czym zajmuje się Menedżer afiliacyjny?

Performance marketing jest teraz szaleniem w e-commerce, a praca menedżera afiliacyjnego jest bardzo poszukiwana. Z klimatem gospodarczym w zawirowaniach, wiele firm obcinają swoje tradycyjne budżety marketingowe na alternatywne metody.

jednym z popularnych kanałów w szczególności jest marketing afiliacyjny.

Affiliate marketing to strategia performance marketingu, w ramach której współpracujesz z niezależnymi marketerami, którzy promują twój produkt w zamian za wynagrodzenie. Zarządzanie armią oddziałów nie jest łatwym zadaniem, a cały program może być dość skomplikowany.

dlatego potrzebujesz menedżera partnera.

czym jest menedżer afiliacyjny?

menedżer partnerski to osoba, która zarządza programem partnerskim w imieniu partnera handlowego.

rozwijanie udanego programu partnerskiego i prowadzenie udanych kampanii wymaga dużo pomysłowości i ciężkiej pracy. Rola polega na zarządzaniu ludźmi, narzędziami i systemami odpowiedzialnymi za przynoszenie przychodów z programu partnerskiego.

jak widać, rola menedżera afiliacyjnego wymaga doskonałych umiejętności organizacyjnych i wielozadaniowych.

czym zajmuje się menedżer afiliacyjny?

badania pokazują, że wydatki na marketing afiliacyjny w USA mają osiągnąć 8,2 miliarda dolarów przez 2021.

aby uzyskać mocny udział w tym cieście, potrzebujesz wiedzy menedżera partnera w swoim zespole.

czym zajmuje się menedżer afiliacyjny?

chociaż codzienne działania każdego menedżera programu partnerskiego mogą się różnić w zależności od produktu i modelu biznesowego, istnieją pewne podstawowe zadania, za które odpowiada każdy menedżer programu partnerskiego. Przykłady takich podstawowych zadań obejmują:

rekrutuje nowych partnerów

jednym z głównych obowiązków menedżera affiliate jest Rekrutacja marketerów affiliate, którzy będą promować Produkt Sprzedawcy. Rekrutacja obejmuje wiele zadań, takich jak:

• budowanie list docelowych potencjalnych partnerów
• poszukiwanie informacji kontaktowych
• Tworzenie idealnej sekwencji e-maili informacyjnych
• przyjmowanie wniosków
• śledzenie potencjalnych partnerów

Rekrutacja może zająć ogromną część czasu marketera partnerskiego, ponieważ sukces programu partnerskiego zależy od rozwoju sieci partnerów. Ważne jest, aby każdy menedżer afiliacyjny wypełniał swój rurociąg, rekrutując nowych partnerów co tydzień.

dowiedz się więcej o narzędziach, których używam do rekrutacji partnerów tutaj.

aktywuje partnerów

to jedno, aby mieć setki partnerów w swojej liście. Ale to inna sprawa, że wszystkie konta partnerskie są aktywne.

dlatego aktywacja partnera jest jedną z kluczowych ról przypisanych do menedżera partnera.

aktywacja afiliacyjna oznacza motywowanie nowych Afiliantów i stagnacyjnych do promowania Twojego produktu. Wiąże się to z wyposażeniem ich w odpowiednie informacje, zachęty i narzędzia, które pomogą im być bardziej skutecznymi.

Konfigurowanie sekwencji powitalnych wiadomości e-mail to oszczędność czasu dla menedżerów afiliacyjnych, którzy pomagają Twoim partnerom w rozpoczęciu pracy.

Zaprzyjaźnianie się z partnerami

menedżer partnera nosi wiele czapek. Dobrzy menedżerowie affiliate wiedzą, jak ważne jest zapewnienie najwyższej jakości obsługi klienta i dokładanie wszelkich starań, aby ich partnerzy odnosili sukcesy.

