen dat je naar hen luistert, met hen samenwerkt en hen helpt zich gehoord te voelen. Als ze dat zijn, zullen ze waarschijnlijk veel meer van hun werk genieten. Een gelukkige werker is ook een productieve.
een gebrek aan communicatie kan chaos veroorzaken in een bedrijf dat orde en organisatie vereist. Als u en uw team niet kunnen praten of verwachtingen schetsen, dan kan de productiviteit eronder lijden. Wat volgt kan een hit zijn op uw bottom line.
een gebrek aan Gereedschap
je zou een betonlaag geen keukenmixer geven en verwachten dat hij of zij beton mengt. Een van de vele redenen voor een laag moreel van werknemers is een gebrek aan geschikte instrumenten. Investeer in technologie, niet alleen voor productiviteit, maar ook voor een tevreden personeelsbestand dat zijn werk naar beste vermogen kan doen.
geen promotiekansen
meer dan de helft van de Amerikanen zegt ongelukkig te zijn in hun baan. Hoewel de redenen variëren, een gemeenschappelijke is een gebrek aan vooruitgang kansen. Als je geen kansen biedt om te groeien of stijgen in de rangen, kan het moreel van werknemers op een all-time dieptepunt zijn.
de volgende keer dat u een vacature extern adverteert, overweeg dan of de huidige medewerkers kunnen worden opgeleid en opgeleid om in plaats daarvan aan die functie te voldoen. U kunt wervingskosten besparen en uw personeelsretentie verhogen.

hoe een laag moreel te herstellen

je weet nu dat je slechte communicatie, een gebrek aan vooruitgang kansen en tools, en zelfs uw management stijl de schuld kan geven voor een lage werknemer moreel. Maar hoe los je het op? Identificatie is de helft van de strijd, dus je moet nu verder gaan met het oplossen van problemen.
werk aan uw communicatie
het zal niet gemakkelijk zijn, maar het zal het waard zijn. Wanneer u aan uw communicatie werkt, wordt u veel toegankelijker voor uw team.
uw medewerkers kunnen zich op hun gemak voelen bij u te komen met zorgen, problemen en ideeën. Ze kunnen zelfs meer gepassioneerd over ervoor te zorgen dat uw bedrijf opereert op zijn best.
maar hoe doe je dat?
benaderbaar zijn. Maak tijd voor een-op-een vergaderingen en zorg ervoor dat uw team weet dat ze u op elk gewenst moment in uw kantoor kunnen bezoeken. Maak een punt van een bezoek aan de belangrijkste werkgebieden om te praten met uw werknemers. Het belangrijkste is, blijf niet opgesloten in je kantoor.
Feedback krijgen
als u nog steeds niet helemaal zeker weet waarom het moreel van de werknemers op een all-time dieptepunt is, dan feedback krijgen. Hoor het uit de mond van het paard.
u kunt deze feedback opvragen door middel van een anonieme enquãate, of een omgeving creëren waarin mensen zich comfortabel voelen om hun zorgen naar u toe te brengen. Tenzij u de problemen op uw werkplek te weten komt, zult u niet in staat zijn om ze op te lossen.
onderwijsmogelijkheden & programma ‘ s
veel werknemers besluiten van baan te veranderen wanneer ze beseffen dat ze stagneren in hun rol. Soms zijn een gebrek aan onderwijskansen en kansen op groei factoren die bijdragen.
geef deze aan, en uw werkplek kan er waarschijnlijk baat bij hebben. Werknemers krijgen dan om door de gelederen en werken aan hun vaardigheden, en je krijgt om de vruchten van die vaardigheden te plukken. Het is een win-win situatie.
slechte managementtechnieken
mensen verlaten hun baan niet; ze verlaten managers. In feite, een 2015 rapport bleek dat maar liefst de helft van de werknemers verliet een positie om weg te komen van de baas. Het kan ontnuchterend zijn om te horen dat jij of je managementteam de schuld hebben, maar je hebt tenminste een startpunt.
investeer in Managementopleidingen voor degenen aan de top. Ze kunnen dan werken aan essentiële vaardigheden zoals leiderschap, communicatie en hoe ze top presterende werknemers kunnen behouden.

conclusie

een laag moreel van werknemers is geen probleem dat bedrijven per toeval beïnvloedt. Het is het resultaat van slechte communicatie, slecht management, gebrek aan groei of vooruitgang, en het niet hebben van de juiste tools voor de baan.
u kunt het probleem misschien niet ‘ s nachts oplossen, maar u kunt het wel oplossen. Het zal alleen een team inspanning vergen.

• Identificeer de waarschijnlijke oorzaken van een laag moreel van het personeel in de eerste plaats.
• vraag feedback van uw team over wijzigingen die u kunt aanbrengen.
• werkzaamheden op het gebied van communicatie.
• zorg voor de nodige hulpmiddelen en technologie voor uw werknemers om hun werk te doen.
• investeer in Managementopleidingen om een positieve werkomgeving voor iedereen te bieden.
• in het algemeen, doe een inspanning. Zorg voor uw personeel en wees attent op uw behoeften. Zij zullen u belonen met productiviteit en een gezonde bottom line in ruil.