Bonus świąteczny: Co To jest typowy Bonus?

©.com

Bonus świąteczny to zachęta, którą pracownicy otrzymują w okresie świątecznym. Pracownicy często oczekują premii Świątecznej, ale niektóre organizacje nie zapewniają jej co roku-jeśli w ogóle.

Wiele osób pomyli premię wakacyjną z premią na koniec roku, co nie jest prawdą. Premia wakacyjna jest zazwyczaj prezentem jako wyraz uznania lub wdzięczności równomiernie rozdawanym między wszystkich pracowników. Pracodawca może wziąć pod uwagę wyniki, liczbę przepracowanych lat lub wynagrodzenie bazowe podczas obliczania premii na koniec roku, ale te czynniki nie są określone w premii wakacyjnej.

ile kosztuje typowy Bonus świąteczny?

znany czasami jako “13-miesięczne wynagrodzenie”, premia świąteczna jest czasami przyznawana pracownikom pod koniec roku. Praktyka ta będzie zależeć od wielkości firmy, zasobów i wyników finansowych, ale średnia premia wakacyjna wynosi podobno około $1,800, chociaż zakres może wynosić od $ 100 do $ 5,000.

pracodawca może również ustalić wysokość premii, oferując procent wynagrodzenia pracownika. Premie urlopowe mogą być również ustrukturyzowane i przyznawane inaczej, gdy są określone w umowie z pracownikiem.

Oto niektóre z okoliczności związanych z wypłatą premii Świątecznej:

• gdy jest to określone w umowie o pracę
• gdy firma ma zwyczajową praktykę lub zwyczaj dostarczania jednego

w zależności od kierownictwa organizacji, premie urlopowe często mają różne formy, w tym:

• dodatkowa kwota gotówki lub czeku przed świętami
• prezent określony przez firmę
• dodatkowe dni lub czas wolny
• jedzenie, takie jak indyki, szynki i desery
• bony na zakupy lub certyfikaty upominkowe, takie jak wstęp do centrów relaksu lub spa
• bilety na wydarzenia sportowe lub parki tematyczne
• różne kosze z nagrodami

oto wszystko, co musisz wiedzieć o świątecznym bonusie i jak najlepiej z niego skorzystać.

Czy Świąteczne Bonusy Są Powszechne?

premie świąteczne są coraz bardziej powszechne, a niewiele firm oferuje premie świąteczne oparte na wynikach.

w przypadku pracowników kontraktowych wypłata premii świątecznych w dużej mierze zależy od okresu obowiązywania umowy. W przypadkach, gdy pracownicy mają premie oparte na osiągnięciu celu określonego w umowie, pracownicy powinni być wypłacani, gdy osiągną swoje cele, chyba że zgodzą się dostosować swoje prawa, aby uzyskać zachętę lub zgodzą się uzyskać tylko część z nich.

wytyczne dotyczące przyznawania bonusów świątecznych

nie ma standardowych zasad dotyczących bonusów świątecznych, ale te wytyczne często są tym, czego pracodawcy używają do ustalania bonusów świątecznych.

Komunikacja

w sytuacji, gdy Twoja firma wcześniej oferowała pracownikom premie, ale nie wyda ich na rok, powinna jak najszybciej poinformować o tym pracowników. Wielu pracowników polega na tej premii i uważa ją za część swoich dochodów podczas tworzenia budżetu.

uczciwość

pracodawcy powinni rozważyć sprawiedliwy i sprawiedliwy podział oprócz spójności i jednolitości. Oznacza to, aby żaden pracownik nie czuł się niesłusznie skrępowany i pamiętał o włączeniu wszystkich. Nawet jeśli budżet nie pozwala na prezenty pieniężne, pracodawcy mogą rozważyć podarowanie wolnego czasu lub dodatkowych dni urlopu.

