Períodos de prueba para maestros: ¿qué necesito saber?

Descripción general

Los períodos de prueba para profesores se encuentran cada vez con más frecuencia en los contratos de trabajo. Es un tema interesante, ya que los períodos de prueba no se mencionan en el Documento de Salarios y Condiciones de los Maestros de Escuela (STPCD) o en el Libro de Burdeos.

Los períodos de prueba pueden ser una buena manera para que usted y su empleador decidan si usted es el adecuado para el entorno y puede cumplir con sus expectativas para el puesto. De hecho, hemos escrito una publicación de blog sobre Fideicomisos de Varias Academias que implementan cambios en los contratos de trabajo de los maestros en relación con los períodos de prueba y aviso previo.

En este artículo, analizamos las políticas de libertad condicional de las escuelas y qué hacer si le preocupa potencialmente fallar su período de libertad condicional.

Períodos de prueba para profesores: ¿están permitidos?

Sí, muchos tipos diferentes de escuelas (desde academias hasta escuelas independientes) emplean a profesores con un período de prueba en sus contratos. Sin embargo, algunas escuelas deciden no tener un período de prueba para los maestros y sus períodos de prueba solo se aplican al personal de suministros. Realmente varía de una escuela a otra.

Política de período de prueba para maestros de un fideicomiso de la academia

El Fideicomiso de la Academia de Thinking Schools tiene una política de período de prueba. Explica que todos los nuevos miembros del personal docente y de apoyo deben someterse a un período de prueba cuando comienzan a trabajar.

Explica que el Fideicomiso se reserva el derecho de rescindir el empleo en cualquier momento sin recurrir a los procedimientos disciplinarios, de rendimiento o de capacidad adoptados. Sin embargo, cualquier decisión que se tome para hacerlo será justa y consistente, se requerirán pruebas de respaldo para demostrar que se le ha informado de las preocupaciones y se le ha dado todas las oportunidades para abordarlas.

La política explica que hacia el final del período de prueba se llevará a cabo una reunión de revisión final con el empleado para considerar su rendimiento general durante su período de prueba. Los posibles resultados de esta reunión son:

• El desempeño es de un nivel aceptable y el empleado será confirmado en el puesto
• El desempeño ha alcanzado un nivel aceptable, aunque el monitoreo y el apoyo informales continuarán asegurando que la mejora sea sostenida.
• La actuación profesional sigue siendo insatisfactoria, pero se prevé que, con más apoyo y más tiempo, se podrá prorrogar el período de prueba.
• El rendimiento no ha alcanzado un nivel aceptable o no se prevé que las mejoras se mantengan. Si este es el caso, se le dará todas las oportunidades para ofrecer una explicación sobre su incumplimiento de los estándares esperados. En este caso, es posible que su período de prueba se termine según los términos de su contrato

La política señala que si se toma la decisión de terminar el empleo, el empleado recibirá un aviso legal de una semana para el personal de apoyo, los períodos de preaviso para los maestros se pagarán de acuerdo con los períodos de preaviso establecidos en el libro de Borgoña.

Período de prueba solo para el personal de apoyo

El Engage Trust tiene una política de libertad condicional específicamente solo para el personal de apoyo y no se aplica al personal docente.

La política explica que un período de tres meses normalmente debería dar al director de la escuela amplias oportunidades para evaluar si un empleado ha alcanzado un nivel aceptable de rendimiento y que la dirección debe tomar una decisión durante este período.

Señala que en circunstancias excepcionales, por ejemplo, ausencia por enfermedad o en alguna situación disciplinaria, el período de prueba puede prorrogarse por un período de hasta tres meses.

¿Afectado durante su período de prueba?

Si es suscriptor de Edapt y le preocupa el resultado final de su período de prueba, puede contactarnos para obtener más apoyo y asesoramiento. Tendrá que enviar su contrato de trabajo y la política de libertad condicional de su escuela para que podamos ayudarlo.