co się dzieje z WOM, gdy rzuca się pracę na Florydzie?

kiedy przygotowujesz się do rzucenia pracy, może to być mylący czas. Wielu pracowników ma wiele pytań, takich jak:

” co się dzieje z PTO po rzuceniu pracy?”

” czy pracodawca ma obowiązek wypłacić mi niewykorzystany urlop?”

przygotowanie odpowiednich informacji pomoże Ci przewidzieć twoją sytuację finansową. Niespodzianki nie są mile widziane, jeśli chodzi o wynagrodzenie za urlop po rzuceniu pracy.

prawo i wypłata WOM

co dzieje się z płatnym czasem wolnym zależy od poszczególnych stanów. Ustawa federalna, która nakłada na pracodawców odpowiedzialność za płacenie uczciwych wynagrodzeń, Fair Labor Standards Act (FLSA), dotyczy tylko pracowników pracujących. Nie ma prawa federalnego, które wymaga od pracodawców płacenia pracownikom czasu urlopu lub płatnych wakacji. Rząd federalny nie ma również przepisów dotyczących tego, co dzieje się z PTO po odejściu.

kiedy mamy do czynienia z wypłatą WOM przy rezygnacji, każde państwo ma swoje przepisy. Większość stanów w całym kraju mają pewne wymagania, aby zapłacić niewykorzystany czas WOM / czas wakacji,ale Floryda jest inna.

jeśli zastanawiałeś się: “jeśli zrezygnuję, dostanę wypłatę za urlop?”Nie ma prostej odpowiedzi-to zależy od twojej sytuacji.

Floryda, Georgia, Dakota Południowa i Nowy Meksyk nie mają żadnych przepisów stanowych ani zasad dotyczących niewykorzystanych wakacji.

co się dzieje z WOM po odejściu: Szczegóły

kilka rzeczy może się zdarzyć z PTO podczas rzucania pracy na Florydzie.

po pierwsze, jeśli masz konkretną umowę o pracę lub umowę z pracodawcą, która określa, że musisz otrzymać zapłatę w dowolnym czasie pot lub czasie urlopu, gdy odchodzisz, są prawnie zobowiązani do zapłaty. Kluczowe znaczenie ma przestrzeganie wszelkich określonych zasad lub procesów (takich jak określone ramy czasowe powiadomienia przed opuszczeniem), gdy są one wyszczególnione w umowie. Jeśli parametry umowy nie są przestrzegane, pracodawca nie ponosi odpowiedzialności prawnej.

po drugie, jeśli twój pracodawca oferuje PTO, czas urlopu lub płatny urlop, może mieć określone zasady, które określają, że zapłaci Ci wszystko, co nie zostanie wykorzystane – ale nie mogą. Podobnie jak w przypadku konkretnych umów o pracę, polityka kadrowa często wymaga pewnego czasu (np. dwóch tygodni) na wcześniejsze powiadomienie o ostatnim dniu pracy. Należy ich przestrzegać. Inni pracodawcy mogą nie mieć określonego języka w swoich politykach HR, w których wyszczególniają, że zapłacą ci, nawet jeśli powiadomisz ich o tym.

w przypadku zwolnień lub zwolnień mogą obowiązywać inne zasady dotyczące zasobów ludzkich. Ważne jest, aby dokładnie przeanalizować zasady, aby upewnić się, że rozumiesz, czego możesz się spodziewać.

najważniejsze jest to, że jeśli nie masz konkretnej umowy o pracę, układu zbiorowego pracy lub innego rodzaju prawnie wiążącego dokumentu, który określa, że musisz otrzymać wypłatę WOM z naliczonego czasu urlopu, Twój pracodawca nie jest prawnie zobowiązany do jej zapłaty.

co się stanie, jeśli nie dostanę ostatniej wypłaty?

niezależnie od tego, czy otrzymujesz niewykorzystany WOM, gdy odchodzisz, jesteś zgodnie z prawem winien godziwe wynagrodzenie za czas, w którym pracowałeś. Czasami pracodawcy będą zdenerwowani ze swoimi pracownikami za rzucenie pracy i mogą zdecydować się na wstrzymanie ostatniej wypłaty za godziny, które pracowałeś – naruszenie prawa pracy. Alternatywnie, Załóżmy, że pracodawca decyduje się zwolnić cię po złożeniu wypowiedzenia i nie pozwala Ci pracować przez ostatnie dwa tygodnie. W takim przypadku zazwyczaj nie jest to niezgodne z prawem, chyba że masz prawnie wiążącą umowę. Floryda jest uważana za stan” at-will”.

jeśli twój pracodawca wstrzymał ostatnią wypłatę za godziny, które przepracowałeś, możesz mieć sprawę i skontaktować się z prawnikiem ds. praw pracowniczych.

Uwaga: zgodnie z Prawem Florydy pracodawca ma 30 dni od ostatniego żądania wypłaty na wysłanie go do ciebie.

Wenzel Fenton Cabassa, P. A.: walka o prawa pracownicze

w Wenzel Fenton Cabassa, P. A. codziennie walczymy o prawa pracownicze. Niezależnie od tego, czy twój pracodawca naruszył umowę o pracę, stworzył wrogie środowisko pracy, czy wiele innych sytuacji, w których prawo pracy zostało naruszone — mamy udokumentowane sukcesy w pociąganiu pracodawców do odpowiedzialności za ich Bezprawne Działania.

jeśli uważasz, że możesz mieć sprawę przeciwko swojemu pracodawcy za naruszenie Twoich praw pracowniczych, jesteśmy tutaj, aby ci pomóc. Jesteśmy zaciekłymi rzecznikami pracowników z Florydy i wiemy, co trzeba zrobić, aby stawić czoła potężnym pracodawcom. Nasi prawnicy są doświadczeni, posiadają wszechstronną wiedzę z zakresu prawa pracy i ciężko walczą o sprawiedliwość.