3 Things every Team Needs for Success in the Workplace

By: Amy Vokoun-Lutter

Success. Każdy zespół jest zachęcany do dążenia do niego. Ale jak dokładnie jest to realizowane? Sukces powinien być czymś więcej niż tylko dotrzymywaniem terminów, celów lub celów. Moje doświadczenie w przywództwie nauczyło mnie bardzo wiele-w tym trzy wspólne cechy, które widziałem, tworząc udaną współpracę zespołową. Dzięki zaufaniu, komunikacji i identyfikacji ról widziałem, jak zespoły odnoszą sukcesy i rozwijają się pośród biznesu i chaosu. Gdy te trzy obszary są silne, sukces płynie naturalnie i skutecznie.

1. zaufanie w zespole-skuteczna komunikacja ma miejsce, gdy członkowie zespołu mogą być ze sobą otwarci i szczerzy. Zaufanie do Twojego zespołu może otworzyć przepływ komunikacji, dzięki czemu możesz swobodnie dzielić się informacjami i uczuciami ze sobą.

odwrotnie, brak zaufania w zespole może prowadzić do uczucia strachu. Członkowie zespołu, którzy obawiają się krytyki lub odrzucenia swoich pomysłów, będą mniej skłonni do dzielenia się pomysłami i negatywnego wpływu na zespół jako całość.

1. liderzy z silną komunikacją – proaktywni, transparentni i autentyczni liderzy mogą pomóc w kierowaniu swoich zespołów do sukcesu. Podczas gdy otwartość i dzielenie się między członkiem zespołu a liderem może nie przyjść naturalnie, dobry lider zauważy to i będzie pracować nad ułatwieniem środowiska zespołowego, w którym zachęca się do dzielenia się pomysłami i współpracy.

część tej silnej komunikacji wynika z terminowości ich kontynuacji. Niezależnie od tego, czy członek zespołu wniesie oferowany pomysł, wyrazi zaniepokojenie, czy poprosi o pomoc, szybka reakcja może okazać szacunek lidera dla tego członka zespołu. Szacunek prowadzi do zaufania i, jak omówiliśmy powyżej, zaufanie jest ważnym kluczem do otwarcia przepływu do skutecznej komunikacji.

1. członkowie zespołu, którzy przyjmują swoje role-odnoszący sukcesy zespół ma wspólne zrozumienie, na czym powinny koncentrować się ich indywidualne działania i inicjatywy. Dobry zespół docenia i szanuje swoje role, ponieważ wszyscy pracują razem, aby osiągnąć wspólny cel.

marnowanie czasu i energii na wykonywanie nieistotnych zadań to dwa powszechne powody, dla których jeden zespół może odnieść mniejszy sukces niż inny i często wynika z niezrozumienia wartości wkładu każdej osoby w całość.

oczywiście zawsze istnieją inne czynniki, które mogą wpływać na zdolność zespołu do dobrej współpracy, ale jeśli twój zespół posiada te trzy cechy,masz solidne podstawy do budowania. Specjaliści ds. zatrudnienia i zatrudnienia w Palmer Group są tutaj, aby służyć Ci jako źródło informacji. W razie dodatkowych pytań prosimy o kontakt pod numerem (515) 225-7000.

Zobacz 4 porady, które pomogą Ci zdobyć Wywiad