profesjonalizm

Mimo świąt, każdy musi pozostać profesjonalistą. Oznacza to brak szkodliwych lub nieodpowiednich prezentów-rzeczy, które są uważane za NSFW lub “nie są bezpieczne do pracy”, innymi słowy. Jest to również czas, aby odłożyć na bok wszelkie osobiste uczucia dla pracowników niezwiązane z wydajnością pracy podczas rozdawania bonusów pieniężnych.

poufność

premie urlopowe powinny być traktowane jak wynagrodzenia pracowników i nie powinny być ujawniane nikomu poza obsługą płac. Bonusy świąteczne to żetony, które pracownicy mogą świętować, cieszyć się nimi, a nie porównywać z innymi.

przejrzystość

wiele firm przyznaje roczne premie oparte na wynikach. Premie te są zazwyczaj opracowywane w celu motywowania pracowników do osiągania celów na koniec roku. Pracodawcy powinni wyjaśnić i wyjaśnić, które dodatkowe pieniądze są premią świąteczną w porównaniu z premią za wyniki na koniec roku, jeśli oba są zapewnione.

premie świąteczne zasady podatkowe

premie są uważane za dochód, co oznacza, że podlegają opodatkowaniu, wraz z oszczędnościami emerytalnymi, płatnościami za opiekę zdrowotną i wszystkim innym, które mogą być automatycznie wypłacane z twojego wynagrodzenia. Pamiętaj o tym, gdy patrzysz na swoją wypłatę — kwota zdeponowana będzie mniejsza po opodatkowaniu.

pracodawca, który zapewnia pracownikom premie świąteczne, ma pewne obowiązki podatkowe i wymogi sprawozdawcze. Zobowiązania zależą od takich czynników jak:

• niezależnie od tego, czy pracodawca przekazał pracownikom rzeczowe prezenty lub premie pieniężne
• czy pracodawca dał pracownikom prezenty, które można odsprzedać, czy nie

jako pracownik, zapłacisz wyższy podatek po otrzymaniu premii pieniężnych, ponieważ stawka ma zastosowanie do Twoich dochodów. Jednak rząd opodatkuje zryczałtowaną stawkę 22% za premie w wysokości 1 miliona dolarów, gdy otrzymasz je oddzielnie od wypłaty.

korzyści z przyznawania świątecznych premii

dla pracowników otrzymywanie świątecznych premii ma wiele korzyści. Może dodać poduszkę do wypłaty, co jest niezwykle pomocne w porze roku, która często może być droga, między podróżami, kupowaniem prezentów i organizowaniem świątecznych przyjęć. Zapewnia również korzyści dla Ciebie jako pracownika. Oto niektóre z nich.

• : Premia świąteczna, niezależnie od jej wartości w postaci czeku, a nawet dni wolnych, sprawia, że pracownicy czują się docenieni. Dawanie pracownikom świątecznych bonusów może pomóc w zwiększeniu morale w pracy.
• łagodzi wypalenie: wakacje mogą być dla niektórych bardzo potrzebnym wytchnieniem. Premia wakacyjna pozwala pracownikom wiedzieć, że ich pracodawcy myślą o nich i że są cenieni, co z kolei może pomóc złagodzić niektóre skutki wypalenia zawodowego.
• zwiększa produktywność i zaangażowanie: świąteczna premia może zachęcić pracowników do większego zaangażowania, a tym samym zwiększyć produktywność. Badanie przeprowadzone przez Uniwersytet Oksfordzki wykazało, że zmotywowani i szczęśliwi pracownicy są o 13% bardziej zaangażowani i produktywni.

jak wydać wakacyjny Bonus

przy tak wielu wakacyjnych wyprzedażach (a nawet po świątecznych wyprzedażach!) dostępne, może być trudno przepuścić wiele. Idź na całość na ten nieuchwytny przedmiot, na który patrzysz, lub zaplanuj podróż. Możesz również rozważyć użycie go do spłacenia niektórych długów, zwłaszcza długów o wysokich stopach procentowych. Tak długo, jak rachunki są opłacane i najważniejsze są pod opieką, to jest OK, aby rozpieszczać się od czasu do czasu.

Melanie Grafil