co to jest intranet i czy nadal ma znaczenie dla Twojej organizacji?

Komunikacja wewnętrzna jest dziś centrum cyfrowej transformacji. A ponieważ firmy przyjmują coraz bardziej zaawansowane narzędzia technologiczne do komunikacji i angażowania pracowników, rośnie odpowiedzialność za skuteczne dotarcie do pracowników pierwszej linii i pracowników biurowych, bez względu na to, gdzie pracują.

w ostatnim raporcie odkryliśmy, że 57% specjalistów ds. komunikacji wewnętrznej i HR Znajduje się pod większą presją, aby opracować spójne podejście do zaangażowania pracowników.

co to jest intranet?

możesz się zastanawiać: co to jest intranet? Intranety są prywatnymi sieciami używanymi przez organizacje do dystrybucji komunikacji wyłącznie wśród pracowników i od dziesięcioleci są wykorzystywane przez przedsiębiorstwa do komunikacji wewnętrznej.

jaka jest różnica między intranetem a Internetem?

intranety powstały w parze z Internetem w latach 90. różnica między Internetem a intranetem jest prosta: internet jest siecią publiczną, która nie jest własnością żadnego podmiotu, podczas gdy intranet jest własnością prywatną i nie jest dostępny dla każdego, kto może uzyskać dostęp do Internetu.

zobacz, jak Boeing wdrożył nasze nowoczesne rozwiązanie intranetowe, a 70% pracowników odwiedza teraz Boeing News na komputerach stacjonarnych, e-mailach i urządzeniach mobilnych.

Jaka jest różnica między intranetem a extranetem?

być może słyszałeś też o Extranecie. Rozróżnienie między intranetem a ekstranetem polega na tym, że chociaż intranet ma ograniczony dostęp do organizacji, ekstranet może być dostępny dla autoryzowanych stron trzecich, takich jak klienci, dostawcy lub partnerzy.

intranety są używane głównie przez pracowników do wyszukiwania informacji, komunikacji w organizacji i zarządzania przepływami pracy. Przykładem intranetu jest strona internetowa, która jest używana wyłącznie przez linie lotnicze do dostarczania aktualizacji i informacji swoim pracownikom.

intranety początkowo były ekskluzywnymi witrynami dla przedsiębiorstw, ale teraz mają możliwość integracji z innymi narzędziami, takimi jak platformy i media społecznościowe, aby zapewnić solidną komunikację wewnętrzną. Na przykład SharePoint to popularny intranet z pakietu Microsoft Office.

zalety i wady intranetu

zalety intranetu

pomimo faktu, że pojawiają się nowe technologie, aby rozwinąć dziedzinę komunikacji, dla wielu firm nadal istnieją kluczowe zalety posiadania intranetu tworzonego i zarządzanego przez dedykowany wewnętrzny zespół. Oto trzy strategiczne korzyści z posiadania firmowego intranetu.

łatwe przechowywanie plików i informacji

każda organizacja ma setki, jeśli nie tysiące, inaczej sformatowanych plików pływających wśród wątków e-mail, Dysku Google lub dysków twardych na laptopach lub komputerach stacjonarnych. Posiadanie firmowego intranetu ułatwia przechowywanie i dostęp do wszystkich plików w jednym centralnym miejscu. Każda komunikacja, która odbywa się w intranecie, jest również zapisywana tak długo, jak intranet jest aktywny. Ułatwia to osobom fizycznym wyszukiwanie przeszłych postów z intranetu firmowego.

Łatwe sposoby komunikacji między pracownikami

intranety zwykle zawierają profile użytkowników podobne do twojego profilu na LinkedIn. Zawierają one Zdjęcie, tytuł i opis stanowiska oraz dane kontaktowe. Każdy pracownik z dostępem do intranetu może odkryć nowych współpracowników i wysłać im wiadomość za pośrednictwem intranetu. Ułatwia to lepszą współpracę i pomaga w tworzeniu sieci pracowników.

dobry System Zarządzania Treścią (CMS)

intranety zaczynały się w latach 90.jako prosta strona powitalna z rzadkimi informacjami o przedsiębiorstwie. Od tego czasu ewoluowały, aby obejmować fora dyskusyjne, blogi i funkcje społecznościowe. Umożliwiło to komunikatorom wewnętrznym możliwość korzystania z intranetu do udostępniania kluczowych komunikatów i aktualizacji organizacyjnych. Intranet CMS umożliwia komunikatorom wewnętrznym łatwe tworzenie i udostępnianie treści w całym systemie.

