Articles /

certyfikacja pracy PERM

proces certyfikacji pracy, powszechnie nazywany PERM, jest procesem, w którym Amerykański pracodawca sponsoruje imigrację pracownika.

nie ma miejsc pracy, które nie mogą kwalifikować się do certyfikacji pracy. Celem procesu certyfikacji pracy jest upewnienie się, że zagraniczni pracownicy nie przyjmują pracy od wykwalifikowanych pracowników amerykańskich. Faktycznym standardem jest to, że certyfikat pracy zostanie przyznany, jeśli nie ma USA pracownicy zdolni, chętni, wykwalifikowani i dyspozycyjni do przyjęcia pracy po stawce obowiązującej w danym zawodzie w obszarze zamierzonego zatrudnienia, a zatrudnienie cudzoziemca nie wpłynie negatywnie na płace i warunki pracy podobnie zatrudnionych pracowników amerykańskich.

PERM jest pierwszym krokiem w trzyetapowym procesie do legalnego stałego pobytu poprzez certyfikację pracy. Pracodawca jest bezpośrednio zaangażowany w dwa pierwsze etapy procesu. PERM to znormalizowana procedura, zgodnie z którą pracodawcy są zobowiązani do przetestowania USA rynek pracy, aby wykazać Departamentowi pracy (“DOL”), że nie ma chętnych, zdolnych i minimalnie wykwalifikowanych pracowników amerykańskich dostępnych na stanowisko, w którym zagraniczny obywatel jest sponsorowany. Dodatkowo pracodawca musi zaświadczyć, że zapłaci co najmniej obowiązującą pensję za stanowisko, określoną przez DOL.

jeśli chcesz sponsorować osobę na stanowisko nauczyciela Policealnego, kliknij tutaj, aby uzyskać specjalne wytyczne dotyczące obsługi PERM.

formularz zgłoszeniowy online PERM jest szczegółową serią zaświadczeń dotyczących procesu rekrutacji, a także szczegółami dotyczącymi pracodawcy,oferowanego stanowiska i pracownika zagranicznego.

praca z CURRAN, BERGER& KLUDT – PERM FAQ

  • jakie są pierwsze kroki w procesie PERM?
  • co oznacza “Dominująca płaca”?
  • co to znaczy “testować rynek pracy”?
  • po co nam ogłoszenia, skoro stanowisko nie jest otwarte (zatrudniamy już obcokrajowca)?
  • co zrobić, jeśli są kandydaci na to stanowisko?
  • czy możemy tak utrudnić minimalne wymagania, że prawdopodobnie żaden kandydat ich nie spełni?
  • co się stanie, jeśli nie ma minimalnie wykwalifikowanych kandydatów?
  • co się dzieje po złożeniu wniosku o PERM?
  • co to jest audyt?
  • czym jest nadzorowana Rekrutacja?
  • jaki jest harmonogram tego procesu?
  • co zrobimy, jeśli aplikacja PERM zostanie odrzucona?
  • czy pracodawca jest zobowiązany do przechowywania dokumentacji w trakcie lub po tym procesie?
  • co się dzieje po zatwierdzeniu aplikacji PERM?
  • jak Curran, Berger & Kludt pomaga mi w procesie PERM?
  • jakie są obowiązki pracodawcy?
  • PERM i gospodarka
  • wyjątkowość wymagań rekrutacyjnych w zakresie certyfikacji pracy

jakie są pierwsze kroki w procesie PERM?

kiedy Curran, Berger & Kludt przygotowuje petycję, pierwszym krokiem w tym procesie jest seria korespondencji między adwokatem, pracodawcą i pracownikiem w celu ustalenia kluczowych szczegółów pracy, dla której pracownik jest sponsorowany. Obejmuje to stanowisko, obowiązki zawodowe, minimalne wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia, lokalizację pracy, liczbę nadzorowanych pracowników i inne ważne szczegóły.

