Welke Voordelen Ontvangen Geregistreerde Verpleegkundigen? (prestaties voor geregistreerde verpleegkundigen))

salarissen zijn slechts een aspect van de totale inkomsten van een werknemer. Voordelen zijn erg belangrijk, omdat ze de middelen bieden die werknemers nodig hebben om burn-out te voorkomen.

voordelen helpen ondernemingen potentiële werknemers aan te trekken en aan te tonen dat zij investeren in het behoud van de algehele gezondheid en het welzijn van hun werknemers. In de zorgsector helpen de voordelen de geregistreerde verpleegkundigen (RNS) om goed uitgerust, gezond en geïnspireerd te blijven om naar hun beste kunnen te presteren.Het Bureau of Labor Statistics (BLS) Employee Benefits Survey evalueert de uitkeringen voor werknemers in tal van verschillende bedrijfstakken. Het onderzoek houdt rekening met uitkeringen zoals Betaald vakantieverlof, betaald familieverlof, pensioenuitkeringen en gesubsidieerd woon-werkverkeer.

volgens de ontdekking van het BLS staan verpleegkundigen op de eerste plaats voor het verkrijgen van toegang tot kinderopvang, betaald verlof om gezinsredenen en algemene wellnessuitkeringen voor werknemers.

• 28 procent van de verpleegkundigen krijgt kinderopvang
• 36 procent krijgt betaald familieverlof
• 81 procent kan gebruik maken van wellnessprogramma ‘ s voor werknemers.

in feite ontvangen verpleegkundigen een hoger percentage van de uitkeringen in vergelijking met alle andere werknemers in de VS in bijna alle categorieën. Deze gids schetst de voordelen voor verpleegkundigen en onderzoekt hoe ze zich verhouden tot andere beroepen.

geregistreerde verpleegkundigen hebben betere toegang tot personeelsbeloningen

enkele algemene personeelsbeloningen, waaronder betaald ziekteverlof, betaald vakantieverlof en gezondheidszorg. De onderstaande gegevens tonen het percentage RNs dat toegang heeft tot deze uitkeringen in vergelijking met het percentage werknemers dat toegang heeft tot dezelfde uitkeringen.

volgens de beschikbare gegevens hebben verpleegkundigen meer toegang tot 11 van de 12 uitkeringen dan alle werknemers op andere gebieden.

de voordelen met het grootste procentpunt verschil in Toegang waren:

• wellnessprogramma ‘ s voor werknemers. Bijna 81% van de verpleegkundigen heeft toegang tot deze uitkering, tegenover 44% van alle andere werknemers. Dat is 37% verschil.
• levensverzekering. Bijna 84% van de verpleegkundigen ontving deze uitkering, tegenover 73% van alle andere werknemers. Nog een enorm verschil van 24%.
• pensionering. Ongeveer 90% van de verpleegkundigen genoot een pensioenuitkering, tegenover 71% van de werknemers op andere gebieden. Dat is een verschil van 19 procent.

het enige geval waarin alle andere werknemers beter toegang kregen tot een uitkering dan verpleegkundigen betrof een flexibel werkschema. Dit is voor veel verpleegkundigen, die vaak ‘ s nachts en 12-uursdiensten werken, niet verrassend. In het algemeen genieten verpleegkundigen veel meer voordelen dan de gemiddelde werknemer.

percentage werknemers met toegang tot elke uitkering:

Verpleegkundigen in Vergelijking met Alle andere Werknemers

Basissalaris

Geregistreerde verpleegkundigen ontvangen een gemiddeld salaris van US $ 36,30 per uur, of us $75,510 per jaar, vanaf juli 2021, zoals vastgesteld door het Bureau of Labor Statistics. De hoge lonen varieerden van $ 54,44 per uur, of $ 113,240 per jaar, maar konden ook dalen tot minder dan $ 28,63 per uur, of $59,540 per jaar.

werkgevers

met 3.956.080 banen vormen geregistreerde verpleegkundigen de grootste professionele subcategorie op grond van gezondheidswerkers en technische beroepen, die in 2021 meer dan 8.000.000 beroepsbeoefenaren hadden met een gemiddeld salaris van US $36 per uur, of us $80.649 per jaar.
de grootste werkgevers van RNs zijn chirurgische en huisartsziekenhuizen, met medische kantoren die achterblijven met meer dan 8% van de banen. Het is belangrijk op te merken dat de werkgevers met de hoogste salarissen persoonlijke zorgdiensten waren.

locaties

de meest bevolkte staten zorgden in 2021 voor de meeste banen voor gecertificeerde verpleegkundigen. Californië bovenaan de lijst met 9% van de posities en de gemiddelde salarissen van $113.240 per jaar, volgens de BLS. Texas was de volgende met 7% van de banen en een gemiddeld salaris van $83.478 per jaar. Voor de beste lonen, Californië bovenaan de lijst, gevolgd door Massachusetts, met een mediaan loon van $96.250 per jaar, en Hawaii, met een mediaan loon van $ 41.74 per uur, of $ 86.810. per jaar.