wady intranetu

oczywiście narzędzia, które są używane od dziesięcioleci, mogą również wydawać się niezgrabne i przestarzałe, szczególnie jeśli nie są aktualizowane lub modyfikowane, aby nadążyć za potrzebami firmy. Oto pięć typowych wad posiadania intranetu dla wielu firm.

informacje są trudne do znalezienia

intranety są tradycyjnie zorganizowane w przestarzałym formacie, który zmusza pracowników do przeszukiwania tysięcy stron lub folderów w celu znalezienia potrzebnych informacji. Intranety nie ściągają istotnych i aktualnych historii w sposób, w jaki jesteśmy przyzwyczajeni do otrzymywania informacji. Treści są często nieaktualne, ponieważ publikowanie w intranetach może być trudne i czasochłonne. Co więcej, nie możesz kierować pracowników ani personalizować komunikacji, więc informacje są odpowiednie i aktualne.

ponieważ trudno jest znaleźć informacje, pracownicy mogą rozczarować się nadążaniem za komunikacją intranetową. Wpływa to negatywnie na doświadczenia pracowników i zmniejsza wpływ komunikatów na szersze cele biznesowe.

pracownicy bez biurka nie mogą łatwo uzyskać dostępu do intranetów

intranety mają ograniczone możliwości dotarcia do wszystkich pracowników, ponieważ czasami są dostępne tylko na pulpicie. Pracownicy zdalni, tacy jak pracownicy handlu detalicznego, pielęgniarki, pracownicy magazynu i kierowcy ciężarówek, mogą nie mieć dostępu do intranetu. Pracownicy pierwszej linii nie mogą mieć firmowego laptopa, domowego dostępu do intranetu lub regularnego dostępu do Internetu. Nawet jeśli pracownicy ci czekają, aż będą mieli komputer, aby uzyskać dostęp do intranetu, informacje w intranecie są często nieaktualne lub zdezorganizowane, co utrudnia pracownikom szybkie znalezienie potrzebnych treści. Aby dotrzeć do każdego pracownika, musisz upewnić się, że Twoje narzędzia komunikacyjne obsługują pracowników zdalnych i terenowych.

zebraliśmy bezpośrednie informacje zwrotne od liderów IT na ten temat. Okazuje się, że 80% liderów IT uważa, że brak dostępu do informacji zmniejsza produktywność linii frontu. Aby dotrzeć do każdego pracownika, musisz upewnić się, że Twoje narzędzia komunikacyjne obsługują pracowników zdalnych i terenowych.

Dow Chemical wykorzystał Firstup do swojego nowoczesnego intranetu i osiągnął 80% zaangażowania pracowników biurowych i produkcyjnych!

telefon komórkowy nie jest obsługiwany

nie jest tajemnicą, że jako społeczeństwo jesteśmy uzależnieni od naszych telefonów komórkowych. Ponad 85% millenialsów ma własny smartfon. Wiele intranetów nie obsługuje urządzeń mobilnych lub wymaga aktualizacji w następnej wersji mobilnej. Jeśli masz już intranet, może być kuszące, aby poczekać na następną aktualizację, która ma funkcję mobilną, zamiast zobowiązać się do zmiany komunikacji. Ale czekając na przejście, tracisz łatwy i dostępny sposób komunikacji z całą siłą roboczą. Komunikacja mobilna, zwłaszcza aplikacje natywne, są wygodne dla każdego pracownika i bardziej prawdopodobne, aby utrzymać ich zaangażowanie.

aktualizacje intranetów mogą zająć dużo czasu

technologia komunikacyjna i oprogramowanie stale się poprawiają i ewoluują. Jesteśmy przyzwyczajeni do regularnych aktualizacji oprogramowania, nowych wersji i ekscytujących nowych funkcji. Dla porównania, pojawienie się nowych wersji intranetowych może potrwać lata. Na przykład Microsoft jest w trzyletnim cyklu wydawniczym. Ta LGD uniemożliwia wewnętrznym komunikatorom z intranetami dostęp do najnowszych strategii, aby informować pracowników i być na bieżąco. Dzięki tym dużym nowym wersjom pracownicy muszą nauczyć się skomplikowanych nowych funkcji i dostosować swoje stare przepływy pracy. Nowe wersje mogą nie integrować się dobrze z innym używanym oprogramowaniem lub być żmudne w instalacji, jeśli czekasz zbyt długo między wydaniami.

rozwiązania portali intranetowych nie są przyjazne dla użytkownika

jeśli myślisz o odświeżeniu intranetu lub przejściu na oprogramowanie intranetowe, może to nie być najlepsza inwestycja. Jest to tylko nakładka na istniejący intranet, więc wszystkie Twoje problemy są po prostu pokryte ładniejszym interfejsem. Utkniesz z tym samym złym wyszukiwaniem, przestarzałą technologią i brakiem reakcji mobilnej.

