czym jest outsourcing płac?
2.3 K co to jest payroll?
Lista płac firmy odnosi się do wypłat pracowników. Obejmuje sumę wszystkich zapisów finansowych wynagrodzeń dla pracownika, premii, podatków, a także odliczeń. Z punktu widzenia rachunkowości lista płac odnosi się do kwoty wypłacanej pracownikom za świadczone przez nich usługi przez określony okres czasu.
czym jest outsourcing płac?
outsourcing płac w firmie oznacza angażowanie strony zewnętrznej do obsługi wszystkich działań związanych z płacami. Outsourcing funkcji płacowych odbywa się zazwyczaj w celu zmniejszenia kosztów i zaoszczędzenia czasu potrzebnego do radzenia sobie z zadaniami finansowymi związanymi z listą płac. Zatrudnianie zewnętrznej firmy do obsługi działań płacowych oznacza, że organizacja biznesowa może pozbyć się potrzeby zatrudniania i szkolenia dużej wewnętrznej kadry płacowej, kupić odpowiedni pakiet oprogramowania do funkcji płacowych i być na bieżąco informowany o skomplikowanych przepisach podatkowych.
Outsourcing działań płacowych jest korzystny dla wszystkich rodzajów firm, niezależnie od organizacji, która ma dużą listę płac lub średnią listę płac lub małą listę płac.
jakie działania są objęte outsourcingiem płac?
outsourcing płac zazwyczaj obejmuje wszystkie czynności związane z obsługą płac i innymi funkcjami związanymi z płacami. Przetwarzanie płac obejmuje kilka czynności, takich jak prowadzenie dokumentacji pracowniczej, Obliczanie wynagrodzeń i płac pracowników, obliczanie i dodawanie premii, Dystrybucja list płac, generowanie raportów związanych z listą płac i przestrzeganie przepisów podatkowych rządu.
przewidywany wzrost rynku outsourcingu płac w Indiach
globalny rynek rozwiązań płacowych rozwija się w bardzo dobrym tempie. Przewiduje się, że globalny rynek outsourcingu płac osiągnie do końca 2015 r. 162 mld USD. Indie, będąc dużym graczem na rynku outsourcingu, podążają również za trendem globalnym.
Outsourcing płac jest głównym graczem na indyjskim rynku outsourcingu. Wraz z ciągłym rozwojem branży outsourcingu HR w Indiach, branża rozwiązań płacowych również rozwija się w dużym stopniu. Według niedawnego raportu indyjski rynek outsourcingu płac będzie świadkiem wyraźnego wzrostu w najbliższych latach. Przewiduje się, że w ciągu najbliższych pięciu lat rynek wzrośnie o prawie 50 proc.
firmy i organizacje szukają dziś oszczędność czasu i efektywne kosztowo środki do prowadzenia działalności sprawnie. Decydują się na redukcję kosztów na różnych poziomach i koncentrują się na outsourcingu niektórych miejsc pracy, które zapewnią im możliwość samodzielnego skupienia się na podstawowych kwestiach biznesowych. Płace to jeden z takich obszarów, który jest zazwyczaj zlecany Na zewnątrz, aby zmniejszyć złożoność konieczności radzenia sobie z działaniami związanymi z płacami we własnym zakresie.
kolejną rzeczą jest to, że wraz ze wzrostem rynku rozwiązań płacowych w Indiach nowi gracze wchodzą na arenę. Oznacza to wzrost konkurencji, co przełoży się na poprawę jakości outsourcingowych działań płacowych.
Leave a Reply