Being Laid off vs Fired: How To Handle Either Situation

mimowolna utrata pracy to trudne doświadczenie! Zwolniono mnie dwa razy i wiem.

jeśli twoje zatrudnienie zostało zakończone, zostałeś zwolniony (a.k.a. “rozwiązany” lub “zwolniony”) lub zostałeś zwolniony, chyba że zrezygnowałeś lub dobrowolnie zrezygnowałeś.

zwolnieni a zwolnieni: Dlaczego różnica ma znaczenie

ważne jest, aby zrozumieć różnicę między tymi terminami z kilku bardzo ważnych powodów:

• wyjaśnianie komuś (potencjalnemu pracodawcy, kontaktowi z siecią, przyjacielowi), dlaczego szukasz pracy.
  • bycie zwolnionym ma bardziej negatywne konotacje niż bycie zwolnionym.
• zwolnienie oznacza brak “odprawy” od pracodawcy.
• kwalifikowanie się (lub nie) do odszkodowania dla bezrobotnych.

ponieważ zarządzanie nie jest idealne, dobrzy pracownicy są zwalniani, a dobrzy pracownicy również zwalniani.

żaden proces nie jest tak logiczny i dobrze przemyślany, jak większość ludzi przypuszcza (czy kiedykolwiek miałeś złego menedżera?). Chociaż wydaje się to nielogiczne, pracodawcy wdrażający zwolnienia bardzo rzadko poświęcają czas lub wysiłek, aby określić, którzy pracownicy osiągają wysokie wyniki, których należy zatrzymać, a którzy osiągają niskie wyniki, których nie można przegapić.

często tendencja do zwalniania drogich pracowników i zatrzymywania tańszych.

moje własne doświadczenia z zwolnieniami nie pokazały, że w wyborze tego, kto został, A kogo zwolniono, nie było żadnej szczególnej logiki. Decyzje były zazwyczaj podejmowane zbyt szybko, z czasem wysiłku, starając się uniknąć wieku, rasy, płci lub innych przejawów dyskryminacji.

pamiętaj, aby używać poprawnej terminologii

zwłaszcza jeśli zostałeś zwolniony, nie uważaj się za zwolnionego.”Twoje zatrudnienie skończyło się z powodu pecha — byłeś w klasycznej sytuacji “w złym miejscu w złym czasie”.

jeśli zostałeś zwolniony, nie przedstawiaj się jako “zwolniony”, ponieważ pracodawca sprawdzający referencje może szybko odkryć prawdę. Ale umieść swoją utratę pracy w najbardziej pozytywnych warunkach.

więcej informacji o tym, jak dobrze odpowiedzieć na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej poniżej.

Co To jest zwolnienie? Definicja & czyli

zwolnienie nie jest tym samym, co zwolnienie, ponieważ nie jest uważane za winę pracownika. W rzeczywistości jest to wina pracodawcy.

zwolnienie jest często nazywane “zmniejszeniem siły” lub “zmniejszeniem rozmiaru” i zwykle więcej niż jeden pracownik traci pracę. Poza USA zwolnienie można nazwać ” zwolnieniem.”

czasami jest to eufemistycznie nazywane “prawym rozmiarem” przez kierownictwo i/lub Wall Street.

zwolnienie jest zwykle rozwiązaniem grupy lub części grupy – od dwóch lub dwudziestu pracowników do setek lub tysięcy pracowników:

• czasami wszyscy pracownicy, którzy są zwolnieni z pracy w określonych działach, które zostały uznane za nadmiernie zaludnione lub zbyt drogie.
• czasami zwolnienia mogą koncentrować się na pracownikach w kilku stanowiskach lub w określonej lokalizacji.
• często, gdy jedna firma nabywa inną firmę, wielu pracowników w przejmowanej firmie jest zwolnionych, ponieważ firma przejmująca ma już ludzi wykonujących te same prace.
• czasami wszyscy są zwolnieni, ponieważ pracodawca zaprzestaje działalności i zamyka się na stałe.

w jakiś sposób często przekłada się to na wybór starszych i/lub lepiej opłacanych pracowników do zwolnienia. Ponieważ powodem zwolnienia jest zwykle redukcja kosztów, nie jest to zaskakujące.

dlaczego zdarzają się Zwolnienia

ponieważ wynagrodzenia i świadczenia pracowników są często największą pozycją w budżecie pracodawcy, często jest to pozycja budżetowa, która jest wyróżniona za redukcję.

przyczyną zwolnienia jest zazwyczaj zmiana siły finansowej pracodawcy lub nowy kierunek strategii firmy.

te powody nie mają nic wspólnego z pracownikiem, chyba że pracownik jest na wyższym szczeblu kierowniczym, odpowiedzialny za złą decyzję lub sytuację.