“Nowoczesny Intranet” został stworzony, aby pomóc rozwiązać niektóre z tych problemów.

gdzie mieści się intranet w cyfrowym miejscu pracy?

intranety są uruchamiane, tworzone i aktualizowane przez dedykowany zespół intranetowy lub digital workplace. Zespoły te wykorzystują różne umiejętności wielofunkcyjne do uruchamiania intranetu. Matryca umiejętności intranetowych i cyfrowych w miejscu pracy Spark trajektoria pokazuje, w jaki sposób zespoły intranetowe i cyfrowe mają różne zestawy umiejętności, które wynikają z zarządzania technologiami i IT, treści i komunikacji, projektowania doświadczeń użytkownika oraz zarządzania społecznościami i współpracą.

wszystkie te umiejętności nadają się do stworzenia narzędzia, które obejmuje komunikację, zarządzanie bazami danych i projektowanie. Macierz umiejętności Sparksa podkreśla również, że dział i jego obowiązki nie są tak stałe lub zdefiniowane jak HR lub IT. Ponieważ zespół intranetowy jest odpowiedzialny zarówno za tworzenie, przesyłanie do intranetu, jak i zarządzanie nim, może być trudno odkryć, gdzie dokładnie należy dodać nowe funkcje i narzędzia.

intranet nie jest cyfrowym miejscem pracy. Którego celem jest przełamanie barier komunikacyjnych i wspieranie efektywności, innowacyjności i wzrostu. Nie jest to uniwersalne rozwiązanie, ale najlepszy w swojej klasie zestaw platform i narzędzi, które sprawiają, że praca odbywa się bezproblemowo. Udane cyfrowe miejsce pracy wykorzystuje inteligentne przepływy pracy, aby wszystko działało na żądanie i przy mniejszym tarciu.

dobra platforma komunikacyjna to podstawa cyfrowego miejsca pracy—dostarczanie właściwych informacji we właściwym czasie właściwym pracownikom. Jeśli twoi ludzie są niedoinformowani lub, co gorsza, nigdy nie poinformowani, Twoje najlepsze wysiłki upadną. Jeśli nie wiedzą, nie mogą tego zrobić.

najlepsze praktyki intranetu

Optymalizacja wydajności i skuteczności intranetu polega na upewnieniu się, że nadążasz za najlepszymi praktykami. Ponieważ intranety istnieją od dziesięcioleci, często mogą być trudne lub powolne do aktualizacji. Aby zapewnić najlepszy intranet, musisz wykonać następujące czynności.

upewnij się, że intranet jest preferowaną metodą komunikacji Twoich pracowników

czy intranet jest sposobem komunikacji, z którego Twoi pracownicy chcą korzystać? Obecnie istnieje wyraźna luka technologiczna w komunikacji korporacyjnej: tylko 25% komunikatorów korzysta ze swoich firmowych intranetów do komunikacji z pracownikami. Zamiast tego komunikatory wewnętrzne często korzystają z biuletynów e-mail, aplikacji firmowych, Digital signage lub fizycznych postów i ogłoszeń.

musisz upewnić się, że intranet jest preferowanym medium, aby dotrzeć do Twoich pracowników. Zadaj sobie pytanie:

• czy nasze zespoły faktycznie korzystają z intranetu?
• czy każdy pracownik ma do niego dostęp?
• czy pracownicy mogą znaleźć na niej potrzebne informacje?

jeśli znajdziesz odpowiedź nie na którekolwiek z tych pytań, może nadszedł czas, aby ponownie rozważyć strategię intranetową dla podejścia wielokanałowego.

czym jest podejście omnichannel?

pracownicy mają preferencje, jeśli chodzi o sposób, w jaki ich firmy komunikują się z nimi. Niektórzy nie mają firmowych e-maili ani laptopów i mogą lubić korzystanie z aplikacji firmowych. Tymczasem inni pracownicy mogą uznać e-maile lub intranety za wygodniejsze.

