co to jest Urlop?

Urlop urlopowy to okres uzgodnionego urlopu od zatrudnienia, w którym zarówno Ty jako pracownik, jak i twój pracodawca zgadzacie się, że odejdziesz z pracy albo na określony okres urlopu, na przykład na trzy tygodnie, albo na nieokreślony okres urlopu. W obu przypadkach pozostaniesz na liście płac firmy jako pracownik przez cały ten okres.

zasadniczo, aby zostać zwolnionym z pracy, nadal jesteś zatrudniony przez pracodawcę i jako taki nadal zbierasz rzeczy takie jak prawo do urlopu, ale pracodawca nie płaci ci za ten okres urlopu. Pomyśl o tym, jak o okresie nieobecności w pracy, istnieją pewne warunki, które musisz spełnić, wyjaśnimy je bardziej szczegółowo poniżej.

nie było to słowo szczególnie rozpoznawalne w Wielkiej Brytanii, ale szybko stało się popularnym słowem w działach HR w całym kraju.

Wosskow Brown ‘ s Employment Solicitor, Jamie Brown przygląda się częstym pytaniom dotyczącym programu.

Coronavirus Job Retention Scheme

gdy tylko pandemia koronawirusa zaczęła wpływać na biznes, ludzie zaczęli tracić pracę. Wiele z nich zostało zwolnionych przez pracodawców, którzy uznali, że ich firmy nie mogą utrzymać całej siły roboczej, gdy dochody z działalności zostaną wymazane.

rząd brytyjski stworzył program znany jako program utrzymania zatrudnienia koronawirusa jako środek, który ma pomóc pracodawcom w utrzymaniu pracowników i zarządzaniu ich działalnością w czasie pandemii koronawirusa, bez konieczności zwalniania ludzi.

ten rządowy program to dotacja, która pozwoli pracodawcom odzyskać do 80% wynagrodzenia pracownika zwolnionego z pracy. Pracownicy będą nadal otrzymywać wynagrodzenie za pośrednictwem systemu PAYE, jak zwykle, przez ich pracodawcę, ale kwota ta będzie wynosić tylko 80% Twojego wynagrodzenia lub jeśli zarabiasz więcej niż £3,125 miesięcznie, będzie to ograniczone do maksymalnie £2,500. Kwota ta nadal będzie podlegać podatkowi i ubezpieczeniu Narodowemu, a twój pracodawca nadal będzie płacił do automatycznej emerytury prawo do wartości ustawowego minimum.

12 maja 2020 r.aktualizacja

kanclerz Rishi Sunak ogłosił 12 maja 2020 r., że program zatrzymywania miejsc pracy w Koronawirusie zostanie przedłużony o kolejne cztery miesiące do 31 października 2020 r.

w celu zwiększenia liczby miejsc pracy i przedsiębiorstw, pracownicy zwolnieni w całej Wielkiej Brytanii będą nadal otrzymywać 80% obecnego wynagrodzenia, do £2,500.

Pan Sunak ogłosił plany wsparcia przedsiębiorstw w przywracaniu pracowników do pracy. Od początku sierpnia pracodawcy będą mogli zatrudniać pracowników w niepełnym wymiarze godzin, płacąc procent od wynagrodzenia. Płatności dokonywane przez pracodawcę zastąpią składkę, którą rząd obecnie wnosi, zapewniając, że pracownicy nadal otrzymują 80% swojego wynagrodzenia, do £2,500 miesięcznie.

system, który obecnie obsługuje 7,5 mln pracowników, będzie nadal działał w obecnej formie do końca lipca 2020 r. Zmiany mające na celu zwiększenie elastyczności wejdą w życie z początkiem sierpnia. Dalsze wyjaśnienia dotyczące wdrożenia należy spodziewać się do końca maja.

jak działa program zatrzymywania pracy koronawirusa?

po zwolnieniu Twój pracodawca będzie mógł odzyskać 80% Twojego wynagrodzenia w formie dotacji z programu zatrzymywania pracy w Koronawirusie, z zastrzeżeniem górnego limitu 2500 funtów.

Twoje wynagrodzenie będzie nadal odbierane jako normalne w ramach PAYE i to twój pracodawca faktycznie zapłaci tę kwotę. Jednak twój pracodawca będzie miał możliwość odzyskania tej kwoty z powrotem od rządu w ramach programu.

