Wat zijn Singapore ‘ s Pass & Employment Pass? Hoe Werken Ze?

de S Pass en de Employment Pass van Singapore maken het mogelijk buitenlandse werknemers in Singapore te laten werken. Beide zijn bedoeld voor korte periodes van 1 tot 3 jaar, maar ze kunnen worden verlengd. De belangrijkste verschillen tussen de twee zijn hun subsidiabiliteitscriteria.

enerzijds zijn de S Pass en de Employment Pass bedoeld om bedrijven in staat te stellen wereldwijd talent in Singapore in dienst te nemen. Singapore zelf is een succesvolle business-vriendelijke tech en start-up hub. Maar de passen zijn ook bedoeld om buitenlandse bedrijven aan te moedigen om lokale Singaporezen in dienst te nemen in de prioriteit aan buitenlanders waar dat mogelijk is.

de regelgeving voor S Pass-en Employment Pass-aanvragen wordt steeds strenger. Een succesvolle S of sollicitatie is momenteel moeilijk te verkrijgen. Maar dat betekent niet dat je het niet moet proberen. Afterall, Singapore is een aantrekkelijke plek om zaken te doen.

u moet alle details en verschillen begrijpen om te weten of een pass het juiste pad voor u is en hoe u kunt solliciteren.

Voor Wie Is Het?

het S-Pass is gericht op ongeschoold en niet-technisch personeel. Ze moeten verdienen een minimum van $ 2500 per maand in junior posities. Het salaris van een werknemer moet echter ook in verhouding staan tot het niveau van ervaring, vaardigheden en kwalificaties.

aan de andere kant, Employment Pass houders zijn buitenlandse professionals in een gespecialiseerde, leidinggevende, of uitvoerende rol. Dit geldt ook voor intra-company transfers of nieuwe hires die u wilt verhuizen van een ander kantoor naar uw kantoor in Singapore. Ze zullen verdienen ten minste $ 4500 per maand in junior posities. Nogmaals, dit zal variëren afhankelijk van hun vaardigheden, ervaring en kwalificaties.

in beide gevallen solliciteren werkgevers namens hun werknemers, dus buitenlandse bedrijven moeten een geregistreerde aanwezigheid in Singapore hebben.

subsidiabiliteitscriteria

zowel de S-pas als de Werkgelegenheidspas staan open voor personen van alle nationaliteiten. De belangrijkste verschillen in de subsidiabiliteitscriteria zijn de rollen, het inkomen en de vereiste kwalificaties.

s Pass houders moeten:

• verdien ten minste $ 2500 per maand
• dit geldt voor jongere werknemers. Oudere werknemers moeten meer verdienen, in verhouding tot hun werkervaring
• een graad of diploma hebben behaald na ten minste 1 jaar voltijds studeren
• relevante werkervaring hebben

ook moeten houders van een arbeidskaart:

• verdien meer dan $ 4500 per maand
• dit geldt voor jongere professionals onder de 40. Oudere beroepsbeoefenaren van 40 jaar en ouder moeten ongeveer het dubbele verdienen
• een minimumloon van $5000 per maand voor jongeren in de financiële sector
• kwalificaties van geaccrediteerde instellingen-dit betekent geen erkende universiteit of hogeschool, het is een specifieke lijst van instellingen die door de overheid zijn goedgekeurd en in sommige gevallen kunnen slechts een handvol instellingen in de wereld voor een specifiek type Kwalificatie

u kunt de Singaporese Ministerie van Manpower ‘ s Self-assessment tool gebruiken om een eerste begrip te krijgen van of uw gekozen huur in aanmerking komt voor een S-of Werkgelegenheidspas. Maar houd er rekening mee dat deze tool niet bindend is en niet definitief de uitkomst van de toepassing weergeeft.

verplichte Route

de verplichte route voor het verkrijgen van een S of een Employment Pass is om eerst de baan te adverteren op MyCareersFuture.gov.sg die zich specifiek richt op Singaporezen. Alle kandidaten, of het nu lokale Singaporese of buitenlandse, moeten gelijk worden beschouwd. Dit maakt deel uit van het Fair Considerations Framework (FCF).

de regering probeert ervoor te zorgen dat werkgevers hun rollen openlijk adverteren en geschikte kandidaten uit Singapore overwegen, niet alleen uit het buitenland. Het doel is niet alleen buitenlandse bedrijven binnen te halen, maar hen aan te moedigen om een permanente basis in Singapore op te zetten met lokale medewerkers.

vooral sinds de economische neergang veroorzaakt door Covid-19, hecht de regering veel belang aan de FCF. Alle taken moeten worden geadverteerd voor ten minste 28 dagen op MyCareersFuture.gov.sg. De staat zal in de toekomst ook grondiger controleren om ervoor te zorgen dat buitenlandse bedrijven niet discrimineren tegen gekwalificeerde lokale bevolking. Werkgevers die worden gevonden om te werken op S en E passen ten koste van gekwalificeerde lokale bevolking zal worden geplaatst op een Watchlist.