komunikatorzy muszą dotrzeć do pracowników tam, gdzie są i na preferowanym kanale. Najlepszym sposobem na osiągnięcie tego celu jest zintegrowanie wszystkich kanałów komunikacji z platformą komunikacji dla pracowników.

to samo dotyczy intranetu. Rozważ połączenie intranetu z platformą komunikacji pracowniczej. Wzmacniacz treści Firstup wysyła wiadomości i informacje firmowe do intranetu w sposób, który informuje pracowników i wraca po więcej. Aby utrzymać zainteresowanie pracowników wiadomościami, ważne jest, aby dotrzeć do pracowników w preferowanym przez nich kanale. Posiadanie rozwiązania, które jest łatwe w użyciu i wyświetla istotne informacje, zachęci pracowników do angażowania się w komunikację.

dotrzyj do każdego pracownika

intranety powstały przed powstaniem pracowników zdalnych, co oznacza, że często nie były one aktualizowane o wystarczającą liczbę nowych funkcji i narzędzi, aby wspierać ten rosnący segment siły roboczej. Intranet powinien służyć jako narzędzie do łączenia wszystkich pracowników i dostosowywania ich do celów organizacyjnych.

aby Twoje wiadomości miały wpływ, komunikacja musi spełniać wymagania pracowników dotyczące wyboru urządzenia i kanału. Jest to szczególnie ważne w przypadku angażowania pracowników bez biurka, ponieważ mogą oni nie mieć dostępu do pulpitu przez cały czas. Po prostu poleganie na delegowaniu do intranetu dla całej komunikacji nie wystarczy, aby zaangażować pracowników.

posiadanie podejścia wielokanałowego, w tym mobilnego, jest najlepszym sposobem na optymalizację zasięgu komunikacji. Wiele kanałów maksymalizuje liczbę punktów kontaktu, upewniając się, że wiadomości są widoczne. Takie podejście może obejmować wiadomości błyskawiczne, funkcję wiadomości i aplikację mobilną. Aplikacja mobilna pomoże w szczególności dotrzeć do pracowników pierwszej linii, którzy są twarzą Twojej firmy.

Podobnie o wiele łatwiej jest kierować reklamy do różnych segmentów pracowników, rozumiejąc, w jaki sposób angażują się oni w tworzone przez Ciebie treści. Pracownicy są bardziej skłonni do angażowania się w treści, które są spersonalizowane i odpowiednie. Na przykład, jeśli wiesz, że pracownicy pierwszej linii używają aplikacji firmowej częściej niż otwierają wiadomości e-mail, możesz skierować większość wiadomości w aplikacji, aby skupić się na ich potrzebach.

dbaj o angażowanie i relację treści

aby naprawdę przyciągnąć uwagę pracowników, intranet musi mieć więcej treści, które zapewniają wartość dla całej siły roboczej. Zmienił się sposób, w jaki konsumujemy treści, a narzędzia, których używamy do angażowania naszych pracowników, muszą odzwierciedlać sposoby komunikacji online i poza biurem.

aby zoptymalizować strategię treści, musisz upewnić się, że pracownicy są w stanie łatwo uzyskać dostęp do Twoich wiadomości i je odkryć. Różne rodzaje treści w intranecie mogą obejmować:

• Zapowiedzi wydarzeń i konferencji
• artykuły o kierownictwie CEO
• FAQ
• poradniki it
• wiadomości
• fora dyskusyjne
• blog
• filmy i infografiki
• publiczne uznanie indywidualnych osiągnięć

twój intranet powinien być narzędziem, które pomoże zapewnić niesamowite wrażenia pracownikom. Zespoły są znacznie bardziej skłonne do zaangażowania się w Twoje treści, jeśli skupiasz się na zachęcaniu pracowników do uczestnictwa zamiast wiadomości odgórnych.

intranet powinien być miejscem dialogu między pracodawcą a pracownikiem, a nie miejscem, w którym pracownicy konsumują tylko informacje, a nie uczestniczą.

wszystkie najlepsze intranety potrzebują tych rzeczy

ponownie intranety są starszą technologią, co oznacza, że firmy muszą podjąć kroki, aby je aktualizować i działać w sposób odpowiadający potrzebom firmy. Chociaż intranety, z założenia, są powolne w aktualizacji, trudno dostępne dla pracowników zdalnych i frontowych i nie zostały tak naprawdę zbudowane, aby dostarczać aktualnych informacji, nie oznacza to, że nie możesz przezwyciężyć tych wad. Najlepsze intranety mogą być zazwyczaj wyposażone w najlepsze narzędzia, aby umożliwić pracownikom. Oto kluczowy element, którego potrzebuje twój intranet.

