co to jest nadgodziny i jak się je oblicza?

większość pracowników ma ustaloną liczbę godzin, na które są zatrudniani w każdym tygodniu, przy czym standardowy tydzień pracy w biurze wynosi 37,5 godziny. Są jednak chwile, kiedy firmy będą potrzebować pracowników do pracy przez kilka dodatkowych godzin, ponieważ potrzebują ich na zmianę innego pracownika, lub są w tyle za dużym projektem, który wymaga wykończenia.

bez względu na powód, pracownicy pracujący w dodatkowych godzinach nie są czymś nowym i mogą być naprawdę pozytywne dla firm.

dla tych, którzy szukają bardziej dogłębnego zrozumienia, czym są Nadgodziny, jak działają i innych obszarów nadgodzin, stworzyliśmy szczegółowy przewodnik po wszystkim, co musisz wiedzieć o nadgodzinach.

co to jest Nadgodziny?

Nadgodziny definiuje się jako dodatkowy czas przepracowany w uzupełnieniu do normalnych godzin pracy pracownika. Na przykład, jeśli pracownik jest zatrudniony do pracy 8 godzin dziennie, a pracuje 9 godzin, oznaczałoby to, że wykonał 1 godzinę nadgodzin.

ile godzin nadgodzin może przepracować pracownik?

nie ma maksymalnej liczby godzin nadliczbowych, które pracownik może przepracować, o ile ich średnia całkowita liczba przepracowanych godzin, obliczona w okresie 17 tygodni, nie przekracza 48 godzin.

istnieje kilka zapisów dotyczących godzin przepracowanych w tygodniu, które można przeczytać tutaj.

jaka jest standardowa stawka za nadgodziny?

nie ma standardowych stawek za nadgodziny, są one oparte wyłącznie na tym, co firma chce zapłacić, co może być niczym, jeśli firma tak wybierze. Zgadza się, firmy nie są zobowiązane do płacenia pracownikom za nadgodziny, które wykonują. To oczywiście nie jest coś, co doradzamy, ponieważ najprawdopodobniej znajdziesz pracowników, którzy odmawiają nadgodzin.

większość firm oferujących Nadgodziny zapłaci za to swoim pracownikom. Mają tendencję do utrzymania tego prostego, oferując kilka stawek za nadgodziny; normalny czas, czas I kwartał, czas i pół, podwójny czas, potrójny czas.

jak obliczyć Nadgodziny

Obliczanie nadgodzin zależy od tego, co firma zdecyduje, że jest skłonna zapłacić pracownikom. Jeśli używają jednego z powyższych przykładów, to jest to proste obliczenie. Najpierw musisz obliczyć stawkę godzinową każdego pracownika, a następnie pomnożyć ją przez stawkę nadgodzin, a następnie pomnożyć tę sumę przez całkowitą godzinę przepracowanych nadgodzin.

przykładowe obliczenie nadgodzin

wynagrodzenie roczne: £20,000
Liczba zakontraktowanych godzin tygodniowo: 37,5
Liczba zakontraktowanych godzin rocznie: 37,5 x 52 = 1,950
liczba godzin godzinowych: 20,000 ÷ 1,950 = 10,26
liczba godzin godzinowych: £10,26

teraz masz stawkę godzinową dla tego pracownika, możesz obliczyć, ile pracownik powinien zapłacić za nadgodziny, które wykonuje.

: Półtorej godziny
przepracowane Nadgodziny: 5 godzin
obliczanie nadgodzin: 5 x (10,26 x 1,5) = 76,95
wynagrodzenie za nadgodziny: 76,95 £

tak więc, ponieważ pracownik ten przepracował dodatkowe 5 godzin, a stawka za nadgodziny wynosi półtorej godziny, musiałby otrzymać dodatkową 76,95£.

czy Nadgodziny podlegają opodatkowaniu?

niestety godziny nadliczbowe podlegają opodatkowaniu i w zależności od tego, ile godzin nadliczbowych wykonujesz i ile otrzymasz, jeśli wpchnie cię to do wyższego przedziału podatkowego, będziesz musiał zapłacić większy podatek od swoich zarobków.

plusy i minusy płatnych nadgodzin

istnieje wiele pozytywów i negatywów do oferowania pracownikom nadgodzin, z wielu firm postrzega to jako bezmyślne, podczas gdy inni nie oferują go w ogóle.

profesjonaliści

pomagają pokryć zmiany: jeśli pracownicy są zwolnieni z pracy lub na urlopie, firma nie musi zatrudniać większej liczby osób i może po prostu poprosić personel o dodatkowe godziny, aby pokryć tych, którzy są zwolnieni.

pomóż pracownikom w problemach z pieniędzmi: Dla tych, którzy walczą finansowo, może to być realną korzyścią, jeśli firma oferuje płatne Nadgodziny. Sama firma nie tylko korzysta z pracowników pracujących w godzinach nadliczbowych poprzez dodatkową pracę, ale także oferuje pracownikom możliwość uzyskania dodatkowego dochodu, aby poczuć się bezpiecznie finansowo, umożliwiając im pełne skupienie się na swojej pracy.

wady

wzrost kosztów dla firmy: im więcej godzin pracownik robi, tym więcej firma musiałaby im zapłacić.

wypalenie zawodowe: Jeśli pracownik wygląda na zbyt dużo nadgodzin, pracownik, o którym mowa, może stać się zmęczony, co może skutkować niedostatecznymi wynikami.

co powinna zawierać Polityka nadgodzin

aby zapewnić standaryzację i efektywność procesów nadgodzin, należy wprowadzić pewne surowe zasady w Polityce nadgodzin, aby nie tylko chronić firmę, ale także pracownika.

Ustaw maksymalne godziny nadgodzin: Ustalając maksymalną liczbę godzin nadliczbowych, które pracownik może przepracować każdego tygodnia, pracownicy nie mogą tego nadużywać, pracując w ogromnej ilości nadgodzin, co ostatecznie kosztowałoby firmę zarówno pod względem finansów, jak i wydajności pracowników.

ustal standardowe stawki wynagrodzeń: jako firma musisz mieć 100% pewności, ile pracownik otrzymuje za nadgodziny. Może to ulec zmianie w zależności od tego, kiedy nadgodziny są wykonywane, na przykład w weekendy lub w nocy, gdzie możesz ustawić nieco wyższą stawkę nadgodzin niż Nadgodziny przepracowane w ciągu dnia lub dni powszednich.

zatwierdzenie Menedżera: Przed ukończeniem nadgodzin należy upewnić się, że pracownicy mają pisemną zgodę od swoich menedżerów. W ten sposób nie ma problemów, gdy powstaje spór między menedżerem a pracownikiem o zatwierdzone godziny nadliczbowe.