Czym Są Stałe Rozwiązania Kadrowe?

stałe rozwiązanie kadrowe to proces poszukiwania wykwalifikowanych osób na długoterminowe stanowiska w oparciu o określone cechy kandydata. Aby zapewnić kompleksową ofertę rozwiązań, agencja rekrutacyjna programistów gromadzi najlepszych odpowiednich kandydatów na podstawie wynagrodzenia, doświadczenia, rezonansu kulturowego i opisu stanowiska pracy. Na przykład Agencja ds. personelu IT w Wietnamie jest odpowiedzialna za zlokalizowanie, kontrolę, przeprowadzanie wywiadów i rozmieszczenie niezbędnego personelu.

Czym Są Stałe Rozwiązania Kadrowe?

w jaki sposób agencja zatrudnienia programistów zapewnia stałe rozwiązanie kadrowe?

zaraz po wybraniu najlepszej agencji zatrudnienia technicznego, opublikują Opis stanowiska na wszystkich kanałach, aby otrzymywać informacje o kandydatach.

będą mieli również bazę kandydatów, które mogą zacząć przeszukiwać, aby stworzyć idealną listę kandydatów. Następnie wstępnie sprawdzają kandydatów, przygotowują ich i przedstawiają firmie na rozmowę kwalifikacyjną.

Rysunek 1. Aby znaleźć najlepszych odpowiednich kandydatów, agencja zatrudnienia musi zrobić wiele rzeczy

Po tym, zespół Agencji Zatrudnienia programisty zrobi wszystkie pola wyboru zawierające wszystkie cechy, które są odpowiednie dla Twojej firmy, a następnie wybierze najlepszego kandydata.

wtedy najlepszy kandydat będzie miał kilka wywiadów z Twoją firmą, więc ty i twój zespół możecie zdecydować, czy może pracować w Twojej firmie długoterminowo, czy nie.

dlaczego posiadanie stałych pracowników jest ważne?

znalezienie dobrego personelu to wyzwanie dla każdej firmy. Nawet jeśli odkryjesz dobrych pracowników, utrzymanie ich jest wyzwaniem. Posiadanie stałego rozwiązania kadrowego jest niezbędne jako właściciel małej firmy z różnych powodów.

a. Mają solidną wiedzę na temat działalności firmy

pracownicy, którzy są w firmie od dłuższego czasu, są dobrze zorientowani w kulturze organizacji, a także jej produktach i usługach. Widzieli wiele zmian w miejscu pracy, a tym samym rozumieją, co działa, a co nie. Budują silną bazę wiedzy, wypełniając swoje obowiązki dzień po dniu, co skutkuje zwiększeniem produkcji, ponieważ popełnia się mniej błędów.

Rysunek 2. Solidna wiedza na temat działalności firmy

b. opłacalność

firma traci pieniądze w wyniku rzucenia pracy przez pracowników. Koszty separacji, takie jak rozmowy kwalifikacyjne, obowiązki administracyjne związane z przetwarzaniem rozwiązania umowy, odprawa lub separacja pieniędzy i odszkodowania dla bezrobotnych, różnią się w zależności od firmy. Reklamy dotyczące nowego zatrudnienia, wnioski przesiewowe, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i procedury administracyjne związane z zatrudnieniem to przykłady kosztów zastępczych. Koszty te można uniknąć, zatrzymując pracowników.

Rysunek 3. Posiadanie pracowników, którzy mogą pracować długoterminowo, może zaoszczędzić firmie mnóstwo pieniędzy

c. zapewnia stabilność w zespole

długoterminowi pracownicy odzwierciedlają stabilne środowisko pracy, które zwiększa morale, będąc w organizacji przez kilka lat. Kiedy pracownik odchodzi lub zostaje zwolniony, środowisko pracy zostaje zakłócone, ponieważ należy zidentyfikować odpowiedniego zastępcę. Ponadto w gospodarce o ograniczonej liczbie miejsc pracy długoterminowi pracownicy sygnalizują stabilne środowisko pracy. Obecni pracownicy mogą się niepokoić, jeśli istnieje wysoki wskaźnik rotacji, ponieważ zastanawiają się, czy będą następni.

jak wybrać najlepszą agencję zatrudnienia technicznego w Wietnamie?

Aby znaleźć najlepszą agencję kadrową IT w Wietnamie, musisz wziąć pod uwagę następujące rzeczy:

A. sprawdź doświadczenie rekrutera

sprawdź referencje, opinie od klientów, z którymi pracują, i czas, w którym byli w firmie. Aby wybrać najlepszą agencję kadrową techniczną, porównaj jej jakość pracy z jakością najlepszych konkurentów.

Rysunek 4 zbadaj doświadczenie rekrutera

B. Porozmawiaj z agencjami rekrutacyjnymi

Ważne jest, aby ustalić, czy agencja może dać ci wymaganych kandydatów. Aby to zrobić, musisz zadać pytania agencji rekrutacyjnej w taki sam sposób, w jaki zadajesz kandydatom podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pomoże Ci to określić, czy są w stanie od razu spełnić twoje wymagania. “Czy mają kandydatów, którzy pasują do tego, czego szukasz?””Ile czasu potrzebują, aby znaleźć idealnego kandydata dla Ciebie?””Jaką kontrolę jakości mają zamiar wykonać, aby zidentyfikować właściwego kandydata?”to niektóre z pytań, które można im zadać.

podsumowanie

znalezienie najlepszej agencji IT w Wietnamie, która spełni Twoje potrzeby, nie jest łatwą rzeczą. Jeśli zmagasz się ze stałym zatrudnieniem, TSC – popularna agencja zatrudnienia może Ci pomóc.

Czytaj więcej: 5 kroków dla lepszej wydajności w miejscu pracy