projektowanie przyjazne dla użytkownika

ponieważ zespół intranet jest odpowiedzialny za przesyłanie, tworzenie i zarządzanie intranetem, często trudno jest cofnąć się i upewnić się, że intranet jest przyjazny dla użytkownika. Powinieneś zadać sobie pytanie, dlaczego pracownicy korzystają z intranetu? Czy używają go do współpracy ze współpracownikami, odkrywania nowych informacji lub po prostu wypełniania dokumentów?

oto, czego potrzebuje twój intranet, jeśli chcesz go ułatwić i zapewnić pracownikom potrzebne narzędzia.

• funkcjonalność integracji: zamiast żmudnego zadania aktualizacji intranetu, posiadanie funkcjonalności integracji oznacza, że możesz uzyskać najnowsze narzędzia i funkcje bez konieczności przechodzenia całego odświeżania. Dzięki funkcji integracji możesz automatycznie przesyłać wiadomości i aktualizacje bezpośrednio do intranetu bez konieczności wykonywania dodatkowych kroków.
• funkcje wyszukiwania: jedną z największych przeszkód intranetu jest przestarzała funkcja wyszukiwania. Upewnienie się, że pracownicy otrzymują potrzebne informacje, bez spędzania godzin na grzebaniu na stronie po stronie, ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia przyjaznego dla użytkownika środowiska.

Twój intranet powinien być pierwszym miejscem, do którego Twoi pracownicy udają się, aby uzyskać potrzebne im informacje. Optymalizacja ich doświadczenia oznacza upewnienie się, że intranet jest zbudowany tak, aby umożliwić i wspierać pracowników.

metryki

Twój intranet powinien służyć jako platforma komunikacji wewnętrznej i pomagać w osiąganiu szerszych celów biznesowych. Zadaj sobie pytanie, jaką rolę odgrywa intranet w rozwiązywaniu strategicznych celów organizacyjnych i czy pomaga w ich osiągnięciu?

jedynym sposobem, aby dowiedzieć się, czy intranet przyczynia się do sukcesu przedsiębiorstwa, jest zmierzenie wydajności komunikacji wewnętrznej. Aby zoptymalizować strategię komunikacji, musisz wiedzieć, co działa, a co nie. Analizując wskaźniki komunikacji, możesz odkryć, w jaki sposób różni pracownicy wchodzą w interakcję z Twoimi wiadomościami.

najpierw musisz określić, jakie metryki będziesz śledzić, aby przeanalizować swoją wydajność. Niezależnie od tego, czy chodzi o zwiększenie wdrożenia intranetu, czy też umożliwienie pracownikom komunikacji za pośrednictwem intranetu, identyfikacja kluczowych wskaźników wydajności pomoże Ci śledzić postępy. Dzięki śledzeniu metryk w czasie możesz tworzyć przydatne informacje, aby na nowo zdefiniować swoją strategię komunikacji.

wzmocnienie pozycji pracowników

udana organizacja ma silną kulturę korporacyjną, która jest obecna we wszystkich działach. Intranet może służyć jako narzędzie do przekazywania Twojej misji i wartości całemu personelowi.

pracownicy powinni czuć się komfortowo budując i przyczyniając się do kultury Twojej firmy poprzez żywy dialog w intranecie. Udostępnij zasoby, które umożliwiają pracownikom budowanie silnej kultury firmy. Funkcje takie jak rozpoznawanie pracowników, cele wydajności, proces onboardingu i zachęcanie pracowników do aktywności w intranecie mogą przyczynić się do budowania kultury sukcesu firmy.

jak wygląda Twoje cyfrowe miejsce pracy?

Czy wiesz, że według firmy McKinsey & skuteczna komunikacja wewnętrzna może zwiększyć wydajność o 20-25%?

utrzymanie zaangażowania i produktywności pracowników jest głównym celem wielu firm. Łatwo dostępne wiadomości na różnych urządzeniach i kanałach mają kluczowe znaczenie dla informowania zespołów.

nie ma wątpliwości, że wydajność pracy została przetestowana w tym roku, jak nigdy dotąd. Ale czy jest zbyt wiele aplikacji korporacyjnych konkurujących o uwagę twoich pracowników? Przeczytaj nasz raport i przekonaj się, dlaczego Liderzy IT się zgadzają-74% twierdzi, że duża liczba kanałów zaangażowania pracowników wpłynęła na wydajność w miejscu pracy.