po nakreśleniu tych elementów, przygotujemy arkusz podsumowujący PERM, który zawiera wszystkie niezbędne szczegóły dotyczące zatrudnienia dostarczone przez pracodawcę, w tym tekst, który zostanie wykorzystany do reklam. Zazwyczaj konfigurujemy połączenie konferencyjne ze wszystkimi stronami po wstępnym projekcie arkusza podsumowania PERM w celu udoskonalenia niektórych szczegółów i przeglądu kolejnych kroków w procesie.

po zatwierdzeniu przez wszystkie strony treści arkusza podsumowującego (co najmniej pracodawca, Pracownik i przełożony pracownika), następnie złożymy przeważający wniosek o wynagrodzenie do Departamentu Pracy. Po otrzymaniu dominującego ustalenia płac, reklamy zostaną umieszczone w celu przetestowania rynku pracy.

CO OZNACZA “DOMINUJĄCA PŁACA”?

co roku DOL publikuje nowe dane dotyczące dominującego wynagrodzenia dla każdej klasyfikacji pracy w każdym regionie geograficznym. Po ustaleniu szczegółów pracy składamy wniosek online do Departamentu Pracy w celu uzyskania dominującego ustalenia płacy na stanowisko. DOL określi dominującą płacę za stanowisko w określonej lokalizacji geograficznej, w oparciu o obowiązki zawodowe, minimalne wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia oraz inne możliwe Szczegóły lub wymagania (takie jak wymóg podróży). Jeśli wynagrodzenie za stanowisko reguluje układ zbiorowy pracy (CBA), dokumentacja jest przedkładana DOL, aby to pokazać.

to określenie jest wymagane dla procesu PERM i określa minimalną płacę, którą pracodawca musi być gotów zapłacić pracownikowi w momencie, gdy pracownik staje się legalnym stałym rezydentem.

CO TO ZNACZY “TESTOWAĆ RYNEK PRACY”?

proces PERM wymaga od pracodawcy reklamowania stanowiska na kilka różnych sposobów. Obejmuje to: dwie niedzielne reklamy drukowane w gazecie o ogólnym obiegu obejmującej obszar zatrudnienia; wewnętrzne ogłoszenie o delegowaniu we wszystkich miejscach pracy; 30-dniowe państwowe zamówienie pracy online, prowadzone przez Państwowy Departament Pracy; oraz trzy dodatkowe formy rekrutacji. Dodatkowe formy rekrutacji zwykle obejmują: oferty pracy na stronie pracodawcy; reklama na stronie poszukiwania pracy nie-pracodawca; reklama drukowana w lokalnej lub etnicznej prasie; program poleceń pracowników; lub dowody rekrutacji na terenie kampusu.

wyniki tego procesu rekrutacji będą demonstracją pracodawcy dla Departamentu Pracy, że nie ma chętnych, zdolnych i minimalnie wykwalifikowanych pracowników z USA dostępnych do tej możliwości pracy i że certyfikacja pracy dla obcokrajowca powinna zostać zatwierdzona.

w przypadku prac, które zazwyczaj nie wymagają co najmniej tytułu licencjata, trzy dodatkowe formy rekrutacji nie są zwykle wymagane.

język tych ogłoszeń musi spełniać pewne surowe kryteria, aby był akceptowany przez Departament Pracy.

DLACZEGO MUSIMY PROWADZIĆ OGŁOSZENIA, JEŚLI STANOWISKO NIE JEST NAPRAWDĘ OTWARTE (ZATRUDNIAMY JUŻ OBCOKRAJOWCA)?

Departament Pracy i USCIS uważają, że stanowisko jest otwarte, ponieważ pracownik ma tymczasowy status wizowy. Na przykład Wiza H-1B ma limit sześciu lat. W związku z tym cudzoziemiec nie jest uważany za stałego pracownika.

ponadto, zanim pracodawca będzie mógł na stałe zatrudnić obcokrajowca, należy wykazać Departamentowi pracy, że nie było dostępnych pracowników amerykańskich, którzy są chętni, zdolni i wykwalifikowani na to stanowisko.

