Dlaczego warto studiować zarządzanie zasobami ludzkimi?

ponieważ menedżerowie HR odgrywają tak ważną rolę w tworzeniu pozytywnej kultury pracy i angażowaniu się w rozwój personelu, zdobycie odpowiednich kwalifikacji i akredytacji zawodowych jest niezbędne

ludzie są najważniejszym atutem każdej prężnie rozwijającej się organizacji, a w rezultacie efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) jest naturalnie kluczowe dla każdej solidnej strategii biznesowej. Doprowadziło to do wzrostu zatrudnienia w zarządzaniu zasobami ludzkimi (HRM), zarówno w Wielkiej Brytanii, jak i za granicą.

czym jest zarządzanie zasobami ludzkimi?

menedżerowie HR mają za zadanie zapewnienie jasnego kierunku i wskazówek dla osób pracujących w organizacji i są odpowiedzialni za pomoc w tworzeniu pozytywnego i zachęcającego środowiska pracy.

podstawowe funkcje HRM obejmują zatrudnianie i rozwój pracowników – poprzez szkolenia, zachęty i korzyści oraz ocenę wyników-usługi administracyjne, mediację w sporach i komunikację z pracownikami na wszystkich szczeblach.

dlaczego warto studiować magisterskie zarządzanie zasobami ludzkimi?

“organizacje w Wielkiej Brytanii i na świecie z funkcjami HR coraz częściej poszukują kandydatów z podyplomowym tytułem HRM ze względu na wiedzę, którą zdobywają na temat różnych tematów HR i umiejętności krytycznego myślenia, które rozwinęły”, mówi Tony Dobbins, profesor HRM i Stosunków Pracy oraz dyrektor programowy MSc HRM w Birmingham Business School. “Mogą oni również posiadać kwalifikacje zawodowe, jeżeli ich program jest akredytowany przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).”

dołączenie do CIPD jako student daje dostęp do wszystkich swoich zasobów online, takich jak podcasty, arkusze informacyjne i informacje z prawa pracy. Istnieje również forum dyskusyjne dla społeczności specjalistów HR. Możesz użyć tego, aby zadawać doświadczonym członkom pytania dotyczące swoich badań i studiów.

Gdzie mogę studiować zarządzanie zasobami ludzkimi?

istnieje wiele kursów akredytowanych przez CIPD do wyboru na poziomie podyplomowym, w tym MSc Zarządzanie Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie w Edynburgu i Uniwersytecie w Liverpoolu oraz MA Zarządzanie Zasobami Ludzkimi na Leeds University Business School. Możesz również rozważyć wyzwanie HRM strumienia MSc Human Resources and organizations w London School of Economics and Political Science (LSE).

można również rozważyć MSc Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie w Cardiff, który trwa jeden rok, jeśli studiował w pełnym wymiarze godzin i obejmuje trzydniowe rekolekcje zarządzania, gdzie można umieścić swoje umiejętności negocjacji i rozwiązywania konfliktów w praktyce.

wszystkie te opcje oferują doskonałe powiązania branżowe i możliwość zastosowania nauki w praktyce. 2: 1 w każdej dyscyplinie jest wymagane dla większości tych programów magisterskich, które zazwyczaj składają się z 12 miesięcy studiów w pełnym wymiarze godzin. Czesne za kursy stacjonarne w 2021/22 w powyższych instytucjach wahają się od £12,300 do £26,232 (dla studentów z Wielkiej Brytanii/UE).

w przypadku dwuletniego kursu akredytowanego przez CIPD, który obejmuje rok stażu, możesz rozważyć magisterskie Zarządzanie Zasobami Ludzkimi na Kingston University London. Inne opcje w niepełnym wymiarze godzin obejmują dwuletnie magisterskie Zarządzanie Zasobami Ludzkimi z CIPD w Manchester Metropolitan University Business School, które jest odpowiednie dla osób już pracujących w HR i poszukujących wykwalifikowanego statusu.

na czym polegają kursy zarządzania zasobami ludzkimi?

