czy pracodawca może mnie zmusić do przeprowadzki?

Relokacja zatrudnienia może mieć znaczący wpływ na twoje życie osobiste. To nie może powstrzymać pracodawcy przed próbą przeniesienia się. To, czy pracodawca ma prawo do relokacji, czy też stanowi konstruktywne zwolnienie, zależy od okoliczności zatrudnienia.

oczekiwania stron

pierwsze pytanie brzmi, Czy wiedziałeś lub zgodziłeś się, że relokacja jest możliwa, gdy rozpoczynasz pracę.

treść umowy

twoja akceptacja jest najbardziej oczywista, gdy umowa o pracę zawiera ważną klauzulę relokacji lub “mobilności”. Daje to pracodawcy prawo do przeniesienia cię w inne miejsce. Jeśli taka klauzula istnieje, pracodawca może prawdopodobnie zmusić cię do przeniesienia się w granicach klauzuli. Więc jeśli klauzula przewidywała przeprowadzkę między biurami w Greater Vancouver, pracodawca nie mógł legalnie zmusić cię do przeniesienia się do Victorii. Możesz się na to zgodzić, ale nie jest to wymóg zatrudnienia.

nawet jeśli Twoja początkowa Umowa o zatrudnieniu nie przewidywała relokacji, może to stać się okresem późniejszym. Na przykład możesz zostać awansowany i podpisać nową umowę z klauzulą relokacji. Często widzimy oczekiwanie mobilności dla starszych pracowników, które nie istnieje dla większej liczby młodszych pracowników.

wzajemne zrozumienie

jeśli umowa o pracę nie zawiera klauzuli relokacji, ale wiedziałeś, że relokacja może wystąpić, pracodawca może mieć prawo do relokacji. Oto dwa przypadki, które ilustrują punkt.

w pierwszym przypadku pracownik zaakceptował zatrudnienie wiedząc, że jej oddział zostanie przeniesiony z Calgary do Fort McMurray wkrótce po zatrudnieniu. Przeprowadziła się i przyjęła 35 000 dolarów kosztów przeprowadzki od firmy. Następnie rzuciła pracę i przeniosła się do innej firmy w Fort McMurray. Pracodawca pozwał o zwrot kosztów przeprowadzki. Pracownik twierdził, że została konstruktywnie zwolniona z powodu relokacji, a koszty przeprowadzki nie podlegają zwrotowi. Sąd uznał, że pracownik nie został konstruktywnie zwolniony, ponieważ wiedziała o zbliżającej się relokacji. Musiała spłacić koszty przeprowadzki.

w drugim przypadku pracodawca zdecydował się przenieść biura z Vancouver do San Francisco, ale nigdy nie powiedział, że jego pracownicy będą wymagali relokacji. Jeden z pracowników odmówił przeprowadzki, a pracodawca potraktował ją jako rezygnację. To było bezprawne zwolnienie. Pracodawca nie miał prawa do relokacji pracownika, który nie mógł być traktowany jako rezygnujący. Miała prawo do 12 miesięcy rozsądnego wypowiedzenia, w tym wypłaty znaczących premii, które zarobiłaby podczas 12-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

Znaczenie relokacji

kolejnym ważnym pytaniem jest wpływ relokacji na Ciebie. To pytanie dotyczy zarówno wpływu na twoje życie, na przykład na to, czy zostaniesz odsunięty od rodziny, jak i na twoje stanowisko, na przykład na to, czy będziesz wykonywać te same obowiązki lub mieć tę samą strukturę raportowania. Im większy wpływ na przeprowadzkę, tym mniejsze prawdopodobieństwo, że pracodawca ma prawo do przeniesienia.

znaczące przeprowadzki, takie jak do innego kraju lub miasta, zwykle wymagają wcześniejszego porozumienia. Jeśli ruch jest bardziej lokalny, wpływ relokacji jest ważony w stosunku do znaczenia pozycji. W jednym przypadku pracodawca próbował wymusić relokację, która dodała czterdzieści minut do dojazdu pracownika. Stanowiło to konstruktywne zwolnienie. Pracownik miał prawo do pracy w biurze w swoim mieście i nie mógł być zmuszony do przeprowadzki.

jeśli masz wysoką pozycję w rankingu, którą utrzymasz po przeniesieniu, możesz oczekiwać, że zaakceptujesz przeniesienie.

czy pracodawca może wymusić przeniesienie?

jeśli pracodawca nie ma umownego prawa do przeniesienia, ma inną opcję. Pracodawca może wprowadzić zmiany w Twoim zatrudnieniu, powiadamiając Cię o nich z odpowiednim wyprzedzeniem. Obejmuje to zmiany lokalizacji użytkownika. Jeśli więc pracowałeś w firmie przez pięć lat i chcą cię przenieść, ale nie mają do tego prawa umownego, mogą powiadomić cię z odpowiednim wyprzedzeniem o przeniesieniu-prawdopodobnie w ciągu pięciu do ośmiu miesięcy, w zależności od szczegółów Twojego zatrudnienia. Okres wypowiedzenia wymagany przed relokacją byłby równy albo umownej kwocie wypowiedzenia wymaganej do rozwiązania umowy, albo rozsądnemu okresowi wypowiedzenia, jeżeli umowa nie określa wymaganego wypowiedzenia.

jeśli odmówisz przeniesienia się po upływie rozsądnego okresu wypowiedzenia, pracodawca może rozwiązać twoje zatrudnienie. Ustalenie, czy miałeś prawo odmówić lub czy pracodawca zgodnie z prawem rozwiązał sprawę, jest pytaniem, które zwykle wymaga ekspertyzy prawnika ds. zatrudnienia. Może to oznaczać różnicę między rezygnacją z pracy a znaczną odprawą.

wniosek

jeśli twój pracodawca próbuje cię przenieść, odpowiedź nie jest tak prosta, jak decyzja, czy chcesz przenieść się do nowej lokalizacji. Należy wziąć pod uwagę oczekiwania obu stron, a także wpływ relokacji będzie miała na Ciebie. Jeśli masz do czynienia z relokacją, skontaktuj się z nami, aby poznać swoje prawa i określić najlepszą ścieżkę dla ciebie.