w jaki sposób pracownicy są wybierani do zwolnienia

chociaż logiczne może być dla pracodawców zwolnienie ich najmniej produktywnych pracowników, często sekcje firmy są zobowiązane do “cięcia” 5% lub 10% (lub cokolwiek) swoich pracowników, zwykle podawane w kategoriach dolarów budżetowych. Jest to często powód, dla którego bardziej wysoko opłacani pracownicy wydają się być na liście kandydatów do zwolnień.

pracownicy zazwyczaj nie są starannie wybierani do zwolnienia ze względu na ich wydajność, chociaż ludzie, którzy nie przeszli zwolnienia, mogą tego nie rozumieć.

w związku z tym, o ile zwolnienie nie jest dużą wiadomością w całej okolicy, wyjaśnienie w rozmowie kwalifikacyjnej lub dyskusjach sieciowych pomaga wyjaśnić sytuację, gdy jest ładnie zrobione(wyłącz gniew !).

co zrobić, jeśli jesteś zwolniony

w moim ostatnim zwolnieniu rundy zwolnień trwały przez około pięć lat, zanim firma została przejęta przez konkurenta, który następnie zrobił jeszcze większą rundę zwalniania pracowników.

nie zakładaj, że Twoja praca jest Bezpieczna, jeśli twój pracodawca miał jedną lub dwie rundy zwolnień, ale nadal jesteś tam zatrudniony.

polecam bardzo poważnie rozważyć odejście, zanim zlikwidują Twoją pracę.

kiedy pracodawca w końcu przestanie działać, a ostatni pracownicy stracą pracę, nie zostaniesz nagrodzony za lojalność przez potencjalnych nowych pracodawców. Zakładają, że zostałeś, bo nikt inny nie chciał cię zatrudnić, a nie dlatego, że starałeś się pomóc pracodawcy odzyskać i prosperować. Tak, niestety, będziesz miał trudniejsze poszukiwania pracy po zwolnieniu.

poproś o odprawę

często zwolnionym pracownikom proponujemy odprawę.

odprawy różnią się w zależności od pracodawcy, sytuacji i lokalizacji.

może to obejmować kontynuację standardowego wynagrodzenia przez kilka tygodni lub miesięcy, usługi outplacementu, które obejmują pomoc w znalezieniu nowej pracy, być może kontynuację ubezpieczenia przez pewien czas i inne ważne dla Ciebie świadczenia.

jeśli nie oferowana jest odprawa, poproś o nią.

usługi outplacementu mogą być dziś bardzo pomocne przy wszystkich zmianach w technologii i metodologii rekrutacji. Możesz również negocjować szkolenia, pomoc w nauce i inne płatności, które pomogą Ci zapłacić rachunki, dopóki nie wylądujesz w nowej pracy.

jeśli masz naliczony czas urlopu, którego nie wziąłeś, powinieneś otrzymać za ten czas wynagrodzenie.

jak omówić swoje zwolnienie podczas rozmowy kwalifikacyjnej

według wielu badań najgorszą rzeczą do zrobienia jest mówienie negatywnych rzeczy o byłym pracodawcy, mimo że cię zwolnili.

przygotuj się na beznamiętne, racjonalne wyjaśnienie zwolnienia.

oto przykład:

w Example Co popyt na jeden z naszych głównych produktów szybko i dramatycznie spadł, gdy konkurent wprowadził popularną nową technologię. Kierownictwo stwierdziło więc, że konieczne jest zmniejszenie siły roboczej w celu wyeliminowania związanych z tym wydatków. Ponieważ mój dział był odpowiedzialny za utrzymanie sprzętu używanego do produkcji wadliwego produktu, dział został zmniejszony do dwóch osób, a siedmiu z nas zostało zwolnionych.

zwolnienia zdarzają się stosunkowo często. Na przykład, w maju 2013 roku, w ubiegłym roku USA Departament Pracy śledził “masowe zwolnienia”, było 1,300 zwolnień z ponad 50 pracowników zwolnionych w każdym.

Co Jest Zwalniane? Definicja & czyli

zwalnianie jest niestety dość powszechnym doświadczeniem.

“zwolnienie” to trwałe rozwiązanie stosunku pracy, generalnie “z przyczyn”.

przyczyna jest zwykle przypisywana słabej wydajności pracownika, chociaż często złe zarządzanie lub inne problemy mogą być prawdziwą przyczyną, nawet jeśli nikt tego nie przyznaje..

jeśli zostałeś zwolniony, nie panikuj. Ale bądź przygotowany, aby wyjaśnić to bardzo ostrożnie przyszłym pracodawcom. Może nowy kierownik chciał innego personelu. Albo miałeś “złą chemię” z kierownictwem lub klientami. Lub istnieje tysiąc innych powodów, niektóre uzasadnione, a niektóre nie.

