Co To Jest Strategia Ludzi?

różnice między strategią HR a strategią personalną są subtelne, ale fundamentalne. Podczas gdy strategie HR koncentrują się na budowaniu systemów przyciągania i zatrzymywania talentów, Strategie Personalne koncentrują się na budowaniu relacji między organizacjami a pracownikami.

“jeśli strategia HR stanowi fundament dla wydajnych zespołów, Strategia personalna jest tym, co odblokowuje potencjał pracowników i umożliwia im przekraczanie ich celów biznesowych. Obejmuje to wszystkie działania, które napędzają wzrost i wydajność pracowników, od zwiększania zaangażowania po budowanie kultury sprzyjającej włączeniu społecznemu”, powiedziała Emily Beugelmans Cook, Konsultant ds. strategii personalnej w ramach usług doradczych firmy Lattice.

po co Ci Strategia ludzi?

chociaż nie każda organizacja ma strategię personalną, istnieje wiele powodów, dla których w najlepszym interesie każdej firmy jest uczynienie jej priorytetem. Skuteczna strategia personalna może pomóc w realizacji ogólnych celów biznesowych poprzez poprawę wydajności pracowników. Ale co najważniejsze, stawia pracowników w czołówce wizji Twojej organizacji, co może mieć długotrwałe pozytywne efekty.

uprawnieni pracownicy to napędzani pracownicy.

umożliwienie pracownikom rozwoju polega na zapewnieniu im narzędzi, zasobów i środowiska, których potrzebują do rozwoju. Kiedy twoi pracownicy czują się wspierani przez swoich liderów i praktyki firmy, są bardziej skłonni do rozwoju w obszarach zgodnych z celami biznesowymi, a nawet poprawy jakości obsługi klienta.
“bardzo zaangażowani pracownicy przywiązują dużą wagę do jakości swoich usług zarówno dla klientów, jak i organizacji…Obserwują również potrzeby klientów, co przyczynia się do wyższego poziomu zadowolenia klientów”, powiedziała Sherry Mae, Dyrektor ds. marketingu w Tankarium.

z drugiej strony pracownik, który czuje się niesłyszany lub zaniedbany, prawdopodobnie odejdzie lub osiągnie gorsze wyniki, co jest straconą szansą — i dodatkowym kosztem. Koszt utraty pracownika może wahać się od dziesiątek tysięcy dolarów do dwukrotnego rocznego wynagrodzenia.

zaangażowanie prowadzi do lojalności.

zaangażowani pracownicy nie tylko spełniają oczekiwania-pomagają je rozwijać. Strategie dobrych ludzi potwierdzają, że relacje między firmami a pracownikami idą w obie strony.

“kiedy pracodawcy cenią i zachęcają swoich pracowników, widzą zwiększony poziom lojalności. Pracownicy, którzy wiedzą, że są rozwijani przez ich firmy, pracują ciężej i zostają dłużej. Inwestycja w czas i wysiłek jest wielką opłacalnością dla firm”, powiedziała dr Belinda Wee, profesor nadzwyczajny w Husson University ‘ s School of Business and Management.

dane ankietowe firmy Gallup pokazują, że firmy z wysoce zaangażowanymi zespołami są o ponad 20% bardziej opłacalne i o 17% bardziej produktywne. Były one również o 41% mniej narażone na problemy z absencją.
kiedy pracownicy czują się połączeni z Twoją firmą i misją, są bardziej skłonni do dokładania wszelkich starań w rozwijaniu Twojej firmy. Reagowanie na opinie pracowników i angażowanie pracowników w procesy decyzyjne zachęci ich do pozostawania przy Tobie zarówno w szczęśliwych, jak i trudnych czasach.

firmy mogą łączyć się na głębszym poziomie.

wdrażając strategię personalną, demonstrujesz swoje zaangażowanie w dobro pracowników. Pandemia zwiększyła plany większości firm w 2020 r., ale zmusiła również zespoły HR do inwestowania w zdrowie psychiczne i fizyczne swoich ludzi bardziej niż kiedykolwiek.

“w 2020 r. liderzy HR zauważyli znaczącą zmianę w opisach stanowisk… Częścią tego jest teraz potrzeba oparcia się na normalizacji zdrowia psychicznego w siłę roboczą, zapewnienie pracownikom wiedzieć, że to w porządku, aby nie zawsze być w porządku w pracy, ” powiedziała Julie Gurican, Starszy Dyrektor ds. osób w BenchPrep.

stało się jasne, że pracownicy bardziej cenią wsparcie, Bezpieczeństwo i elastyczność niż nowe powierzchnie biurowe i korzyści z miejsca pracy. Na koniec dnia Marka pracodawcy jest definiowana przez to, jak jesteś dostosowany do potrzeb swoich pracowników. Zespoły biznesowe i HR mogą teraz skupić się na budowaniu trwałych systemów wsparcia, które przynoszą korzyści szerokiemu gronu pracowników.

najlepszy wzrost pochodzi od wewnątrz.

jeśli chodzi o budowanie udanych zespołów, firmy mogą konkurować z innymi firmami o nowe talenty lub rozwijać talenty od wewnątrz. Kuszące jest skupienie się na przyciąganiu najlepszych kandydatów do puli zatrudnienia, ale jest wiele do powiedzenia na temat inwestowania w rozwój obecnych pracowników.

“część wiedzy jest bezcenna, więc jest to po prostu o wiele lepsza inwestycja w promowanie i szkolenie obecnych pracowników. Planowanie sukcesji zapewnia, że Twoja firma ma historię, trwałe relacje i bazę pracowników, którzy są inwestowani w wyniki firmy — ponieważ firma zainwestowała w nie, jak również,” powiedziała Amy McWaters, CEO w Hamper Emporium.

oprócz pozytywnych relacji, które rozwijają się między organizacjami a wewnętrznie rozwiniętymi pracownikami, priorytetowy rozwój pracowników pozwala firmom zaoszczędzić pieniądze i czas na rekrutacji i szkoleniu nowych pracowników. Obecni pracownicy są zaznajomieni z niuansami Twojej firmy i są bardziej skłonni do samowystarczalności i dostosowania się do celów organizacyjnych. Posiadanie strategii personalnej, która promuje możliwości rozwoju, jest jednym ze sposobów na maksymalne wykorzystanie istniejącej siły roboczej.

—

większość firm ma jasne produkty i strategie wejścia na rynek, które są głęboko rozważane, dyskutowane i udoskonalane. Ale jeśli chodzi o strategię dla swoich ludzi, którzy są podstawą, od której zależą wszystkie inne strategie biznesowe, rzeczy mogą szybko stać się mętne lub nieistniejące.
Strategia ludzi sygnalizuje nowe podejście do tego, w jaki sposób organizacje przyciągają, zatrzymują i rozwijają swoich pracowników.ta zmiana myślenia nie jest tymczasowa-jest po to, aby zostać.
nie ma uniwersalnego podejścia do strategii ludzi: Twoje potrzeby odzwierciedlają twoje potrzeby biznesowe i kulturę firmy. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się, w jaki sposób Usługi doradcze firmy Lattice umożliwiają zbudowanie strategii personalnej dostosowanej do Twojej organizacji.