CO ZROBIĆ, JEŚLI SĄ KANDYDACI NA TO STANOWISKO?

pracodawca jest zobowiązany do oceny wszystkich aplikacji na to stanowisko. Wszyscy kandydaci, którzy wydają się być minimalnie wykwalifikowani, w oparciu o wymagania uzgodnione w arkuszu podsumowania PERM, muszą otrzymać odpowiedź od pracodawcy w ciągu 14 dni. Musisz jednak wziąć pod uwagę tylko “pracowników USA”, co oznacza obywateli USA, stałych rezydentów lub osoby posiadające ważny status asylee lub uchodźcy. Osoby, które wymagałyby sponsorowania wizy, nie muszą być brane pod uwagę.

kandydaci, którzy wydają się spełniać minimalne Kwalifikacje, powinni skontaktować się i ewentualnie porozmawiać telefonicznie lub osobiście. Pracodawca musi wykazać się dobrą wiarą w kontaktowaniu się z kandydatami. Zaniedbanie kontaktu z potencjalnie wykwalifikowanymi wnioskodawcami może ostatecznie skutkować odrzuceniem wniosku o trwałą.

jeśli istnieją minimalnie wykwalifikowani kandydaci, którzy zaakceptują stanowisko, jeśli zostaną im zaoferowani, proces PERM nie może być kontynuowany w tym czasie. Proces można całkowicie ponownie uruchomić po sześciomiesięcznym okresie oczekiwania. Należy jednak pamiętać, że wszystkie reklamy i posty muszą być ponownie prowadzone. Ponadto pracodawca powinien podjąć odpowiednie kroki w celu zapewnienia, że cudzoziemiec ma wystarczającą ilość czasu pozostałego do wydania zezwolenia na pracę, aby umożliwić to sześciomiesięczne opóźnienie.

należy również pamiętać, że wniosek o trwałą pracę nie może być zasadniczo składany w imieniu pracownika, jeśli pracodawca miał zwolnienie w ciągu ostatnich sześciu (6) miesięcy w obszarze zamierzonego zatrudnienia w zawodzie lub zawodu pokrewnego, o który się ubiega. Więcej informacji na temat zwolnień można znaleźć w zakładce “PERM a gospodarka”.

CZY MOŻEMY TAK UTRUDNIĆ MINIMALNE WYMAGANIA, ŻE PRAWDOPODOBNIE ŻADEN KANDYDAT ICH NIE SPEŁNI?

minimalne wymagania dotyczące stanowiska muszą rzeczywiście odzwierciedlać minimalne wymagania, które określiłbyś podczas rekrutacji na to stanowisko, gdybyś musiał zastąpić obecnego pracownika. Nie mogą być dostosowane do kwalifikacji obcokrajowca; muszą odzwierciedlać ogólne minimalne standardy dla tego stanowiska, nawet przed zatrudnieniem obcokrajowca.

kilka innych uwag o minimalnych wymaganiach:

  1. jeśli są inni pracownicy, którzy zajmują to samo stanowisko, minimalne wymagania nie mogą przekraczać kwalifikacji posiadanych przez tych pracowników.
  2. pracownik zagraniczny musi być w stanie udowodnić, że spełnił te wymagania w momencie zatrudnienia na to stanowisko. Oznacza to, że nie można wymagać umiejętności, których pracownik nauczył się “w pracy”, ani nie można wymagać stopnia naukowego, który pracownik otrzymał po zatrudnieniu.
  3. wiele z języka powszechnie używanego do rekrutacji pracowników, takich jak” musi być graczem zespołowym “lub” preferowany tytuł magistra”, nie może być używany w reklamach PERM. Minimalnymi wymogami muszą być kwalifikacje i umiejętności, które można obiektywnie udowodnić i które muszą być jasno określone.
  4. Wymaganie specjalistycznych umiejętności lub wiedzy jest dopuszczalne, ale długa lista takich specjalnych wymagań wywoła czerwoną flagę dla Departamentu Pracy i może wywołać audyt.

