Bonus świąteczny: przewodnik dla właścicieli małych firm

ponieważ Biuro nadal ewoluuje, aby odzwierciedlić stale zmieniającą się nowoczesną siłę roboczą, premie wakacyjne mogą być gorącym problemem. Startupy często rezygnują z premii pieniężnych, gdy znajdują stabilność finansową, podczas gdy bardziej tradycyjne firmy zakorzeniły je w swoim systemie do tego stopnia, że są uważane za część rocznego wynagrodzenia pracownika. Nie zagłębiając się zbytnio w trendy zmieniającego się miejsca pracy, fakty są jasne: bonusy sprawiają, że pracownicy są zadowoleni i poprawiają ich retencję. I nie muszą cię zbankrutować.

trudno dostać się do średnich i norm, jeśli chodzi o premię świąteczną. Każda firma jest wyjątkowa, a jeśli chodzi o małe firmy, istnieją bardzo różne podejścia do zaangażowania pracowników, wynagrodzeń i profitów. Ale istnieje kilka rodzajów bonusów, które mogą pomóc Ci wybrać odpowiednią opcję dla Twojej firmy.

jedną ważną rzeczą, o której należy pamiętać przez cały ten proces, jest to, że komunikacja jest kluczowa. Niezależnie od tego, jaki system wybierzesz, przygotuj się na odpowiedź przed swoimi pracownikami. Będziesz musiał zadawać pytania, takie jak dlaczego poszedłeś z tą kwotą, dlaczego tak-a-tak dostało więcej i tak dalej, więc bądź gotowy na jasne, szczere odpowiedzi. Wdrożenie sprawiedliwego systemu sprawia, że wszyscy pracownicy czują się doceniani – punkt Świątecznej premii w pierwszej kolejności.

oto zestawienie różnych rodzajów bonusów świątecznych:

stała kwota

w przypadku tego typu bonusów świątecznych ta sama kwota trafia do wszystkich. Jest to świetna opcja, aby zapewnić comradery wśród swoich pracowników i wyraźnie odróżnić ten świąteczny dowód uznania od wszystkiego, co ma związek z wynagrodzeniem lub wynikami. Wybierając kwotę, pamiętaj, że ustalasz benchmark na nadchodzące lata. Cokolwiek dasz w tym roku, będzie trzeba zwiększyć w przyszłym roku – jeśli nie, Twoi pracownicy będą chcieli mieć dobry powód, dla którego tego nie zrobili.

procent wynagrodzenia

inną opcją, która zwykle utrzymuje sprawy cywilne między pracownikami, jest premia oparta na wynagrodzeniu – w tej opcji każdy otrzymuje 1.Na przykład 5% ich rocznego wynagrodzenia. To często działa na dwa lub nawet cztery tygodnie wynagrodzenia,dlatego jest czasami określane jako wynagrodzenie 13th miesiąc. Podobnie jak płaski Bonus świąteczny, ten typ zapewnia, że każdy ma jasny obraz tego, dlaczego otrzymał swoją kwotę i dlaczego pracownik siedzący obok nich mógł otrzymać więcej (choć może to wywołać większą rozmowę o rozbieżnościach w wynagrodzeniu).

bonus na podstawie wyników

Bonus świąteczny oparty na ocenie wyników jest trudny, ale szerszy przekaz jest dobry: wszyscy pracownicy powinni pomagać firmie w osiąganiu jej celów i celów. Jednak ponieważ oceny wydajności są coraz częściej postrzegane jako nieskuteczne narzędzie produktywności, dostosowanie premii wakacyjnej do nich może być problematyczne. Lepszym rozwiązaniem może być oparcie go na bieżącej opinii przez cały rok – ilość kciuków w górę (lub złote gwiazdki, lub piątki, itp.), że pracownik otrzymuje premię urlopową.

udział w zysku

jest to połączenie powyższych: część zysków firmy jest odkładana na bok, a następnie równomiernie rozłożona na pracowników. W pewnym sensie łączy to, co najlepsze z obu światów: zapewnia uczciwość i równość, ale także zachęca pracowników do poczucia się interesariuszem w sukcesie firmy. Ważną kwestią w tego rodzaju premiach jest również komunikacja: pracownicy mogą nie zawsze być pewni, jak firma radzi sobie na najwyższym poziomie. Jeśli zyski-i, z kolei, premie-będą spadać z roku na rok, pamiętaj, aby poinformować swoich pracowników tak wcześnie, jak to możliwe. Jeśli tak się stanie, bądź przygotowany na hit morale-powiązać wiadomość z niektórych działań team-building, lub wydarzenie zwiększające produktywność, aby utrzymać pracowników zaangażowanych i nastawione na poprawę zysków w nadchodzącym roku.

bonus rozpoznawczy (alternatywa dla gotówki)

jeśli budżet na bonusy jest niski, dobrym rozwiązaniem jest prezent dla pracownika. Bon podarunkowy, bilety do kina, prenumerata czasopisma, a nawet butelka wina mogą być miłym gestem – plus, prawdopodobnie będzie bardziej doceniany niż ekwiwalent pieniężny (średnia cena takich prezentów wynosi mniej niż 100 USD, zgodnie z tym badaniem). Jeśli możesz, Dołącz odręczną notatkę – inwestycja czasu się opłaci. Jeśli chodzi o inne alternatywy dla gotówki na świąteczny bonus, rozważ przyznanie pracownikom dodatkowego płatnego czasu wolnego lub wdrożenie elastycznych godzin w okresie świątecznym.

bez względu na rodzaj premii, którą wybierzesz, cel jest taki sam: uznanie pracowników. Korzystanie z wakacji jako pretekstu, aby Twoi pracownicy czuli się doceniani – czy to za gotówkę, czy w inny sposób – nieuchronnie opłaci się przez cały rok.

Zobacz także:
9 unikalne korzyści dla pracowników, aby przyciągnąć talenty
strategie motywowania pracowników, które nie działają

– Zapisz się do newslettera informatora o zatrudnianiu
– śledź Workopolis_Hire na Twitterze
– Posłuchaj podcastu Safe for Work
– Dodaj ofertę pracy na Workopolis już teraz