BHP dla klubów

zapewnienie swoim Członkom Klubu bezpiecznego i przyjemnego środowiska jest proste. Potrzebujesz tylko jasnego i zdrowego podejścia.

co to jest BHP?

Zdrowie i bezpieczeństwo dotyczy zagrożeń, które występują w twoim zwykłym środowisku klubowym. Są wyjścia przeciwpożarowe? Czy jest wystarczająco dużo toalet i urządzeń do mycia rąk? Czy posiadasz apteczkę i osoby przeszkolone w jej użytkowaniu? Co zrobisz w razie wypadku lub zagrożenia dla obrony cywilnej? Czy masz numery kontaktowe do najbliższych krewnych swoich członków, aby upewnić się, że można się z nimi skontaktować w przypadku choroby lub urazu?

bez względu na to, czy klub jest duży czy mały, powinien mieć plany dotyczące problemów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Zakres tych planów będzie się różnić w zależności od wielkości i struktury klubu. Ale nawet jeśli klub jest mały i korzysta z lokalnego Domu Kultury do swoich spotkań, nadal ważne jest, aby te kwestie były brane pod uwagę.

wymagania prawne klubu zmieniają się w zależności od tego, czy zatrudniasz płatnych pracowników. Krótko mówiąc, zarząd klubu i członkowie powinni wziąć pod uwagę następujące wytyczne, aby zapewnić wszystkim zdrowie i bezpieczeństwo podczas uczestnictwa w zajęciach klubowych.

Ustawa ma na celu zapobieganie szkodom dla wszystkich osób pracujących oraz dla innych osób znajdujących się w miejscach pracy lub w ich pobliżu. Oznacza to, że pracodawcy i inne osoby (ty i klub) muszą utrzymywać bezpieczne środowisko pracy i wdrażać solidne praktyki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

jeśli klub nie zatrudnia nikogo, ale zależy od grupy wolontariuszy, ważne jest, aby podjęto rozsądne kroki w celu zapewnienia zdrowia i bezpieczeństwa członków, uczestników i wolontariuszy. WorkSafe może przeprowadzić audyt i ocenić Twoje wydarzenie, w takim przypadku musisz podać im żądane informacje. Ale nie mogą egzekwować tych zaleceń, chyba że zapłaciłeś pracownikom.

ważnym sposobem zapewnienia, że Twój klub jest do zera z Ustawą jest opracowanie polityki BHP. To jest oświadczenie Twojego klubu, w jaki sposób zapewni zdrowie i bezpieczeństwo osobom zaangażowanym w jego działalność. Wyznaczenie koordynatora ds. bhp w celu opracowania polityki klubu i zapewnienia jej przestrzegania. Obejmuje to zarządzanie zagrożeniami, raportowanie wypadków, listy kontrolne bezpieczeństwa, procedury awaryjne i raportowanie wypadków.

co należy uwzględnić w polityce bezpieczeństwa i higieny pracy

• procedury wymagane do spełnienia polityki-obejmują listę kontrolną lub rejestr, z którego koordynator może regularnie korzystać w celu sprawdzenia zagrożeń wokół budynków / pól itp. – listę kontrolną lub rejestr (DOC 34KB).
• upewnij się, że personel i wolontariusze wiedzą, że muszą powiadomić koordynatora o wszelkich zagrożeniach,aby można było podjąć działania w celu zminimalizowania ryzyka wystąpienia urazu.
• zarys sposobów radzenia sobie z zagrożeniami, które nie mogą być natychmiast zarządzane, na przykład wszelkie zagrożenia, z którymi nie uporasz się od razu, muszą zostać odnotowane i omówione na następnym posiedzeniu komisji.
• zarys procedur ewakuacji awaryjnej – co ludzie powinni zrobić w przypadku zagrożenia, takiego jak pożar lub trzęsienie ziemi (procedury awaryjne powinny być wyświetlane w widocznym miejscu).
• zarys procedury zarządzania incydentami, na przykład, co zrobić w razie wypadku.

