Co To jest kapitał zewnętrzny?

kapitał zewnętrzny reprezentuje postrzeganie pracowników struktury płac i systemu wynagrodzeń w firmie. W społeczeństwie rynkowym firmy najczęściej muszą płacić stawkę rynkową, aby zatrudnić kompetentnych pracowników. Płacenie poniżej stopy rynkowej skutkuje ujemnym kapitałem zewnętrznym, ponieważ osoby fizyczne nie widzą wartości w pracy dla firmy. Stawki wynagrodzeń powyżej stawki rynkowej przyciągną więcej potencjalnych pracowników, ale nie ma gwarancji, że te osoby są lepsze niż te wypłacane po stawce rynkowej. Przedsiębiorstwa mogą ocenić postrzegany kapitał zewnętrzny poprzez przegląd wewnętrznych i zewnętrznych czynników zasobów ludzkich.

podobnie jak wszystkie działania w gospodarce rynkowej, zatrudnianie i wynagradzanie pracowników może podlegać tradycyjnej krzywej podaży i popytu. Krzywa popytu — na wykresie pod kątem prostym-pochyla się od lewego górnego rogu do prawego dolnego rogu. Krzywa podaży jest przeciwna, nachylona od górnej prawej do dolnej lewej. Przecięcie dwóch linii wskazuje obecny punkt równowagi, to znaczy punkt, w którym firma może zatrudnić i zrekompensować najwięcej pracowników na określonym poziomie. Ten punkt może jednak nie spaść w przypadku, gdy przedsiębiorstwo może osiągnąć maksymalny kapitał zewnętrzny.

spółka może mieć trudności z określeniem swojego prawdziwego zewnętrznego punktu kapitałowego. Największym problemem jest to, że pracownicy — i inne osoby, takie jak potencjalni pracownicy — mogą mieć inne zdanie na temat struktury wynagrodzeń i wynagrodzeń w firmie. Na przykład firma może sądzić, że jest konkurencyjna w swoich planach wynagrodzeń w oparciu o aktualne wytyczne RYNKOWE. Pracownicy mogą jednak nie wierzyć, że ilość pracy na konkretne wynagrodzenie jest rzeczywiście warta zachodu. Przezwyciężenie tego podziału jest jednym z największych problemów, z którymi musi się zmierzyć firma, aby naprawić tę postrzeganą nierówność.

plan wynagrodzeń często obejmuje wynagrodzenia lub wynagrodzenia oraz pewną liczbę świadczeń. Wynagrodzenie lub wynagrodzenie zależy od stawki rynkowej wypłacanej jednostkom według stawki standardowej. Stawka ta może się znacznie różnić w zależności od tego, jak ważne jest stanowisko dla firmy. Firmy, które płacą niższe płace pod względem stawki rynkowej, mogą kompensować tę rekompensatę lepszymi korzyściami. Pakiety świadczeń, które obejmują ochronę ubezpieczeniową, płatny czas wolny i dopasowanie konta emerytalnego, mogą być sposobami na zwiększenie kapitału zewnętrznego firmy.