czy były pracownik kradnie Twoich klientów i pracowników?

kiedy klient wchodzi do firmy i kradnie przedmiot z półek, firma ponosi stratę. Ostrożny właściciel firmy podejmie kroki, aby zapobiec takiej kradzieży, a nawet dochodzić restytucji od kogoś, kto popełnia przestępstwo. Jednak w niektórych firmach w Teksasie istnieje rodzaj kradzieży, która może mieć jeszcze bardziej niszczycielski wpływ na biznes.

były pracownik, który kradnie klientów i innych pracowników, może szybko wysłać Twoją firmę do kosza. Może okazać się, że produkcja szlifowanie do zatrzymania podczas próby obsadzenia wakatów na swoich pracowników, a zyski mogą spadać, jak klienci skok statku. Podobnie jak ostrożny właściciel sklepu, istnieją kroki, które możesz podjąć, aby zapobiec tego typu kradzieży i możliwości poszukiwania sprawiedliwości.

w jaki sposób Umowa o zakazie pracy może cię chronić?

jedną z najważniejszych umów, które możesz mieć jako właściciel firmy, jest umowa o pracę. Umowa ta nie tylko określa oczekiwania między tobą a Twoim pracownikiem, gdy pracownik jest związany z Twoją firmą, ale może również obejmować ograniczenia dotyczące tego, co twój pracownik może zrobić po odejściu z pracy. Powszechnym ograniczeniem w umowie o pracę jest umowa non-solicitation, która może zaoferować Ci następujące zabezpieczenia:

• uniemożliwia to każdemu pracownikowi przekonywanie innych pracowników do opuszczenia firmy i pracy z nim w nowej firmie.
• uniemożliwia to pracownikowi opuszczenie firmy i zabranie listy klientów wraz z zamiarem zwabienia klientów.
• uniemożliwia to innemu właścicielowi firmy zabranie kluczowych pracowników z firmy, jeśli powinieneś kupić firmę.
• może to również uniemożliwić właścicielowi firmy, który sprzedał ci firmę, próbę zabrania ze sobą klientów.

takie nagabywanie klientów i pracowników może być bezpośrednie, takie jak dzwonienie do byłego współpracownika i zaoferowanie mu pracy. Jednak twój były pracownik może próbować subtelniejszych sposobów obejścia Umowy bez nagabywania, takich jak wysyłanie ofert pracy za pośrednictwem stron trzecich lub bezpośrednie reklamowanie nowej firmy klientom na twojej liście. Pośrednie nagabywanie może być trudniejsze do udowodnienia.

typowe problemy z umowami bez nagabywania

jak w przypadku każdej restrykcyjnej umowy zawartej z pracownikiem, jeśli jest zbyt restrykcyjna, może nie wytrzymać w sądzie. Ponadto istnieje różnica między byłym pracownikiem, który oferuje pracę innemu pracownikowi, a obecnym pracownikiem, który szuka pracy u byłego pracownika. Nie można uniemożliwić pracownikom samodzielnego odejścia do pracy od kogoś innego.

to, co możesz zrobić, to upewnić się, że Twoje restrykcyjne Przymierza są wystarczająco solidne, aby stanąć w sądzie, jeśli staniesz przed wyzwaniem. Możesz również skorzystać z pomocy prawnika biznesowego, który jest wykwalifikowany w sporach sądowych dotyczących naruszenia restrykcyjnych postanowień, w tym umów zakazujących nagabywania.