de toegang tot personeelsbeloningen is het afgelopen decennium verbeterd voor verpleegkundigen
onderstaande gegevens laten zien hoe de toegang van verpleegkundigen tot de uitkeringen in het afgelopen decennium is veranderd. Zoals uit de gegevens blijkt, is het percentage verpleegkundigen dat toegang heeft tot deze uitkeringen in elke categorie gestegen.
de belangrijkste bevindingen zijn::

• de grootste verandering gebeurde met medewerkers wellness programma ‘ s. In 2020 profiteerde 81% van de verpleegkundigen van deze programma ‘ s, tegenover 59% in 2010. Dat is een verandering van 22%.
• ook het aantal verpleegkundigen dat toegang had tot levensverzekeringen nam zichtbaar toe. Tien jaar geleden had bijna 73% van de verpleegkundigen een levensverzekering, die sindsdien is gestegen tot 84% in 2020. Dat is een verschil van 11%.
• gesubsidieerd woonwerkverkeer kende de minste groei. In 2010 werd 11% van de verpleegkundigen vergoed voor de kosten van het woon-werkverkeer. Tegen 2020 is dat percentage slechts gestegen tot 14%, een verschil van 3%.
  als de trends aanhouden, zal de toegang tot deze voordelen voortdurend toenemen.

geregistreerde verpleegkundigen hebben een meer dan gemiddeld aantal betaalde vakantiedagen
de onderstaande tabel illustreert het gemiddelde aantal betaalde vakantiedagen voor verpleegkundigen in vergelijking met alle andere werknemers. De tabel laat ook zien hoe deze aantallen varieerden naar arbeidsduur.
uit de gegevens blijkt dat verpleegkundigen steeds meer betaalde vakantiedagen ontvingen dan alle andere werknemers. Gemiddeld krijgen verpleegkundigen drie dagen meer betaalde vakantie dan alle andere werknemers, een cijfer dat consistent is gedurende de gehele duur van het dienstverband. Zoals je zou zien:

• na een jaar zouden verpleegkundigen gemiddeld 17 vakantiedagen krijgen, vergeleken met de 14 vakantiedagen voor alle andere werknemers.
• na 20 jaar blijft het verschil constant. Verpleegkundigen zouden gemiddeld 26 vakantiedagen hebben ontvangen, terwijl alle andere werknemers gemiddeld 23 vakantiedagen krijgen.

onderzoek heeft aangetoond dat het nemen van vakantiedagen bijdraagt tot een betere geestelijke gezondheid en een verbeterde productiviteit. Veel verpleegkundigen maken geen gebruik van hun toegewezen betaalde vakantiedagen, onder vermelding van planning complicaties of andere verantwoordelijkheden. Echter, professionals die werken in hoge druk omgevingen zoals de gezondheidszorg zou kunnen helpen beter omgaan met hun stress door het nemen van vrije tijd.

Gemiddeld Aantal Betaalde vakantiedagen door de Lengte van het Dienstverband

Grote Voordelen Creëren Van Tevreden Medewerkers

uit onderzoek is gebleken dat grote voordelen alleen maar leiden tot een betere retentie van werknemers. Een onderzoek van de Amerikaanse ziektekostenverzekering plannen ontdekt dat 56% van de werkende mensen met gezondheidszorgvoordelen beschouwd als hun dekking van de gezondheidszorg een belangrijke factor in als of niet te blijven op hun huidige baan.

deze informatie kan ook dienen als een sterk hulpmiddel voor verpleegkundigen die op zoek zijn naar een baan. Met deze cijfers in het achterhoofd, verpleegkundigen in staat zijn om te onderhandelen over de voordelen in hun arbeidsovereenkomst. Mensen die zich ervan bewust zijn dat de meeste verpleegkundigen betaalde vakantie en ziekteverlof krijgen, hebben meer kans om deze uitkeringen in hun arbeidsvoorwaarden aan te vragen.

zij zijn zich er nu ook van bewust dat het veel minder gebruikelijk is om uitkeringen te ontvangen, zoals gesubsidieerde gemeenschap en kinderopvang. De gezondheidszorg heeft nog ruimte voor verbetering. Slechts 36% van de verpleegkundigen krijgt betaald gezinsvakantie, 28% krijgt kinderopvang en 10% krijgt steun met terugbetaling van de studielening.

niettemin genieten verpleegkundigen een overvloed aan voordelen in vergelijking met alle andere werknemers in de Verenigde Staten. Deze voordelen helpen hun geweldige prestaties, vermindert de ruimte voor burn-out, en lonen voor werkgevers. Gelukkig en tevreden medewerkers leiden immers tot een beter resultaat voor patiënten.