5 sposobów rekrutacji wolontariuszy

jest to drugi film z trzyczęściowej serii o rosnących ministerstwach wolontariuszy. Dziękujemy kaplicy w Brunswick, Georgia za podzielenie się swoimi wskazówkami.

wyobraź sobie stół pełen prezentów. Niektóre są małe. Inne są duże. Niektóre są pakowane po prostu z brązowego papieru i sznurka, podczas gdy inne są kolorowo ozdobione błyszczącymi kokardkami. Który byś wybrał? Potencjalni wolontariusze mają do czynienia z podobnym doświadczeniem przy wyborze ministerstwa do przyłączenia się. Wszyscy jesteśmy pociągnięci do różnych aspektów służby kościelnej. Rozważając nasz obszar usług, patrzymy na sposób, w jaki każda Służba jest pakowana. Oto pięć wskazówek, jak przedstawić swoją służbę, aby wolontariusze mogli wyraźnie zobaczyć, w jaki sposób mogą wykorzystać swoje dary duchowe do służby.

1. Udoskonal swoją wizję

zanim będziesz mógł zaprosić innych do służby, upewnij się, że służba, którą kierujesz, jest zbudowana na solidnych fundamentach. Spędź czas słuchając Boga, ponownie badając swoją wizję i określając swój kierunek. Poświęć trochę czasu na zapisanie go i podziel się nim często z innymi członkami zespołu. Upewnij się, że wszyscy wolontariusze mogą jasno wyjaśnić wizję Twojej służby w ciągu jednej minuty.

2. Znajdź miejsce dla każdego

w Twoim kościele powinny być możliwości posługi dla każdego. Bądź kreatywny w tworzeniu ról w służbie i znajdź miejsca, w których ludzie o wszystkich darach i talentach mogą zostać włączeni do służby. Nie oczekuj, że wszyscy będą pasować do wcześniej określonych ról. Bądź wystarczająco elastyczny, aby rozpoznać unikalne sposoby, w jakie Bóg obdarzył każdego z nas, i pomóc im znaleźć rolę, która w pełni wykorzystuje te dary.

3. Deleguj odpowiedzialność

Liderzy często mają obraz tego, jak ich zdaniem powinien wyglądać końcowy wynik Ministerstwa lub programu, a każde odejście od tego wydaje się porażką. Zaakceptuj, że kiedy zapraszasz innych do udziału w tym procesie, efekt końcowy nie jest celem — relacje wypracowane w trakcie procesu są celem. Ministerstwo zmieni się i rozwinie się w coś bardziej zróżnicowanego, jeśli zaangażujesz zespół o różnych darach i umiejętnościach—co stworzy znacznie szerszy wpływ.

4. Trenuj i wyposaż

Bóg chce, abyśmy byli dokładnie wyposażeni, abyśmy mogli wykonywać pracę, do której nas powołał. Jako liderzy, naszym obowiązkiem jest tworzenie środowiska ciągłego szkolenia i wyposażenia, aby nasi wolontariusze mieli możliwość rozwoju osobistego, duchowego i w swoich konkretnych rolach. Te możliwości szkoleniowe mogą być dużymi spotkaniami grupowymi, zachętami e-mailowymi lub osobistymi dewocjami, z których mogą korzystać w domu.

5. Umieć łowić

tak jak Jezus! Jezus szukał ludzi osobiście. Nie czekał, aż zdadzą sobie sprawę z ich potrzeby i nie mówił o harmonogramach. Jezus zidentyfikował dary, znał potrzeby i poprosił innych, aby dołączyli do niego w misji. Poprosił również przyjaciół, aby służyli razem i od razu zabrali ich do pracy.

ustanowienie służby, w której wolontariusze mogą wzrastać w swojej relacji z Chrystusem. Wtedy wolontariusze staną się najlepszymi rekruterami w Twojej służbie.

jeśli chcesz uzyskać dodatkowe informacje na temat któregokolwiek z tych wskazówek, napisz .