1. pracodawca musiałby najpierw ustalić, kto może zostać zwolniony.
   wybierając, kto może zostać zwolniony, pracodawca musi się upewnić, że jest sprawiedliwy w wyborze, kto może zostać zwolniony i nie powinien nikogo dyskryminować.
2. pracodawca musi mieć zgodę pracownika na zwolnienie.
   ta umowa powinna być w formie pisemnej i możesz zaakceptować tę zmianę, podpisując umowę o urlopie lub akceptując za pośrednictwem poczty elektronicznej, aby zapewnić utrzymanie środków dystansowania społecznego, a pracownicy nie są zmuszani do odbywania nieistotnych podróży.
3. w momencie rozpoczęcia urlopu urlopowego pracownik musi przestać pracować dla pracodawcy w jakimkolwiek charakterze.
   pracownicy nadal mogą uczestniczyć w szkoleniach, będąc zwolnieni, pod warunkiem, że ich wynagrodzenie jest wyższe niż krajowa płaca minimalna lub krajowa płaca minimalna, w zależności od tego, która z nich dotyczy ciebie.
4. pracodawca wypłaca pracownikowi minimum 80% regularnego wynagrodzenia, maksymalnie do 2500 zł.
5. pracodawca żąda zwrotu do 80% kosztów wynagrodzeń z programu utrzymania zatrudnienia w ramach koronawirusa.
6. pracownik musi być zwolniony na okres minimum 3 tygodni.
7. pracodawca nadal utrzyma twój wkład na automatyczną rejestrację do ustawowego minimum (jeśli nie zrezygnowałeś), jednak jeśli umowa o pracę zapewni Ci większą składkę niż ta określona przez ustawowe minimum w wysokości 3%, to żadna dodatkowa kwota nie będzie objęta tym systemem.

jak działa urlop, jeśli pracownicy się nie zgadzają?

powszechnie oczekuje się, że pracownicy zgodzą się, że 80% jest lepsze niż 0%. Jeśli odmówią, pracodawca może ich zwolnić. Dowiedz się, dlaczego nie zgodzą się i dokonaj oceny stamtąd. Jeśli nie ma pracy, w ostateczności pracodawca może nie mieć innego wyjścia, jak tylko zakończyć zatrudnienie.

kto może zostać zwolniony?

wszyscy pracownicy, którzy są opłacani przez PAYE, mogą zostać zwolnieni. Obejmuje to pracowników na zero godzin kontaktów i pracowników agencji.

pracownik musi otrzymać wynagrodzenie za pośrednictwem PAYE przed 19 marca 2020 r., aby kwalifikować się do programu utrzymania zatrudnienia w ramach koronawirusa.

jeśli pracownik jest już na urlopie, nie może być jednocześnie zwolniony. Różne rodzaje urlopów nie mogą się pokrywać. Na przykład, jeśli pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, nie może być zwolniony w tym samym czasie.

jeśli pracownik wraca po okresie urlopu, np. chorobowym lub macierzyńskim, to można go zwolnić, a pracownik zgadza się na to samo.

pracownicy sektora publicznego, którzy pracują nad projektami opłacanymi ze środków publicznych, mogą nie kwalifikować się do pomocy, jeśli ich finansowanie nadal trwa.

Czy możemy zatrudnić jednoosobową firmę?

nie, powinni przyjrzeć się programowi samozatrudnienia.

czy można zwolnić pracownika dorywczego lub kogoś na umowę o pracę?

tak, o ile są na liście płac PAYE. Zasiłek będzie wynosił 80% średniego wynagrodzenia w okresie 12 miesięcy. Jeśli są zatrudnieni krócej niż rok, ich 80% zostanie obliczone na podstawie wynagrodzenia z ostatnich trzech miesięcy (12 tygodni) lub średniej z ostatnich kilku tygodni, jeśli nie przepracowali jeszcze pełnych 12 tygodni.

Jeśli tylko część naszych pracowników ma zostać zwolniona, pytamy pracowników, czy decydujemy?

pracodawca decyduje o tym, kogo firma potrzebuje do zwolnienia w oparciu o potrzeby firmy, ale musi szukać zgody u pracowników, których chce zwolnić. Pracodawca powinien zapewnić, że proces selekcji jest zawsze sprawiedliwy dla wszystkich pracowników.

czy jeśli pracodawca ma w umowie klauzulę zwolnienia, to czy pracownik musi się jeszcze zgodzić?

tak, zapomnij o klauzuli zwolnienia. Pracownicy prawdopodobnie skorzystają na zwolnieniu, a pracodawca może ubiegać się o zwrot 80% wynagrodzenia pracowników poprzez dotację.

czy personel w ciąży może zostać zwolniony? Lub pracowników z problemami z opieką nad dziećmi?

każdą sytuację trzeba rozpatrywać indywidualnie. Nowe wytyczne rządu mówią teraz, że ci, którzy nie mogą pracować z powodów związanych z opieką nad dziećmi, mogą zostać zwolnieni. Jeśli obawiają się być w miejscu pracy, samoizolować się lub osłaniać-wtedy będą uprawnieni do zasiłku chorobowego. Pracownica w ciąży ma prawo do zasiłku macierzyńskiego i może zostać zwolniona po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

czy jeśli pracownik został zwolniony z 3 miesięcznego wypowiedzenia, to czy może zostać zwolniony w tym czasie?

