California Employment Law Report

Written by Veenita Raj

z niedoborem kandydatów dostępnych do wynajęcia, zwłaszcza w branży hotelarskiej, wielu pracodawców musi rozszerzyć swoją pulę wykwalifikowanych kandydatów do włączenia nieletnich. Istnieją jednak specjalne zasady i przepisy, których pracodawcy muszą przestrzegać, jeśli planują zatrudniać nieletnich. Podczas gdy Fair Labor and Standards Act (FLSA) reguluje zatrudnianie nieletnich, w tym godziny pracy i branże, Kalifornia ma własne prawo, które jest często bardziej restrykcyjne niż FLSA.

Poniżej znajduje się przegląd tego, co pracodawcy muszą wiedzieć, jeśli chodzi o zatrudnianie nieletnich w Kalifornii:

wymagania dotyczące obecności w szkole

osoby w wieku od 12 do 15 lat muszą uczęszczać do szkoły średniej w pełnym wymiarze godzin, chyba że ukończyły szkołę średnią lub równoważną szkołę.

16-i 17-latki nie muszą uczęszczać do szkoły średniej, jeśli ukończyły szkołę średnią lub posiadają świadectwo umiejętności. Jeśli jednak są regularnie zatrudnieni i nie ukończyli szkoły średniej lub równoważnej, muszą uczęszczać do szkoły kontynuacyjnej przez co najmniej 4 godziny tygodniowo.

wymagania dotyczące pozwolenia na pracę (Nie dotyczy absolwentów szkół średnich lub równoważnych)

z wyjątkiem ograniczonych okoliczności, pracodawcy są zobowiązani do uzyskania zezwolenia na pracę wydanego przez szkołę małoletniego przed zatrudnieniem, chyba że małoletni jest absolwentem szkoły średniej lub równoważnym. Gdy pracodawca zgadza się zatrudnić małoletniego, musi uzyskać pozwolenie na pracę, zanim małoletni wykona jakąkolwiek pracę, w tym orientację lub szkolenie, a nawet jeśli małoletni nie wykonuje żadnych rzeczywistych obowiązków zawodowych. Szkoła podejmie decyzję o wydaniu zezwolenia na pracę i może podjąć decyzję o wydaniu zezwolenia na maksymalny czas dozwolony przez Prawo, o ograniczeniu godzin pracy małoletniego lub o odmowie wydania zezwolenia w ogóle.

Pozwolenia Na Pracę

1. Oświadczenie woli zatrudnienia małoletniego oraz wniosek o zezwolenie na pracę wypełniają małoletni i pracownik i są dostępne tutaj: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-1.pdf. Najpierw należy wypełnić ten formularz, a następnie wypełnić formularz B1-4.

2. Formularz B1-4 Zezwolenie na zatrudnienie i pracę wydawane jest przez szkołę małoletniego i dostępny tutaj: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-4.pdf

California Child Labor Laws jest publikacją stanu Kalifornia, która określa ograniczenia dotyczące zatrudniania nieletnich oraz rodzaje pracy i sprzętu nieletni nie mogą wykonywać i używać i jest dostępna tutaj.

godziny pracy

nieletni pracownicy nie mogą pracować bez limitu godzin, a ich godziny pracy mogą zależeć od ich wieku i kalendarza szkolnego w następujący sposób:

1. kiedy szkoła jest w sesji:

• • 16- 17-latki mogą pracować 4 godziny dziennie w każdy dzień szkolny, 8 godzin w każdy dzień pozaszkolny lub dzień poprzedzający dzień pozaszkolny, do 48 godzin tygodniowo oraz między 5:00 a 22:00, z wyjątkiem wieczorów poprzedzających dni pozaszkolne, małoletni może pracować do 12:30
  • dzieci w wieku 14 i 15 lat mogą pracować, jeśli nie ukończyły siódmej klasy i mogą pracować do 12: 30. do 3 godzin w dni szkolne, 8 godzin w dni pozaszkolne i do 18 godzin tygodniowo.
  • 12 – i 13-latki mogą być zatrudnione tylko podczas wakacji szkolnych i weekendów i nigdy nie mogą być zatrudnione w żaden dzień szkolny.

1. gdy szkoła nie jest w sesji:

• • 16- a 17-latki mogą pracować do 8 godzin dziennie, do 48 godzin tygodniowo oraz między 7: 00 a 12: 30, w dni, które nie poprzedzają dnia szkolnego.

• • 12 do 15-latków może pracować do 8 godzin dziennie, do 40 godzin tygodniowo oraz w godzinach od 7:00 do 19:00., z tym, że od 1 czerwca do 21:00

1. młodzież, która ma 16 i 17 lat i zapisała się do doświadczenia zawodowego lub spółdzielczego programu zawodowego zatwierdzonego przez Kalifornijski Departament Edukacji, może pracować do godziny 12:30 każdego dnia i może pracować dłużej niż 8 godzin w dniu szkolnym.
2. Młodzież w wieku 14 i 15 lat może zapisać się do programu kształcenia zawodowego i uzyskać zezwolenie na pracę w pełnym wymiarze godzin, jeśli:

• • rodzina młodzieży potrzebuje zarobków w pełnym wymiarze godzin z powodu śmierci lub dezercji ojca i/lub matki, a wystarczająca pomoc nie może być zapewniona w żaden inny sposób;
  • młodzież potrzebuje zarobków w pełnym wymiarze godzin na wsparcie, ponieważ małoletni nie jest w stanie zamieszkać ze swoją rodziną; lub

• • młodzież przebywa w rodzinie zastępczej i za pisemną zgodą pracownika socjalnego, kuratora sądowego lub pracownika opieki nad dziećmi pragnie dalej dążyć do uzyskania orzeczenia sądowego o emancypacji lub zdobycia wiedzy na temat umiejętności i nawyków zawodowych.

kwestie płacowe i godzinowe

osoby niepełnoletnie muszą otrzymać co najmniej płacę minimalną i obowiązujące stawki za nadgodziny oraz muszą mieć zapewnione wszystkie wymagane prawem przerwy na posiłek i odpoczynek. Absolwenci szkół średnich lub równorzędni muszą być wynagradzani proporcjonalnie do dorosłych, gdy wykonują taką samą ilość, jakość i klasyfikację pracy. Obejmuje to stawki płac, które są powyżej płacy minimalnej.

kary za naruszenie prawa pracy dzieci

naruszenia prawa pracy dzieci niosą poważne kary cywilne i karne. Surowsze kary cywilne zwykle wiążą się z zatrudnieniem w niebezpiecznych zawodach. Karne naruszenia prawa pracy dzieci są wykroczenia zagrożone karą grzywny w wysokości do 10.000 dolarów, do więzienia do sześciu miesięcy, lub zarówno grzywny i pozbawienia wolności.