zowel s Pass als Employment Pass houders kunnen een aanvraag indienen voor Pass ten laste van wettelijk gehuwde echtgenoten en ongehuwde kinderen jonger dan 21. Om dit te doen, de S of Employment Pass houder moet verdienen ten minste $6000 per maand. Ook hier moet de werkgever een aanvraag indienen namens de werknemer en zijn gezin. Vanaf 1 mei 2021 kunnen gezinsleden echter niet meer werken onder de Ten laste komende pas en moeten zij via hun eigen werkgever een aparte werkpas krijgen.

Intra-Corporate Transfer Route

ook voor houders van een Employment Pass kunnen buitenlandse bedrijven een Intra-corporate transfer naar Singapore maken zonder de rol te adverteren. Vanaf 2021 zijn de regels echter aangescherpt.

vanaf nu, als bedrijven willen een Intra-corporate cessionaris over te dragen aan een Singapore kantoor, dan is de familie van het individu zal niet in staat zijn om een afhankelijke Pass of lange termijn bezoek Pass te krijgen. Dit kan echter verschillen naargelang zij onder een bepaalde Vrijhandelsovereenkomst vallen.

over het algemeen, als een werknemer is het aanvragen van een Werkgelegenheid Pass en wil dat hun familie zich te vestigen in Singapore ook, is het het beste om te gaan door de verplichte route en adverteren van de rol.

ziektekostenverzekering, Quota & heffing

in tegenstelling tot de Employment Pass, is de S-pas onderworpen aan eisen met betrekking tot verplichte ziektekostenverzekering, a-quota en heffingspercentages.

terwijl S Pass houders minder perks kunnen ontvangen, zoals een hoger salaris van de familie passen, ze worden verleend verplichte medische verzekering. Employment Pass houders kunnen medische verzekering ook ontvangen, maar dit is aan hun werkgevers.

bovendien is het aantal houders van een S-pas dat een werkgever kan inhuren beperkt tot 18% van het totale personeelsbestand van het bedrijf in alle niet-dienstverlenende en niet-verwerkende sectoren. Het totale personeelsbestand van een bedrijf wordt als volgt berekend: aantal lokale werknemers (het verdienen van een lokaal in aanmerking komend salaris) + aantal houders van een arbeidsvergunning + aantal houders van een S-pas.

voor alle niet-dienstverlenende en niet-Be-en verwerkende sectoren is het heffingspercentage:

Noch de quota, noch de heffing tarieven zijn van toepassing op de Werkgelegenheid Pass regelgeving.

duur & verlenging

s houders van een pas mogen hun pas gedurende 2 jaar behouden. Dit kan voor onbepaalde tijd worden verlengd.

first time Employment Pass houders kunnen werken voor 1 jaar. Een vernieuwde Employment Pass kan worden toegekend voor maximaal 3 jaar, maar dit kan slechts 1 jaar. Nogmaals, er zijn geen beperkingen op het aantal verlengingen

er zijn echter nooit verlengingen gegarandeerd. Zij moeten worden aangevraagd en de regering behoudt zich het recht voor om de aanvraag te verwerpen om elke reden die zij relevant acht. Over het algemeen worden de redenen voor afwijzing niet vermeld.

Samengevat…

om de zaken duidelijker te maken, zijn hier de belangrijkste verschillen tussen de S-pas en de Werkgelegenheidspas:

een aanvraag voor een S of Werkgelegenheid Passeren Alomtegenwoordig

de aanvraag voor een S of Employment Pass is een enorm omslachtig en de kans op een succesvolle toepassing is ongeveer 20%. In plaats van uw middelen te investeren in een proces dat waarschijnlijk negatief zal uitpakken, kan alomtegenwoordig een deel van de last voor u dragen.

alomtegenwoordig kan een S-of een Tewerkstellingspas aanvragen namens uw medewerkers. Maar we kunnen u ook helpen om gekwalificeerd lokaal talent in Singapore in dienst te nemen. Dit betekent dat u niet hoeft te gaan door het gedoe van het opzetten van een buitenlandse dochteronderneming of het aanvragen van een S of werkgelegenheid Pass. Als global Employer of Record (EOR) behandelen we alle bureaucratische en administratieve obstakels van de werkgelegenheid in Singapore. Wij zorgen voor onboarding, offboarding, payroll en voordelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw bedrijf en het krijgen van uw medewerkers up and running.

neem contact met ons op om te ontdekken hoe u uw team in Singapore kunt opbouwen.

*de voorwaarden voor Singapore s Pass en Employment Pass veranderen regelmatig. De informatie in dit artikel is gebaseerd op de geldende regelgeving op het moment van publicatie.