No reason why not. Jeżeli zostały one zwolnione po 19 marca 2020 r., pracodawca może je ponownie zatrudnić i zwolnić. Pamiętaj, że jeśli ponownie zatrudnisz zwolnionego pracownika, wszelkie nabyte uprawnienia do urlopu nadal będą musiały zostać opłacone.

czy dyrektor firmy może zostać zwolniony?

zwolnieni pracownicy nie mogą pracować na rzecz Pracodawcy w czasie urlopu. Dyrektor może wykonywać obowiązki dyrektorskie tylko podczas urlopu. Jeśli wyjadą na urlop, będą mogli otrzymać dotację na każde wynagrodzenie wypłacane przez PAYE, a nie na dywidendy.

co jest zwracane w ramach programu dotacji?

program utrzymania zatrudnienia w ramach koronawirusa zapewni pracodawcy 80% zwykłego wynagrodzenia pracownika, z zastrzeżeniem zwykłych potrąceń. Płaca jest ograniczona do £2,500, plus National Insurance i minimalne składki emerytalne Auto wpisowego.

minimalny okres urlopu wynosi 3 tygodnie.

pracodawca może doładować wynagrodzenie pracowników do 100%, ale o dodatkowe 20% Nie można ubiegać się z programu. Pracodawca będzie również odpowiedzialny za różnicę w podatkach i składkach na ubezpieczenie społeczne, które pracodawca musiałby normalnie wnosić.

jakie dowody będą potrzebne do twierdzenia?

Nie wiemy jeszcze, w jaki sposób będą rozpatrywane roszczenia. Ale rozumiemy, że HMRC będzie dokładnie wiedzieć, ile ktoś zarobił, ponieważ zapisy zaczęły się za pośrednictwem PAYE.

80% może być poniżej krajowej płacy minimalnej, czy to problem?

w przypadku odbycia szkolenia na urlopie urlopowym pracodawca musi upewnić się, że płaca minimalna w kraju jest wypłacana. Krajowa płaca minimalna nie będzie miała zastosowania, jeśli nie odbywa się żadne szkolenie, ponieważ pracownik nie pracuje.

czy istnieje jasna definicja tego, co będzie objęte?

jest info o gov.uk strona internetowa. Nie jesteśmy świadomi żadnej kategorii, która nie jest objęta ubezpieczeniem, o ile pracownik jest na liście płac PAYE. Można oczekiwać, że pracownicy Charytatywni opłacani ze środków publicznych będą nadal wypłacani ze środków charytatywnych.

czy program utrzymania miejsc pracy w Koronawirusie obejmie prowizję?

nowe wytyczne mówią, że teraz zostanie włączona obowiązkowa Komisja. Dodatkowe płatności lub rekompensaty, takie jak premie, prowizje lub nadgodziny, nie będą objęte systemem.

co może zrobić pracownik na urlopie?

podczas urlopu pracownik nie może świadczyć usług ani generować Dochodów dla swojego pracodawcy.

są mile widziani jako wolontariusze, o ile nie świadczą usług ani nie przynoszą dochodów swojemu pracodawcy. Nie mogą oni na przykład zgłosić się na ochotnika do dostawcy.

pracownicy mogą przeprowadzać szkolenia. Pracodawca może zażądać ukończenia szkolenia w trakcie urlopu wypoczynkowego. Jeśli pracownik ma wziąć udział w jakimkolwiek szkoleniu, jego wynagrodzenie w tym czasie musi spełniać krajowe wymogi dotyczące płacy minimalnej. Jeśli 80% nie pokrywa krajowej płacy minimalnej, ich wynagrodzenie musi zostać uzupełnione za czas potrzebny na odbycie szkolenia.

pracownik może kontynuować pracę u innych pracodawców. Osoba może również zostać zwolniona przez wielu pracodawców.

jeśli pozwala na to umowa o pracę, mogą oni podjąć pracę u innego pracodawcy, pod warunkiem, że nie narusza to aktualnych warunków zatrudnienia. Chociaż może to brzmieć świetnie dla uzupełnienia zarobków, pracownik powinien mieć świadomość, że ich umowy z nowymi pracodawcami mogą zawierać okresy wypowiedzenia. Jeśli środki pozostające w domu zostaną zniesione tak szybko, jak zostały wprowadzone, może to spowodować, że pracownik będzie miał obowiązek wobec nowego, tymczasowego pracodawcy, gdy pierwotny pracodawca zażąda od niego powrotu do pracy. Sugerujemy również, aby pracownik musiał wziąć pod uwagę aspekt morale i czy należy to zrobić, jednocześnie twierdząc, że nadal korzysta z programu zatrzymywania pracy związanego z koronawirusem. Obecnie rząd nie ustalił ograniczenia w uzyskaniu drugiej pracy podczas ubiegania się w ramach programu, ale spodziewamy się, że to się zmieni w najbliższych dniach.

czy pracodawca może sprowadzić pracownika z urlopu, jeśli praca się podniesie?