Sport New Zealand zapewnia kompleksowy przewodnik po przepisach dotyczących BHP, które dotyczą organizacji sportowych i rekreacyjnych we wspieraniu sportu: BHP. Przykładowy podręcznik polityki bezpieczeństwa i higieny pracy (DOC 273 KB) obejmuje wiele zagadnień związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, oprócz tych występujących w sytuacji klubowej.

mianowanie koordynatora

Twój klub powinien zapewnić, że ktoś z Komitetu otrzyma rolę koordynatora ds. bhp. Nie musi to być osobna pozycja, ale może być, jeśli jest to preferowane. Zadaniem koordynatora ds. bhp jest dbanie o przestrzeganie zasad BHP klubu. Obejmuje to zarządzanie zagrożeniami, raportowanie wypadków, listy kontrolne bezpieczeństwa i procedury awaryjne. Przedstawiliśmy Przykładowy opis stanowiska dla koordynatora BHP (DOC 25KB).

zarządzanie zagrożeniami

jednym z najskuteczniejszych sposobów ograniczenia wypadków w klubie jest identyfikacja potencjalnych zagrożeń i wdrożenie strategii ich kontrolowania. Zagrożeniem jest każda aktywność, sytuacja lub substancja, która może wyrządzić szkodę. Nie możesz zarządzać zagrożeniami w swoim klubie, jeśli nie wiesz, co to jest. Utwórz rejestr identyfikacji zagrożeń (DOC 34KB).

regularnie spędzaj czas na przeglądaniu listy kontrolnej identyfikacji zagrożeń. Pozwoli Ci to radzić sobie z pojawiającymi się problemami, opracować plan radzenia sobie z każdym zagrożeniem i, miejmy nadzieję, zapobiec przyszłym urazom.

procedury awaryjne

powiadom wszystkich w salach klubowych lub na miejscu o procedurach awaryjnych w przypadku pożaru, trzęsienia ziemi lub innych poważnych incydentów. Jeśli klub nie jest właścicielem ani nie wynajmuje swoich pomieszczeń, procedury te powinny być łatwo dostępne w miejscu, z którego korzystasz. Jeśli klub spotyka się w prywatnym domu, to jest to dobry pomysł, aby poinformować wszystkich wyjść, jak również toalety i inne ogólne informacje.

skontaktuj się z lokalnym Centrum Obrony Cywilnej i/lub radą lokalną w celu ustalenia właściwych wytycznych dotyczących działań w przypadku zagrożenia dla obrony cywilnej. Powinno być wystarczająco dużo żywności/wody/koców itp., aby zapewnić bezpieczeństwo członkom w przypadku poważnej katastrofy podczas spotkania Klubu. Więcej informacji na temat planowania sytuacji kryzysowych w zakresie obrony cywilnej można znaleźć w przedniej części książki telefonicznej i Żółtych Stron, a także na stronie internetowej Obrony Cywilnej.

rejestrowanie, raportowanie i dochodzenie wypadków

jeśli klub zatrudnia pracowników, jesteś prawnie zobowiązany do rejestrowania i badania wszystkich wypadków, które mają miejsce w pracy.Jesteś również zobowiązany do powiadomienia najbliższego biura WorkSafe o wszystkich wypadkach, które pociągają za sobą poważne szkody dla pracownika. Nawet jeśli nie zatrudniasz płatnego personelu, nadal dobrym pomysłem jest rejestrowanie wszystkich wypadków w rejestrze, aby zapobiec przyszłym wypadkom tego samego rodzaju. W dziale zasoby udostępniliśmy przykładowy formularz zgłoszenia wypadku (DOC 41KB).

Sport Niniejszy dokument przedstawia obowiązki prawne pracodawcy.

szkolenia

istnieje wiele kursów pierwszej pomocy i bezpieczeństwa. Red Cross New Zealand lub St John New Zealand oferują różnorodne szkolenia BHP w całym kraju. Dostępne są również szkolenia handlowe, które pomogą Ci dowiedzieć się więcej na temat bezpieczeństwa i higieny pracy. Sprawdź swoje Yellow Pages lub wyszukaj w Google, aby znaleźć odpowiednie kursy w Twojej okolicy.