co rekruterzy naprawdę chcą usłyszeć, gdy pytają ' dlaczego' nie podoba Ci się Twoja ostatnia praca?'

• pytanie z wywiadu: “co ci się najmniej podobało w Twojej ostatniej pracy?”odpowiedź może być trudna.
• rekruterzy chcą wiedzieć, co ci się nie podobało w Twojej ostatniej roli i czy będziesz zadowolony w tej, do której przeprowadzasz rozmowę.
• powinieneś być szczery, ale unikaj mówienia czegoś negatywnego.
• zawsze skup się na zadaniach, nie na polityce firmy czy ludziach.

“co ci się najmniej podobało w Twojej ostatniej pracy?”jest czymś w rodzaju pułapki, jeśli chodzi o pytania kwalifikacyjne, ponieważ ankieter prosi o negatywną odpowiedź. Jeśli nie zastanowiłeś się nad tematem, możesz wypluć coś o swoim szefie lub firmie i od razu wyrzucić się z pracy.

jeśli ktoś zapyta: “co ci się najmniej podobało w ostatniej pracy?”w wywiadzie pamiętaj, aby zachować szczerą odpowiedź, ale jeśli to możliwe, Uwzględnij pozytywny kąt. Jednym z celów tego pytania wywiad jest, aby dowiedzieć się, czy masz zamiar być zadowolony w pracy, dla której jesteś rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli wcześniej byłeś niezadowolony, możesz być niezadowolony ponownie, jeśli okoliczności są podobne. Oto jak trzech różnych kandydatów może odpowiedzieć na to pytanie:

pytanie: Dlaczego nie podobała ci się Twoja ostatnia praca?

odpowiedź 1: “nie miałem wystarczająco dużo wyzwań. Po pewnym czasie wszystkie projekty stały się powtarzalne. Rozwijam się w wyzwaniach.”

myśli ankietera: wiele zadań tutaj jest powtarzalnych. Co sprawia, że ten kandydat myśli, że bardziej mu się tu spodoba? Czy będziemy w stanie go wyzwać?

pytanie: co ci się najmniej podobało w ostatniej pracy?

odpowiedź 2: “brak stabilności. Po trzech przejęciach firmy, miałem pięciu szefów w ciągu trzech lat. Nie mogłem tego dłużej znieść. Szukam stabilności w pracy i firmie.”

myśli ankietera: chociaż nasza firma jest teraz stabilna, nie ma gwarancji na przyszłość. Wygląda na to, że ma problemy z wypaleniem i elastycznością.

pytanie: Co było najgorsze w Twojej ostatniej pracy?

odpowiedź 3: “w mojej ostatniej pracy mój szef był apodyktyczny i nie pozwolił mi wykonywać mojej pracy. Gdyby nie podobało jej się to, jak coś robię, skrytykowałaby mnie.”

myśli rozmówcy: czy mógłby ze mną pracować jako kierownik? Jak by zareagował, gdybym musiał krytykować jego pracę? Wygląda na to, że może być problemem do nadzorowania.

pozostań przy zadaniu

odpowiadając na to pytanie, najlepiej skupić się na zadaniach, a nie na polityce firmy lub ludziach. Dobrą odpowiedzią byłoby:

” zastanowiłem się nad tym pytaniem i ogólnie jestem bardzo zadowolony z mojej pracy. Byłem w stanie pracować z naprawdę interesującymi ludźmi. Muszę powiedzieć, że miałem pracę, w której było zbyt dużo papierkowej roboty. Ponieważ praca z ludźmi jest moją siłą, Papierkowa robota czasami mnie ugrzęzła.”

“Nie zwykła Papierkowa robota, ale niezwykle duża kwota, która powstrzymywała Cię od robienia tego, co robisz najlepiej: pracy z ludźmi.

ćwiczenie satysfakcji z pracy

wróć do poprzednich zadań, gdy byłeś niezadowolony-czasy, gdy nie oczekiwałeś pracy i nienawidziłeś tego, co robisz. Czy charakter pracy lub środowiska biurowego powodował niezadowolenie?

Utwórz listę rzeczy odpowiedzialnych za twoje niezadowolenie. Poświęć trochę czasu na przeglądanie listy wzorów. Czy są jakieś projekty, które powtarzają się na twojej liście? Czy są jakieś sytuacje, w które nie chcesz się ponownie wdawać? To ćwiczenie pomoże Ci zidentyfikować obszary, na które należy zwrócić uwagę i zadać pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

kiedy możesz zidentyfikować czynniki, które dają Ci satysfakcję z pracy, a także czynniki, które były dla ciebie nieprzyjemne lub nużące, możesz określić, czy jest to odpowiednia praca dla ciebie. Ludzie osiągają najlepsze wyniki, gdy robią coś, co im się podoba. Myślenie o swojej odpowiedzi na to pytanie jako okazji do zidentyfikowania tego, co chcesz-robić rzeczy, które lubisz robić najlepiej – a także tego, czego nie chcesz.