• Zasoby ludzkie. Ta rola polega na zarządzaniu partnerami i upewnianiu się, że są produktywni. Obejmuje to również zbieranie informacji o płatności i upewnianie się, że wypłaty partnerskie są dokładnie wypłacane na czas.
• Obsługa klienta. Gdy Twoi partnerzy napotkają problemy, ich pierwszym portem połączenia jest menedżer partnera. Być może będziesz musiał pomóc swoim partnerom w typowych problemach, w tym dostarczyć im kody kuponów lub pomóc rozwiązać problem, który mogą mieć z pulpitem nawigacyjnym lub linkami
• brand liaison. Menedżerowie Affiliate są pierwszą osobą, do której affiliates przyjdzie z pytaniami o markę, więc muszą się kształcić na temat marki.
• przyjaciel. Kiedy spędzasz swój czas pomagając partnerom odnieść sukces, stajesz się przypisany do ich podróży, a oni stają się przypisani do ciebie. Stworzyłem setki przyjaźni przez lata i pozostaję z nimi w kontakcie po zakończeniu mojego czasu zarządzania programem. Ten rodzaj sieci jest bezcenny.

skutecznym menedżerem partnera musi być osoba fizyczna. Jako łącznik między partnerami a Twoją marką, muszą zrozumieć i wczuć się w obie strony, które reprezentują.

monitoruje i zapewnia zgodność

monitorowanie zgodności to kolejna krytyczna odpowiedzialność menedżera partnera. Kilka powodów, dla których menedżer partnerski musi być czujny w kwestii zgodności, to:

• zgodność z przepisami pomaga chronić wizerunek marki.
• oszczędność pieniędzy firmy podczas wypłat.
• zapewnia, że wszyscy partnerzy nie łamią przepisów rządowych i Zasad programu.
• tworzy bezpieczną przestrzeń dla reklamodawców i wydawców do działania.

Compliance jest integralną częścią zarządzania programem partnerskim. Zapewnia długowieczność i sukces Twojego programu.

dowiedz się więcej o czerwonych flagach oszustw partnerskich, których powinieneś szukać.

optymalizuje programy marketingu afiliacyjnego

optymalizacja programu marketingu afiliacyjnego polega na monitorowaniu wydajności programu i szukaniu sposobów jego poprawy. Oczywiście poprawa programu oznacza Przyrostowy wzrost, do czego dąży każda firma.

optymalizacja programu partnerskiego i kampanii wymaga biegłości w zrozumieniu i analizie danych oraz wdrażaniu danych w celu ulepszenia programu. Polega również na odkrywaniu najskuteczniejszych kanałów marketingowych dla Twojego produktu.

głównym celem optymalizacji programu marketingu afiliacyjnego jest:

• zwiększ efektywność menedżera afiliacyjnego.
• popraw jakość ruchu wysyłanego przez twoich partnerów.
• zwiększ Współczynnik konwersji stron docelowych i ofert.
• zwiększ sprzedaż i przychody.

kiedy cele przychodów są osiągane i przekraczane, to sprawia, że wyglądasz dobrze dla kadry kierowniczej. Często będą inwestować więcej budżetu marketingowego do prowadzenia kampanii rozpoznawczych, jeśli program partnerski jest udany.

pomóż skierować kreatywne wysiłki twojego partnera

treść odgrywa ogromną rolę w tym, czy twoi partnerzy odniosą sukces w marketingu Twojego produktu, czy nie. Czasami partnerzy mogą potrzebować wskazówek w tworzeniu skutecznych treści na swoich stronach internetowych. Menedżer partnerski powinien zrozumieć trudności związane z tworzeniem treści i pomóc partnerom doskonalić swoje umiejętności w tej dziedzinie.

menedżer partnerski może wydawać się luksusem. Ale po prostu patrząc na ten wierzchołek góry lodowej odpowiedzialności, jasne jest, że menedżer partnerski jest niezbędny, jeśli prowadzisz program partnerski.

potrzebujesz menedżera afiliacyjnego? Oto twoje opcje …

w tym momencie jest prawdopodobnie jasne-potrzebujesz menedżera partnera, jeśli chcesz jak najlepiej wykorzystać swój program partnerski. Jednak uzyskanie jednego nie jest tak proste, jak się wydaje. Masz trzy dobre opcje dostępne dla uzyskania pomocy w zarządzaniu programami partnerskimi.