w miarę jak pracownicy stają się bardziej rozproszeni, narzędzia komunikacyjne muszą być w stanie dotrzeć do każdego pracownika. Większość intranetów zajmuje lata, aby zaktualizować i często są niedostępne dla pracowników, którzy nie pracują przy biurku. Ta nieefektywność utrudnia pracownikom wykonywanie ich zadań. Chociaż odświeżenie intranetu może być na liście zadań, zastanów się, czy sam intranet jest najlepszym rozwiązaniem dla Twoich potrzeb komunikacyjnych. Powinieneś zadać sobie pytanie:

1. czy intranet jest nadal ważny dla Twojej organizacji?
2. czy Twoje wiadomości są przyjazne i częste?
3. czy Twoi pracownicy bez pracy mogą łatwo uzyskać dostęp do intranetu?
4. docierasz do każdego pracownika w preferowanych przez niego kanałach?
5. czy możesz kierować reklamy do konkretnych segmentów pracowników za pomocą spersonalizowanych informacji?
6. jak długo czekasz na aktualizację intranetu?
7. czy potrafisz dokładnie zmierzyć wpływ swojej komunikacji?

jeśli zastanawiasz się, dlaczego nadal masz intranet, może nadszedł czas, aby przemyśleć swoją strategię i wykorzystać platformę komunikacji dla pracowników, aby zintegrować wszystkie wewnętrzne kanały komunikacji, aby naprawdę zaangażować i dopasować pracowników.

odświeżanie Internetu nie naprawi podstawowych problemów strukturalnych, które uniemożliwiają pracownikom uzyskanie potrzebnych informacji w odpowiednim czasie. Wykorzystaj pełny potencjał intranetu, przestrzegając najlepszych praktyk i integrując się z narzędziami, które mogą pomóc w realizacji celów biznesowych.

dowiedz się, w jaki sposób Firstup umożliwia organizacjom korzystanie z wiodącej platformy komunikacji pracowniczej, aby naprawdę docierać do pracowników, informować ich i angażować ich do wspólnej pracy.

Intranet FAQ

pytanie: co to jest intranet?
Odpowiedz: Intranety są prywatnymi sieciami używanymi przez organizacje do dystrybucji komunikacji wyłącznie wśród pracowników i od dziesięcioleci są wykorzystywane przez przedsiębiorstwa do komunikacji wewnętrznej.

pytanie: Jaka jest różnica między Internetem a intranetem?
odpowiedź: internet jest siecią publiczną, która nie jest własnością żadnego podmiotu, podczas gdy intranet jest własnością prywatną i nie jest dostępny dla każdego, kto może uzyskać dostęp do Internetu.

pytanie: Jaka jest różnica między intranetem a extranetem?
Odpowiedz: Rozróżnienie między intranetem a ekstranetem polega na tym, że chociaż intranet ma ograniczony dostęp do organizacji, ekstranet może być dostępny dla autoryzowanych stron trzecich, takich jak klienci, dostawcy lub partnerzy.

pytanie: Dlaczego firma miałaby korzystać z intranetu?
odpowiedź: intranety są używane głównie przez pracowników do wyszukiwania informacji, komunikacji w organizacji i zarządzania przepływami pracy. Przykładem intranetu jest strona internetowa, która jest używana wyłącznie przez linie lotnicze do dostarczania aktualizacji i informacji swoim pracownikom.

pytanie: Czym jest oprogramowanie intranetowe?
odpowiedź: oprogramowanie intranetowe pozwala firmom zbudować prywatną, bezpieczną sieć, do której dostęp mają tylko pracownicy tej firmy. Ten intranet służy jako portal dla pracowników, aby uzyskać dostęp do zasobów wewnętrznych i zewnętrznych oraz umożliwia pracownikom komunikację, współpracę i udostępnianie dokumentów i innych informacji.

pytanie: co to jest strona intranetowa?
odpowiedź: strona intranetowa to wewnętrzna strona internetowa (lub portal), która pomaga pracownikom być na bieżąco ze swoją firmą. Służy jako strona internetowa, kanał komunikacji, narzędzie do zarządzania wiedzą i platforma współpracy. W miarę jak firmy przyjmują coraz bardziej zaawansowane narzędzia technologiczne do komunikacji i angażowania pracowników, rośnie odpowiedzialność za skuteczne dotarcie do pracowników pierwszej linii i pracowników biurowych bez względu na to, gdzie pracują.