CO SIĘ STANIE, JEŚLI NIE MA MINIMALNIE WYKWALIFIKOWANYCH KANDYDATÓW?

jeśli nie ma minimalnie wykwalifikowanych kandydatów, wniosek o PERM można złożyć w departamencie pracy.

CO SIĘ DZIEJE PO ZŁOŻENIU WNIOSKU O PERM?

aplikacja PERM zostanie sprawdzona przez analityka Departamentu Pracy i stanie się jedna z trzech rzeczy:

    1. wniosek zostanie zatwierdzony.
    2. wniosek zostanie skontrolowany. Niewielki procent wniosków jest wybierany losowo do audytu, a większy procent jest wybierany do audytu na podstawie szczegółów we wniosku, który podniósł czerwoną flagę
    3. w rzadkich przypadkach wniosek zostanie odrzucony bez audytu. Powinno to nastąpić tylko w przypadkach, gdy wymagania rekrutacyjne nie zostały spełnione.

CO TO JEST AUDYT?

audyt to wniosek Departamentu Pracy o wyjaśnienie lub dalsze dowody dotyczące niektórych szczegółów lub części wniosku o trwałość. Wnioski o audyt obejmują między innymi:

  1. dowody ukończenia wszystkich wymaganych etapów rekrutacji, w tym dowody wszystkich otrzymanych wniosków i odpowiedni kontakt z potencjalnie wykwalifikowanymi kandydatami
  2. wyjaśnienie, dlaczego stanowisko wymaga minimalnego stopnia
  3. wyjaśnienie, dlaczego stanowisko wymaga określonej liczby miesięcy lub lat powiązanego doświadczenia zawodowego lub wiedzy akademickiej
  4. wyjaśnienie, dlaczego stanowisko wymaga pewnej specjalistycznej wiedzy, umiejętności lub szkolenia
  6. wyjaśnienie dlaczego znajomość języka obcego jest wymagana dla stanowisko
  7. wyjaśnienie, dlaczego wymagane są podróże krajowe lub międzynarodowe na stanowisko

ponieważ audyty mogą być losowe, a odsetek przypadków skontrolowanych przez DOL rośnie, Podejmujemy wszelkie niezbędne wstępne kroki, aby zarówno uniknąć audytu, jak i być przygotowanym na audyt, jeśli go otrzymamy. Najczęstszym audytem jest prośba o dokumentację rekrutacyjną i wszystkie otrzymane wnioski wraz z wyjaśnieniem, dlaczego pracodawca uznał każdego kandydata za niewykwalifikowanego. Dlatego ważne jest, aby pracodawca wykazał się dobrą wiarą w ocenianiu życiorysów i kontaktowaniu się z potencjalnie wykwalifikowanymi kandydatami, a także prowadził szczegółową dokumentację wszelkiej korespondencji z kandydatami.

w pewnych rzadkich przypadkach DOL może wymagać od pracodawcy przejścia procesu “nadzorowanej rekrutacji” po przeprowadzeniu audytu.

CZYM JEST NADZOROWANA REKRUTACJA?

w pewnych okolicznościach po złożeniu przez pracodawcę dokumentacji rekrutacyjnej DOL w odpowiedzi na audyt, DOL wróci i poinformuje pracodawcę, że rekrutacja musi zostać wznowiona, pod nadzorem i zgodą Departamentu Pracy. Język reklamy musi zostać wstępnie zatwierdzony przez Departament Pracy przed umieszczeniem reklam, a DOL określi również, gdzie, kiedy i w jaki sposób reklamy muszą być umieszczane. Wnioski należy również kierować do Departamentu Pracy, a nie do pracodawcy.