“przyczyna”:

• twój występ nie był wystarczająco dobry.
• praca, zarządzanie, czy coś innego się zmieniło i zmiana nie pasowała do ciebie.
• zrobiłeś coś uważanego za niestosowne lub nieuczciwe.

jak w przypadku zwolnienia, wyjaśnij, dlaczego zostałeś zwolniony bez niszczenia swojego szefa, współpracowników, klientów lub organizacji i skup się na przyszłości. Na przykład:

charakter pracy, którą wykonywałem na ostatnim stanowisku, naprawdę nie pasował do moich mocnych stron. Ale nauczyłem się z tego doświadczenia. Zrobiłem więcej analiz zarówno siebie, jak i tej organizacji. Ta praca jest dla mnie o wiele lepsza, bo…

w USA pracodawcy zazwyczaj mogą cię zwolnić bez podania przyczyny, ponieważ w większości stanów (Nie wszystkich!) jesteś ” pracownikiem do woli.”

o ile nie masz umowy, która określa, że będziesz pracować przez określony czas, jesteś pracownikiem “do woli”, który może stracić pracę w dowolnym momencie z dowolnego legalnego (lub czasami nielegalnego) powodu wybranego przez pracodawcę.

nawet umowy o pracę mogą być rozwiązywane przez pracodawcę, w zależności od języka w umowie i prawa w tym państwie lub kraju.

nielegalnym powodem do zwolnienia może być wiele rzeczy, w tym zwolnienie z powodu rasy, wieku lub dlatego, że zgłosiłeś pracodawcę władzom za robienie nielegalnych rzeczy.

jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony nielegalnie, poszukaj adwokata specjalizującego się w prawie pracy, ale nie oczekuj szybkiego rozwiązania problemu.

czy mozna sciagnac bezrobocie jesli zostales zwolniony?

Ogólnie rzecz biorąc, aby kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych w USA, musisz być bezrobotny z powodów niezależnych od Ciebie.

zazwyczaj oznacza to, że pracodawca reorganizuje się lub kończy działalność.

założenie (prawda lub nie prawda) jest takie, że rezygnacja lub zwolnienie są powodem, dla którego kontrolujesz.

tak więc, jeśli zrezygnujesz lub zostałeś zwolniony, zazwyczaj nie kwalifikujesz się do otrzymania odszkodowania dla bezrobotnych. Jednak kwalifikacja do ubezpieczenia zdrowotnego COBRA Zwykle obowiązuje niezależnie od tego, w jaki sposób straciłeś pracę.

dokładne zasady różnią się w zależności od państwa, więc w razie wątpliwości złóż wniosek o odszkodowanie.

co to jest COBRA?

Nie wąż, w tym kontekście.

w USA COBRA oznacza Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, nazwę ustawy uchwalonej przez Kongres, która weszła w życie w 1985 r.ustanowiła rozszerzony dostęp do opieki medycznej dla byłych pracowników.

COBRA to program, który pozwala zarówno zwalnianym, jak i zwalnianym pracownikom pozostać w programie ubezpieczenia zdrowotnego pracodawcy po zakończeniu zatrudnienia. Pracodawca nie płaci już jednak żadnej części składki ubezpieczeniowej.

z COBRA pracodawca nie wnosi już nic na pokrycie kosztów ubezpieczenia. Były pracownik jest odpowiedzialny za płacenie łącznych miesięcznych składek i może zachować ubezpieczenie do 18 miesięcy. Musisz jednak zarejestrować się w ciągu 60 dni od utraty pracy (i zapłacić za te 60 dni ubezpieczenia).

więcej informacji o przeżyciu utraty pracy:

• przetrwanie zwolnienia
• znaki ostrzegawcze, że zwolnienie może być w toku
• jak pracodawcy postrzegają cię jako zwolnionego
• przygotowanie do zwolnienia — co robić w pracy
• przygotowanie do zwolnienia-co robić w domu
• nie rezygnuj z pracy

o autorze…

ekspert w poszukiwaniu pracy online Susan P. Joyce obserwuje świat poszukiwania pracy online i uczy umiejętności poszukiwania pracy online od 1995 roku. Weteran United States Marine Corps i niedawny wizytujący stypendysta w MIT Sloan School of Management, Susan jest dwukrotną “absolwentką” zwolnień, która pracowała w dziale zasobów ludzkich na Uniwersytecie Harvarda i w firmie konsultingowej zajmującej się odszkodowaniami. Od 1998 roku Susan jest redaktorem i wydawcą Job-Hunt.org. śledź Susan na Twitterze @jobhuntorg i na Facebooku, LinkedIn.
więcej o tym autorze…