• wynajmę lokal.
• zatrudnię agencję.
• szkolić młodszego marketera lub VA.

spójrzmy na te opcje i rozważmy ich plusy i minusy.

Zatrudnię menedżera ds. afiliacji z doświadczeniem.

jedną z pierwszych opcji uzyskania menedżera partnera jest wynajęcie jednego w domu.

zatrudnianie w domu działa najlepiej dla firm, które chcą naprawdę zainwestować w rozwój programu. Menedżer wewnętrzny będzie miał świetne zrozumienie marki i może pomóc w obsłudze klienta, gdy partnerzy mają pytania dotyczące produktu. Inne zalety posiadania wewnętrznego menedżera afiliacyjnego obejmują:

• dedykowane dla Twojej marki.
• może szybko reagować na zmiany w strategii promocyjnej Twojej marki.
• łatwa współpraca z zespołem marketingowym.
• 40 + godzin tygodniowo na rozwój programu.

jedynym minusem zatrudniania menedżera partnera w pełnym wymiarze godzin jest to, że wymaga więcej zasobów. Przykłady tego, gdzie będziesz wydawać pieniądze na wewnętrznego menedżera afiliacyjnego obejmują:

• wynagrodzenia (które wahają się od $40,000 do $80,000).
• komputery, monitory i akcesoria.
• powierzchnia Biurowa i Meble (jeśli na miejscu).
• pakiet świadczeń.

musisz również zaplanować czas i finanse na szkolenia, aby twój menedżer partnerski był na bieżąco z aktualnymi trendami w branży i najlepszymi praktykami.

w skrócie, zatrudnienie wewnętrznego menedżera afiliacyjnego jest doskonałym rozwiązaniem, jeśli Twoja marka ma rosnącą sieć afiliacyjną. Rosnąca sieć oznacza, że twój program partnerski generuje przychody. A jeśli dobrze grasz, ten dochód może utrzymać wewnętrznego menedżera afiliacyjnego.

wynajmę agencję.

przejście na trasę agencyjną jest doskonałą opcją dla marek, które współpracowały już z wewnętrznym menedżerem ds. marketingu afiliacyjnego i chcą skalować. Grovia, agencja, z którą współpracuję, wykonuje niesamowitą pracę w rekrutacji afiliacyjnej.

pamiętaj, relacje odgrywają ogromną rolę w sukcesie każdego programu partnerskiego. To największy atut agencji. Ponieważ mają rozległą sieć oddziałów, mogą pomóc ci w nawiązaniu współpracy z oddziałami, które mają dla ciebie odpowiednią grupę odbiorców.

inne zalety zatrudniania agencji to:

• szybszy początkowy rozwój programu.
• doświadczenie w rozpoznawaniu dużych graczy w twojej niszy.
• dostęp do zaawansowanych narzędzi i systemów, w które zainwestowała Agencja.

jednym z czynników, które należy wziąć pod uwagę przy poszukiwaniu agencji do zarządzania programem affiliate marketing jest to, że nie będą one w pełni zintegrowane z firmą. Może to skutkować wolniejszą realizacją kampanii, ponieważ współpraca i komunikacja mogą być wolniejsze.

dzięki swojej wiedzy, agencje przynoszą skuteczne strategie do stołu. Mają również zasoby ludzkie do wykonania. Dzięki temu masz pewność, że twój program jest w dobrych rękach. Daje to również więcej czasu na skupienie się na podstawowych aspektach Twojej firmy.

jednak zastrzeżenie podróży agencją jest to, że agencja będzie pobierać opłaty od $ 2,000 do $ 10,000 miesięcznie i może wymagać minimalnego sześciomiesięcznego honorarium.

wynajmij mądrego młodszego marketera lub stażystę i wytrenuj go.

innym sposobem na zarządzanie partnerstwem jest zatrudnienie młodszego marketera (lub stażysty) i przeszkolenie ich.