następnie pracodawca będzie musiał przygotować raport (praktycznie identyczny z listem podsumowującym rekrutację przygotowanym przed złożeniem aplikacji PERM), który szczegółowo opisuje jego zgodność z nadzorowanymi procedurami rekrutacyjnymi. Jeśli pracodawca przestrzega wszystkich zasad i przepisów nadzorowanej rekrutacji, wniosek o PERM powinien zostać zatwierdzony tak długo, jak nie zastosowano kwalifikowanego kandydata.

nadzorowana rekrutacja na ogół nastąpi tylko wtedy, gdy DOL ma wystarczająco dużo powodów, aby spekulować, że istnieją kwalifikowane Stany Zjednoczone. pracowników na stanowisko, o które się ubiega, lub jeśli pracodawca nie reklamował się odpowiednio za pierwszym razem.

JAKI JEST HARMONOGRAM TEGO PROCESU?

zobacz nasz szczegółowy harmonogram tutaj.

CO ZROBIMY, JEŚLI APLIKACJA PERM ZOSTANIE ODRZUCONA?

w przypadku ostatecznego odrzucenia trwałej umowy pracodawca ma możliwość złożenia odwołania. Odwołanie to stanowiłoby argument pracodawcy, dlaczego uważa, że wniosek o PERM został odrzucony przez pomyłkę. Urzędnik certyfikujący może następnie zgodzić się z tym argumentem i zatwierdzić wniosek, zaprzeczyć, lub przekazać go do Zarządu Alien Labor Certification Appeals (BALCA). Następnie BALCA oceni przedstawiony wniosek i dowody oraz podejmie ostateczną wiążącą decyzję w sprawie. Należy pamiętać, że pracodawca może złożyć “wniosek o ponowne otwarcie” w celu ponownego rozpatrzenia, jeśli urzędnik certyfikujący odrzuci wniosek o trwałość po odwołaniu.

jeśli wniosek o PERM zostanie odrzucony jako ostateczna decyzja, pracodawca będzie musiał rozpocząć nową sprawę o PERM dla sponsorowanego pracownika, jeśli chce kontynuować swoje zatrudnienie za pomocą tego środka autoryzacji zatrudnienia.

CZY PRACODAWCA JEST ZOBOWIĄZANY DO PRZECHOWYWANIA DOKUMENTACJI W TRAKCIE LUB PO TYM PROCESIE?

jedyną dokumentacją, którą pracodawca jest zobowiązany zachować podczas procesu PERM, są otrzymane aplikacje na stanowisko, a także rejestr wszelkich kontaktów z kandydatami.

po złożeniu wniosku o PERM należy zebrać i zapisać następujące dokumenty do “pliku zgodności z PERM” pracodawcy, który musi być przechowywany u pracodawcy przez co najmniej pięć (5) lat po złożeniu wniosku o PERM:

  1. Kopia złożonego wniosku o PERM (formularz ETA 9089)
  2. ogólne ustalenie płac
  3. podpisana & z datą listu podsumowującego rekrutację
  4. kopie wszystkich druków do ogłoszeń drukowanych
  5. kopie wydruków stron internetowych do ogłoszeń internetowych
  6. dowody wszystkich dodatkowych form rekrutacji
  7. podpisane & z datą ogłoszenia o delegowaniu wewnętrznym lub ogłoszenia unijnego
  8. kopie wszystkich wniosków otrzymanych w odpowiedzi na ogłoszenia
  9. dowody wszelkich kontaktów z kandydatami

*zauważ, że Curran, Berger & Kludt zbierze wszystkie te dowody i prześle je pracodawcy pocztą po złożeniu wniosku o PERM.

następnym krokiem jest złożenie w USCIS petycji i-140 Immigrant Worker, którą należy złożyć w ciągu 180 dni od zatwierdzenia PERM. Ta aplikacja jest podpisana przez pracodawcę i zawiera dwa główne elementy:

