Wat Zijn Vaste Personeelsoplossingen?

een oplossing voor vast personeel is een proces van het vinden van gekwalificeerde mensen voor langdurige functies op basis van specifieke kandidaat-kenmerken. Om te verzekeren total solution aanbod, een software-ontwikkelaar personeelsbureau verzamelt de beste geschikte aanvragers op basis van de bar van salaris, ervaring, culturele resonantie, en taakomschrijving. Een IT-uitzendbureau in Vietnam is bijvoorbeeld verantwoordelijk voor het lokaliseren, screenen, interviewen en inzetten van het benodigde personeel.

Wat Zijn Vaste Personeelsoplossingen?

hoe biedt een software developer staffing agency een oplossing voor permanente bezetting?

direct nadat u het beste technisch personeelsbureau hebt gekozen, zullen zij de functieomschrijving op alle kanalen plaatsen om informatie over kandidaten te ontvangen.

ze hebben ook een database met kandidaten die ze kunnen doorzoeken om de ideale shortlist te maken. Vervolgens screenen ze de kandidaten, bereiden ze voor en presenteren ze aan het bedrijf voor een interview.

figuur 1. Om de beste geschikte kandidaten te vinden, moet het staffing agency veel dingen doen

daarna zal het team van het Software developer staffing agency alle selectievakjes maken met alle kenmerken die geschikt zijn voor uw bedrijf en vervolgens de beste kandidaat kiezen.

dan zal de beste kandidaat een paar interviews met uw bedrijf hebben, zodat u en uw team kunnen beslissen of hij/zij op lange termijn bij uw bedrijf kan werken of niet.

Waarom is het hebben van vaste werknemers belangrijk?Het vinden van goed personeel is een uitdaging voor elk bedrijf. Zelfs als je goede medewerkers ontdekt, is het houden van hen een uitdaging. Het hebben van een permanente personeelsoplossing is van vitaal belang als eigenaar van een klein bedrijf om verschillende redenen.

a. Zij hebben een gedegen kennis van de bedrijfsactiviteiten

werknemers die al lange tijd bij het bedrijf zijn, zijn goed op de hoogte van de cultuur van de organisatie en van haar producten en diensten. Ze hebben veel veranderingen op de werkplek gezien en begrijpen dus wat werkt en wat niet. Ze bouwen een sterke kennisbasis op door dag na dag hun werk te voltooien, wat resulteert in een hogere productie omdat er minder fouten worden gemaakt.

Figuur 2. Solide kennis over de bedrijfsactiviteiten

B. kosteneffectief

het bedrijf verliest geld als gevolg van ontslag van werknemers. Scheidingskosten, zoals exit-interviews, administratieve verantwoordelijkheden in verband met de verwerking van beëindiging, ontslagvergoeding of scheiding geld, en werkloosheidsuitkeringen, variëren per bedrijf. Reclame voor nieuwe banen, screening aanvragen, het houden van interviews en administratieve procedures in verband met het inhuren zijn allemaal voorbeelden van vervangingskosten. Deze kosten worden vermeden door uw personeel te behouden.

Figuur 3. Het hebben van werknemers die op lange termijn kunnen werken, kan uw bedrijf veel geld besparen

c. zorgt voor stabiliteit in uw team

langdurige werknemers weerspiegelen een stabiele werkomgeving, wat het moreel verhoogt door meerdere jaren bij de organisatie te zijn. Wanneer een werknemer vertrekt of ontslagen wordt, wordt de werkomgeving verstoord omdat een geschikte vervanging moet worden geïdentificeerd. Bovendien signaleren langdurige werknemers in een banenschaarse economie een stabiele werkomgeving. Bestaande werknemers kunnen angstig worden als er een hoge omloopsnelheid, omdat ze zich afvragen of ze zullen de volgende te gaan.

Hoe kunt u het beste technisch personeelsbureau in Vietnam kiezen?

om het beste it-personeelsbureau in Vietnam te vinden, moet u rekening houden met de volgende zaken:

a. onderzoek de ervaring van de Recruiter

onderzoek de getuigenissen, feedback van de klanten waarmee ze werken en de tijd dat ze in het bedrijf zijn geweest. Om de beste technische personeelsdienst te kiezen, vergelijk de kwaliteit van het werk met die van de top concurrenten.

Figuur 4 onderzoek de ervaring van de Recruiter

b. Interview met de recruitment agencies

het is van cruciaal belang vast te stellen of het Agentschap u de door u gewenste sollicitanten kan geven. Om dit te doen, moet je het recruitment agency vragen op dezelfde manier als je kandidaten zou vragen tijdens een interview. Dit zal u helpen om te bepalen of ze in staat zijn om te voldoen aan uw eisen meteen. “Hebben ze kandidaten die overeenkomen met wat je zoekt?””Hoeveel tijd hebben ze nodig om de perfecte kandidaat voor u te vinden?””Welke kwaliteitscontrole gaan ze doen om de juiste kandidaat te identificeren?”zijn enkele van de vragen die kunnen worden gesteld van hen.

conclusie

het vinden van het beste IT-bureau in Vietnam dat aan uw behoeften voldoet, is niet eenvoudig. Als u worstelt met vaste personeelsbezetting, TSC – een populaire staffing agentschap kan u helpen.

Lees verder: 5 stappen voor een betere productiviteit op de werkplek