ETEA

nauczyciele prywatnych szkół policealnych z różnych powodów dołączyli do naszego związku. W niektórych przypadkach było to spowodowane konfliktami płacowymi i cięciami płac. W innych było to spowodowane nagłym zwolnieniem nauczycieli za wzbudzanie obaw w miejscu pracy. Nauczyciele dołączyli, ponieważ długotrwałe warunki pracy były znacznie poniżej średniej, a obietnice pracodawcy nigdy nie były dotrzymywane. Jednym z najważniejszych powodów, aby dołączyć do ETEA jest zdobycie głosu w miejscu pracy.

Dołącz do ETEA i głosuj w swoim miejscu pracy. Uzyskaj lepsze zarobki, sprawiedliwy i przejrzysty system stażu pracy, czas płatnego przygotowania, rozszerzone świadczenia i miejsce pracy, do którego możesz czuć się dumny. Dołączysz do rosnącego ruchu na rzecz standardów zawodowych w naszej branży. Tylko jednocząc możemy naprawdę podnieść standardy i poprawić warunki prywatnych nauczycieli szkół ponadgimnazjalnych. Dołącz do nas na drodze do zrobienia prawdziwej zmiany w naszym zawodzie. Skontaktuj się z ETEA, aby porozmawiać z organizatorem już dziś; wszystkie rozmowy są ściśle poufne.

Dołącz do ETEA: e-mail Telefon: 604-682-2465

Jak założyć związek?

Porozmawiaj z organizatorem ETEA na poufną dyskusję. ETEA i FPSE dysponują zasobami, które pomagają i chronią cię podczas tego procesu.

podpisz karty. Zgodnie z kodeksem stosunków pracy 45% uprawnionych nauczycieli musi podpisać kartę członkowską związku. Pracodawca nie może cię zwolnić za chęć przystąpienia do Związku. Podpisanie karty daje ochronę prawną.

niech ETEA złoży wniosek o certyfikację do Rady ds. stosunków pracy. Pracodawca zostanie powiadomiony i w ciągu 10 dni kalendarzowych musi odbyć się głosowanie.

bądź pozytywny i zmotywowany przez 10 dni. Uważajcie na antyzwiązkowe taktyki pracodawcy. Jest kilka rzeczy, których pracodawca nie może zrobić w ciągu tych dziesięciu dni. Pracodawcy pozostają bardzo blisko i często przekraczają tę linię. Rejestruj wszystko i informuj ETEA, abyśmy mogli złożyć w Twoim imieniu nieuczciwe praktyki pracownicze.

głosuj! Wprowadź demokrację w miejsce pracy i podejmij decyzję jako grupa o przyłączeniu się do ETEA. 51% oddanych głosów musi być za przystąpieniem do Unii.

WYNEGOCJUJ swój pierwszy układ zbiorowy. Stworzyć małą Komisję przetargową. ETEA jest częścią większej Federacji FPSE. Jeden z ich wykwalifikowanych negocjatorów będzie współpracował z Twoją Komisją w negocjacjach. Czas negocjacji jest zwykle w godzinach pracy, a członkowie komisji otrzymują wynagrodzenie za normalne godziny pracy. Nauczyciele i pracodawca są zobowiązani do prowadzenia wspólnych negocjacji w dobrej wierze.

czego nie może zrobić pracodawca?

masz prawo na mocy prawa do wstąpienia do Związku. Istnieje kilka rzeczy, które pracodawcy mogą zrobić, które stanowią nieuczciwe praktyki pracy. Jeśli którakolwiek z poniższych sytuacji wystąpi w miejscu pracy, należy jak najszybciej skontaktować się z przedstawicielem Związku Zawodowego.

Pracodawca Nie Może:

• grozić utratą pracy, zwolnieniami lub utratą świadczeń z powodu związku
• powiedzieć, że nie będą negocjować ze Związkiem
• zapytaj pracowników, którzy podpisali kartę związkową
• zaoferuj pomoc, aby pomóc pracownikom dołączyć do Związku
• Roznosz groźby, zastraszanie lub przymus anty związkowe listy lub ulotki
• przenieś zwolenników związku do mniej pożądanych zmian/obszarów pracy bez przyczyny lub uzasadnionego uzasadnienia biznesowego
• Przenieś, zwolnij lub zwolnij zwolenników związku bez przyczyny lub właściwego uzasadnienia
• zastraszaj pracowników mówiąc, że wie, kto podpisał karty
• rozdaje karty “unieważnienia” w czasie pracy

pracodawca może:

• powiedz pracownikom, co myślą o związku, o ile nie używają gróźb lub nadmiernego wpływu
• może zrobić prezentację dla firmy lub organizacji i porozmawiać o korzyściach płynących z firmy
• Odgadnij pytania dotyczące związku, które mogą przeszkadzać ludziom i udziel odpowiedzi. Ale nie powinni wywierać presji na pracowników
• dawać wszystkim podwyżkę lub zwiększenie świadczeń podczas organizowania jazdy
• organizować comiesięczne, tygodniowe lub codzienne spotkania w celu rozwiązania problemów
• konfigurować pole sugestii
• konfigurować proces reklamacji
• zapewniać pracownikom bezpłatną kawę i pączki
• wysyłać listy do swoich pracowników ” domy, o ile nie są groźne, zastraszające lub przymuszające
• powiedz, że wszyscy jesteście częścią jednej wielkiej szczęśliwej rodziny