  1. dowód, że pracodawca ma “możliwość wypłaty” pracownikowi podanego wynagrodzenia za stanowisko. Dowody te mogą obejmować zbadane sprawozdania finansowe, sprawozdanie roczne, deklaracje podatkowe osób prawnych lub inne formy dowodów dostępnych funduszy korporacyjnych. Inna dokumentacja uzupełniająca zawiera dowody na to, że pracownik otrzymał zaoferowane wynagrodzenie od momentu złożenia PERM: listy płac, formularze W-2 i/lub inne akceptowalne dokumenty.
  2. dowód, że pracownik spełnia minimalne wymagania na to stanowisko. Obejmuje to kopie dyplomów i stenogramów w celu sprawdzenia, czy pracownik ma wymagany stopień, wszelkie licencje lub certyfikaty wymagane na to stanowisko, lub listy od poprzednich pracodawców poświadczające, że pracownik ma wymagane wieloletnie doświadczenie, umiejętności lub wiedzę.

należy również pamiętać, że pracodawca musi być skłonny złożyć do USCIS dokumenty finansowe z petycją I-140, które wykazują zdolność do wypłaty wynagrodzenia. Dokumenty są poufne i nie są udostępniane pracownikowi ani żadnej innej stronie trzeciej.

trzecim etapem procesu jest wniosek I-485 “zielona karta”. Wniosek ten jest składany przez pracownika i wszystkich pozostających na jego utrzymaniu członków rodziny. Pracodawca nie jest zaangażowany w tę aplikację, ale może zostać poproszony o dostarczenie listu potwierdzającego, że oferta pracy jest nadal aktualna.

JAK CURRAN, BERGER & KLUDT POMAGA MI W PROCESIE PERM?

nasze biuro koordynuje i przygotowuje każdy etap procesu:

  1. wysyłamy ukierunkowane listy kontrolne do pracodawcy i pracownika, aby zebrać wszystkie wymagane informacje
  2. organizujemy Opis stanowiska, minimalne wymagania i plan reklamowy określony przez pracodawcę w zorganizowanym arkuszu podsumowującym
  3. umieszczamy wszystkie ogłoszenia i zbieramy wszystkie dokumenty z procesu rekrutacji
  4. przygotowujemy formularz zgłoszeniowy PERM
  5. przygotowujemy ogłoszenie o delegowaniu i list podsumowujący rekrutację do podpisu
  6. składamy wniosek do Departamentu Pracy i śledzimy jego postępy
  7. przygotowujemy Plik zgodności PERM dla rekordów pracodawcy po złożeniu PERM
  8. przygotowujemy i składamy odpowiedź na audyt, w przypadku otrzymania audytu
  9. w całym procesie jesteśmy dostępni, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania lub wątpliwości, które się pojawią.

aby uzyskać szczegółowe informacje na temat relacji adwokat / pracodawca, zapoznaj się z poniższym artykułem z Departamentu Pracy: Restatement of PERM Program guidance Bulletin on the Clarification of Scope of Consideration Rule

jakie są obowiązki pracodawcy?

aby ten proces się powiódł, pracodawca musi być skłonny:

  1. przejdź przez prosty proces rejestracji firmy w systemie online PERM (jeśli nie jest jeszcze zarejestrowany)
  2. Pracuj z nami, aby ustalić wszystkie niezbędne szczegóły pracy (tj. tytuł pracy, obowiązki zawodowe, minimalne wymagania, język reklamy itp.
  3. przekaż nam wszystkie otrzymane aplikacje na stanowisko do naszej dokumentacji
  4. przegląd wznawia się w odpowiednim czasie i informuj nas o wszelkich aplikacjach
  5. skontaktuj się z kandydatami w odpowiednim czasie, którzy wydają się być minimalnie wykwalifikowani
  6. Przejrzyj i podpisz list podsumowujący rekrutację, formularz zgłoszeniowy PERM i inne dokumenty przygotowane przez nasze biuro
  7. Odpowiedz na e-maile z Departamentu Pracy po złożeniu wniosku o Perm prosząc pracodawcę o potwierdzenie sponsoringu

należy również pamiętać, że pracodawca jest zobowiązany przez prawo do ponoszenia wszystkich kosztów i opłat związanych z etapem certyfikacji pracy PERM. Obejmuje to opłaty adwokackie i koszty wszelkich reklam.