Szkolenie własnego zespołu zapewnia dostosowanie kultury, wartości i misji. Zapewnia to również, że twoi menedżerowie afiliacyjni znają Twój produkt i markę na tyle dobrze, aby tworzyć dopasowane kampanie afiliacyjne.

Szkolenie jednego z młodszych marketerów jest jednym z najbardziej opłacalnych sposobów uzyskania menedżera partnera dla Twojego programu. To inwestycja, z której będziesz korzystać przez lata.

w Performance Marketing Manager zaprojektowaliśmy jedyny w swoim rodzaju program szkoleniowy dla menedżerów afiliacyjnych. Szkolimy naszych studentów w zakresie najlepszych strategii zwiększania przychodów z programów partnerskich. Kurs pomaga m.in. uczniom:

• opanuj zarządzanie czasem
• jak rekrutować odpowiednich partnerów
• strategie rozwijania korzystnych relacji z partnerami afiliacyjnymi

kurs Performance Marketing Manager obejmuje osiem godzin szkolenia wideo w stylu konferencji. Jest zapakowany w ponad 50 porad, sztuczek i hacków, które gwarantują, że twój młodszy marketer stanie się menedżerem afiliacyjnym rockstar.

jakie umiejętności muszą posiadać menedżerowie afiliacyjni?

rola menedżera afiliacyjnego wymaga posiadania unikalnych zestawów umiejętności. Jak wspomniano wcześniej, menedżer partnerski musi nosić wiele czapek i musi być biegły w przełączaniu się między rolami. Przykłady umiejętności miękkich i twardych, które musi posiadać menedżer partnerski, obejmują:

• myślenie strategiczne: rozwój programu marketingu afiliacyjnego wymaga myślenia strategicznego, aby przyciągnąć nowych partnerów i opracować skuteczne kampanie. Dlatego myślenie strategiczne zajmuje wysokie miejsce wśród umiejętności, które musi posiadać menedżer afiliacyjny.
• : Dbałość o szczegóły jest niezbędna we wszystkim, co robi menedżer afiliacyjny, zwłaszcza podczas śledzenia danych, analiz, a nawet raportów o dochodach.
• zorganizowane: zarządzanie i rozwijanie programu partnerskiego wymaga, abyś odgrywał wiele ról jednocześnie. Wymaga to doskonałych umiejętności organizacyjnych i zdolności wielozadaniowych.
• umiejętności osób: Umiejętności osób, czyli zdolność do komunikowania się, interakcji i wpływania na ludzi, są wysoko na liście umiejętności, które muszą posiadać menedżerowie afiliacyjni. Umiejętności te są niezbędne w budowaniu zaufania, rozwijaniu relacji i motywowaniu partnerów do produktywności.
• HTML / CSS: posiadanie podstawowych umiejętności HTML/CSS jest wysoce zalecane, ponieważ są one niezbędne podczas tworzenia prostych, ale nowoczesnych i atrakcyjnych wiadomości e-mail, które wyświetlają się poprawnie na wszystkich urządzeniach.
• umiejętności projektowania graficznego: umiejętność tworzenia grafiki (banerów, przycisków i innych grafik) na stronach mediów społecznościowych, promocjach i reklamach jest koniecznością dla menedżera afiliacyjnego. Dobre umiejętności projektowania graficznego pomogą Ci stworzyć wysokiej jakości profesjonalne projekty, które wyróżnią Twoją ofertę.
• formatowanie Newslettera: newslettery odgrywają istotną rolę w prowadzeniu kampanii i utrzymywaniu kontaktu z partnerami. Menedżer partnerski musi wiedzieć, jak tworzyć biuletyny. Od kopii do projektu po linki i wszystko pomiędzy, wiedza, jak połączyć to wszystko w piękną i łatwą do odczytania wiadomość e-mail, jest kluczową umiejętnością.
• tworzenie i monitorowanie treści: Treść jest głównym narzędziem, dzięki któremu promowane są produkty/usługi kreacji. Wiedza o tym, jak tworzyć i dystrybuować treści zoptymalizowane pod kątem SEO i monitorować ich wydajność, jest zatem konieczną umiejętnością dla menedżera afiliacyjnego.