połączenie teorii, praktyki i akredytacji zawodowej zapewnia, że programy te dają studentom umiejętności i wiedzę potrzebną do kontynuowania udanej kariery w HRM.

jednym z przykładów jest magister Zarządzania Zasobami Ludzkimi Uniwersytetu w Birmingham. “Studenci mają możliwość dogłębnego zbadania zagadnień i praktyk zarządzania zasobami ludzkimi z różnych kontekstów organizacyjnych”, wyjaśnia profesor Dobbins. “Birmingham Business School MSc HRM kładzie duży nacisk na to, że praktycy HR mogą i powinni wspierać etyczny HRM, dobrobyt pracowników i odpowiedzialny biznes.”

akredytacja CIPD jest również cechą University of Sheffield w pełnym wymiarze czasu MSc Zarządzania Zasobami Ludzkimi z CIPD ścieżka, która obejmuje tematy takie jak Stosunki przemysłowe, zarządzanie wydajnością pracowników i Zarządzanie strategiczne.

” w Sheffield oferujemy studentom możliwość wyboru albo MSc HRM lub MSc HRM z ścieżką CIPD. Oba programy zapewniają studentom osobiste, akademickie i zawodowe doświadczenie rozwojowe istotne dla osób, które szukają kariery w zarządzaniu zasobami ludzkimi”, wyjaśnia dr Huiping Xian, wykładowca HRM na University of Sheffield Management School. “Obie trasy umożliwiają studentom rozwijanie wiedzy i zrozumienia współczesnych zagadnień HRM w ich międzynarodowym i strategicznym kontekście.”

Zobacz kursy HR, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat tego, co jest dostępne od organizacji takich jak CIPD.

czym zajmują się absolwenci HRM?

byli studenci programu University of Sheffield podjęli projekty w takich firmach jak Arnold Magnetic Technologies, Sheffield Teaching Hospitals NHS Foundation Trust I Weston Park Hospital cancer Charity.

poza dyplomem powinieneś również zrobić trochę doświadczenia zawodowego, aby rozwinąć swoje umiejętności. Powinno to być w dziale HR, jeśli to możliwe, ale każda praca biurowa lub administracyjna byłaby przydatna.

po uzyskaniu dyplomu z zarządzania zasobami ludzkimi i odpowiedniego doświadczenia możesz rozpocząć pracę na stanowiskach kierowniczych lub stażowych w organizacjach, od międzynarodowych korporacji po organy sektora publicznego. Jednak będziesz również dobrze przygotowany, aby przejść do innych obszarów zarządzania, a nawet rozpocząć studia doktoranckie.

co mogę zrobić z moim dyplomem w HRM?

ile otrzymam?

podczas gdy nowi początkujący mogą spodziewać się zarabiania od 15,000 do 18,000 rocznie, zdobywając doświadczenie i studiując w kierunku dalszych kwalifikacji CIPD, może to znacznie wzrosnąć. Na przykład menedżer HR może zarabiać średnio 46 000 funtów rocznie, a dyrektorzy HR zarabiają ponad 80 000 funtów.

Zobacz profil pracy Specjalista ds. zasobów ludzkich, aby uzyskać więcej informacji na temat wynagrodzeń i perspektyw pracy.

dlaczego warto wybrać międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi?

w związku z tym, że większość dzisiejszej działalności jest prowadzona na arenie międzynarodowej, wiedza na temat zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie globalnym jest niezbędna dla osób zainteresowanych międzynarodową karierą zarządzania zasobami ludzkimi.

jeśli chodzi o studia podyplomowe, jest MSc International Human Resource Management Na Kingston University London i MSc International Human Resource Management and Comparative Industrial Relations na University of Manchester. Ten pierwszy jest dostępny w pełnym wymiarze czasu przez rok, w pełnym wymiarze czasu przez dwa lata (obejmuje staż zawodowy) i dwa lata w niepełnym wymiarze godzin w dni powszednie popołudniami i wieczorami.

oprócz powszechnie uznawanych kwalifikacji zawodowych, skieruje cię na wyższe stanowiska w międzynarodowym HRM oraz szkoleniach i rozwoju kadry kierowniczej.