Tak, jeśli byli na urlopie przez 3 tygodnie pracodawca otrzyma dotację, jeśli nie byli na urlopie przez 3 tygodnie, straciliby dotację.

czy kolega może odpowiadać na pytania podczas urlopu?

nie, to będzie zaklasyfikowane jako usługa.

czy studenci nadal mogą się uczyć?

tak, to byłoby zaklasyfikowane jako szkolenie.

czy możemy zmusić pracowników do szkolenia?

tak, o ile ich 80% pokrywa krajową płacę minimalną.

czy można zmienić urlop na 3 tygodnie na 3 tygodnie wolne?

tak, możesz obracać. Potrzeby firmy powinny dyktować. Jednak powinno to być trzy tygodnie stałe bloki, a nie trzy tygodnie pracy rozłożone na sześć.

a co z wakacjami?

w czasie urlopu pracownik nadal uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Po zakończeniu okresu urlopowego pracownik powinien mieć prawo do urlopu w normalny sposób.

uznając, że okres pobytu w domu może trwać przez kilka miesięcy, wprowadzono środki, które pozwolą pracownikowi na przeniesienie prawa do urlopu przez dwa lata bezpośrednio po roku, w którym zostało ono naliczone.

zmiany te zapewnią, że po zniesieniu środków na pobyt w domu nie zabraknie firmom umiejętności ani siły roboczej, a wszyscy będą spieszyć się z rezerwacją w ramach rocznego prawa do urlopu. W tym celu pojawiają się nowe przepisy dotyczące czasu pracy.

czy pracownicy mogą korzystać z corocznego urlopu w okresie urlopowym?

krótko mówiąc, nie Jednorazowo można wykorzystać tylko jeden rodzaj urlopu. Nie mogą się nakładać.

pracownik musi być stale zwolniony na okres 3 tygodni, aby ubiegać się o zwrot kosztów.

czy pracodawca może zatrudnić pracownika na urlopie rocznym?

tak, ale muszą dać podwójną ilość czasu wypowiedzenia do czasu urlopu, który ma być wzięty. W zależności od warunków umowy o pracę.

czy pracodawca może odstąpić pracownikowi prawo do urlopu wypoczynkowego?

dzięki umowie pracowniczej pracodawca może “odkupić” część prawa do urlopu i potencjalnie wykorzystać te pieniądze na doładowanie 80% wynagrodzenia za urlop do 100%.

czy można prosić pracowników zwolnionych z urlopu?

jeśli już się zarejestrowali, pracodawca może anulować wniosek o urlop, ale musi powiadomić o tym fakcie. Muszą również dać pracownikowi możliwość zarezerwowania wolnego czasu w późniejszym okresie roku. Pracodawca może również odrzucić wnioski o urlop.

czy pracodawca może zmusić pracowników do skorzystania z wcześniej zarezerwowanych wakacji?

tak, ale zauważ, że urlop urlopowy i roczny nie mogą przekroczyć. Aby pracownik został zwolniony i otrzymał dotację, musi być zwolniony na okres 3 tygodni.

zwolnienie lekarskie i urlop bezpłatny

w przypadku korzystania z innego rodzaju urlopu pracownik nie może zostać zwolniony.

mam pracownika na zwolnieniu lekarskim, poprosił o zwolnienie, czy jako pracodawca mogę to zrobić?

jeśli pracownik jest chory, to nie Mogą zostać zwolnieni tylko wtedy, gdy są w stanie pracować. Zwolnienie od tego polega na tym, że jeśli przez 12 tygodni będą osłaniani z powodu listu od rządu, mogą zostać zwolnieni.

czy można kogoś zwolnić na bezpłatnym urlopie?

Nie Muszą być zdolni do pracy, by zostać zwolnieni.

czy można zwolnić kogoś, kto wraca ze zwolnienia lekarskiego?

tak, o ile są w stanie wrócić do pracy.

pomoc w programie utrzymania pracy koronawirusa

jeśli potrzebujesz pomocy w zakresie warunków programu, nasz prawnik ds. zatrudnienia Jamie Brown nie został zwolniony, jest tutaj, aby pomóc.

może masz pytania dotyczące zatrudniania własnych pracowników? Może czujesz, że zostałeś niesprawiedliwie zwolniony?

jesteśmy tu, aby pomóc. Zapraszamy do kontaktu z naszymi prawnikami prawa pracy.