nie każdy może być menedżerem afiliacyjnym. Wymaga to unikalnej kombinacji umiejętności, cierpliwości i determinacji. Dlatego szukając menedżera partnera, musisz mądrze wybrać swojego kandydata.

FAQs Menedżera afiliacyjnego

omówienie roli menedżera afiliacyjnego w jednym wpisie na blogu jest niemożliwe. Uważam jednak, że ma Pan teraz pojęcie o tym, na czym polega ta krytyczna rola.

zanim się wyloguję, odpowiem szybko na najczęściej zadawane pytania dotyczące menedżerów afiliacyjnych.

ile zarabiają menedżerowie afiliacji?

niezależnie od tego, czy chcesz zostać menedżerem afiliacyjnym, czy chcesz go zatrudnić, prawdopodobnie zastanawiałeś się nad tym, ile pracują menedżerowie afiliacyjni.

według Payscale, średnia pensja podstawowa dla menedżera partnera wynosi $54,046.

dokładna liczba zależy od lat doświadczenia, lokalizacji i branży.

Jak mogę być dobrym menedżerem afiliacyjnym?

aby być dobrym menedżerem partnerskim, musisz uzyskać odpowiednie szkolenie. Jest tak wiele aspektów roli, które należy opanować, więc dobry nauczyciel/mentor jest niezbędny. Możesz przyspieszyć swoją podróż do bycia menedżerem afiliacyjnym, zapisując się na kursy takie jak Performance Marketing Manager, kurs zaufany przez marki takie jak BigCommerce, WPEngine i inne.

jak znaleźć dobrych menedżerów afiliacyjnych?

zacznij od Wyszukiwania na Linkedin dla “affiliate manager”. Każdy dobry menedżer partnerski będzie miał silną sieć i profil na Linkedin. Poszukaj zróżnicowanych doświadczeń z agencjami, sprzedawcami i wydawcami. Na koniec, czas trwania doświadczenia nie zawsze przekłada się na wielkość, więc upewnij się, że nie przepuścisz młodszych menedżerów affiliate tylko w oparciu o brak lat w tej dziedzinie. Będziesz chciał, aby kreatywni myśliciele uruchomili Twój program.

Podsumuj to

niezależnie od tego, czy chcesz zostać menedżerem afiliacyjnym, czy chcesz go zatrudnić, musisz wiedzieć, co robi menedżer afiliacyjny. Mam nadzieję, że ten post oczyścił atmosferę wokół tego.

programy partnerskie nie będą magicznie rosły same. Potrzebujesz menedżera affilaite, który pomoże:

• zoptymalizuj swój program i przyciągnij odpowiedni ruch do swoich ofert.
• rozwijaj znaczące relacje z siecią afiliacyjną.
• twórz skuteczne kampanie rekrutacyjne i marketingowe.

najważniejsze jest to, że menedżer partnerski pomoże Ci wygenerować więcej przychodów z programu partnerskiego. Jeśli planujesz samodzielnie zarządzać programem lub zlecić to jednemu z twoich pracowników, upewnij się, że przeszedłeś odpowiednie szkolenie.

co sądzisz o tym, co robi menedżer afiliacyjny?