PERM i gospodarka

administrując programem certyfikacji pracy, Departament Pracy jest odpowiedzialny za zapewnienie, że przyjmowanie zagranicznych pracowników nie wpłynie negatywnie na możliwości pracy, płace i warunki pracy pracowników amerykańskich. Aby przypadek PERM był certyfikowany, DOL musi być przekonany, że nie ma wystarczających kwalifikacji w USA pracowników do wykonywania zawodu w obszarze zamierzonego zatrudnienia.

Departament Pracy jest zobowiązany do rozważenia konsekwencji spowolnienia w gospodarce przy podejmowaniu decyzji, czy certyfikacja PERM jest uzasadniona. W rezultacie DOL dokładnie zbada pracodawców, branże i zawody, które zostały negatywnie dotknięte.

regulacje PERM odnoszą się bezpośrednio do zwolnień w sekcji 656.17 (k) (1) i wymagać od pracodawców, którzy doświadczyli zmniejszenia mocy (w obszarze planowanego zatrudnienia w ciągu 180 dni przed złożeniem wniosku o certyfikację pracy), aby zaświadczyli, że firma powiadomiła i uznała potencjalnie wykwalifikowanych pracowników amerykańskich zaangażowanych w zwolnienie. Pracodawcy są również zobowiązani do udokumentowania wyników takiego powiadomienia. Chociaż większość pracodawców zdecyduje się nie składać wniosku o wizę trwałą w ciągu 180 dni od zwolnienia, niektórzy mogą potrzebować posunąć się do przodu ze złożeniem wniosku w pewnych sytuacjach (na przykład w celu zapewnienia przedłużenia statusu wizowego pracownika nieimigracyjnego).

Ostatnio DOL wskazał, że nie tylko analizują firmy, o których wiadomo, że doświadczyły zwolnień, ale także dokładnie analizują wnioski o PERM składane przez firmy w branżach, które zostały mocno dotknięte obecnym spowolnieniem gospodarczym. Dotyczy to branż, które zostały dotknięte ” efektem domina.- Przyglądają się również uważnie sprawom dotyczącym niektórych zawodów. DOL oświadczyła, że może przeprowadzać audyt lub wymagać nadzorowanej rekrutacji takich przypadków i nakłaniać pracodawców do zachowania staranności i dobrej wiary w swoje wysiłki rekrutacyjne. Pracodawcy muszą pamiętać, że DOL jest świadomy obecnych warunków na rynku pracy i dostępności niedawno zwolnionych pracowników w tych dziedzinach i powinni być przygotowani do dostarczenia dokumentacji pomocniczej, aby bronić się przed zwiększoną kontrolą DOL.

Curran, Berger & Kludt będzie nadal doradzać naszym klientom najbardziej aktualne informacje na temat polityki i praktyki DOL i będzie ściśle współpracować z firmami, które zostały dotknięte obecnymi warunkami gospodarczymi.

ponadto, aby uzyskać więcej informacji na temat systemu płac dolnych, kliknij tutaj.

wyjątkowość wymagań rekrutacyjnych w zakresie certyfikacji pracy

istnieje wiele sposobów, w jaki rekrutacja na certyfikację pracy różni się od tradycyjnej rekrutacji dla firm i uniwersytetów. Rozumiemy, że ten proces może być nowy dla pracodawców i trudny do zrozumienia, i chętnie omówimy wymagania w dowolnym momencie. Ponadto, proszę zobaczyć załączone informacje z NAFSA: Stowarzyszenie międzynarodowych edukatorów, który określa wyjątkowość wymagań rekrutacyjnych certyfikacji pracy.

Leave a Reply