ile kosztuje Urlop w Kalifornii?

Kalifornia od dawna jest ostrą obrończynią praw pracowniczych. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli chodzi o zapewnienie pracownikom odpowiedniego wynagrodzenia. Kalifornia nie tylko ściśle egzekwuje minimalne wymagania płacowe i przepisy dotyczące nadgodzin, ale także ściśle określa, w jaki sposób pracownicy są klasyfikowani.

ale czy w Kalifornii są jakieś przepisy związane z płaceniem pracownikom więcej w święta?

tutaj chcemy omówić, jakie święta obserwuje stan Kalifornia, a także jak pracownicy powinni otrzymywać wynagrodzenie, jeśli pracują w te dni.

czy wakacje są uważane za “specjalne” dni wypłaty w Kalifornii?

jest kilka świąt, o których większość ludzi wie, jeśli chodzi o dni wolne od pracy lub szkoły. Obejmuje to:

• Nowy Rok
• Dzień Pamięci
• Dzień Niepodległości
• dzień pracy
• Dzień Kolumba
• Dzień Weteranów
• Dzień Dziękczynienia
• dzień Bożego Narodzenia

dodatkowo, są specjalne dni obchodów urodzin lub ważnych osób, w tym Martin Luther King, Jr.Day, różne Urodziny prezydentów itp.

podobnie jak w większości innych stanów w całym kraju, kalifornijscy pracodawcy nie muszą płacić swoim pracownikom żadnych dodatkowych pieniędzy tylko dlatego, że pracują w dni wolne od pracy. Jeśli pracownik pracuje na urlopie, otrzyma zwykłą stawkę wynagrodzenia.

jednak są firmy, które mają napisane Zasady wyraźnie stwierdzające, że pracownicy otrzymają dodatkowe wynagrodzenie za wakacje robocze. Ta wypłata jest zwykle równoważna temu, co pracownik zarobiłby za pracę w godzinach nadliczbowych, czyli półtorej jego regularnej pensji. Jeśli firma posiada prywatne polisy informujące pracowników o tym, że otrzymają oni wynagrodzenie za określone wakacje, będą do tego zobowiązani. Ponadto, jeśli istnieje układ zbiorowy, który daje pracownikom dzień wolny na określone święta lub wymaga wynagrodzenia za określone święta, będzie to zobowiązanie umowne.

prawo kalifornijskie będzie wymagało dodatkowego wynagrodzenia w wakacje tylko wtedy, gdy pracownik przepracował więcej niż 8 godzin w ciągu tego dnia roboczego lub jeśli pracownik przepracował więcej niż 40 godzin w tym tygodniu pracy.

ponadto prawo kalifornijskie nie wymaga od żadnego pracodawcy zamykania działalności gospodarczej w czasie wakacji ani udzielania pracownikom wolnego czasu na określone wakacje. To powiedziawszy, Urzędy rządowe zamykają w dni wolne od pracy, a wielu pracodawców pozwoli swoim pracownikom na wzięcie wolnego czasu na określone święta.

czy w Kalifornii jest płaca weekendowa?

w Kalifornii nie ma czegoś takiego jak płaca weekendowa. Weekendy są uważane za takie same jak każdy inny dzień pracy, jeśli chodzi o płace w tym stanie. Jeśli jednak pracodawca przyjął praktyki związane z przyznawaniem pracownikom dodatkowego wynagrodzenia za wykonywanie obowiązków w weekendy lub jeśli istnieją warunki umowne zobowiązujące pracodawców do płacenia za pracę w weekendy, to muszą to zrobić.

Pracuj z prawnikiem ds. zatrudnienia

jeśli uważasz, że nie otrzymałeś należnego wynagrodzenia, musisz jak najszybciej porozmawiać z wykwalifikowanym prawnikiem ds. zatrudnienia w Orange County. Sprawy te mogą się skomplikować, zwłaszcza gdy stawiamy czoła agresywnym pracodawcom i ich zespołom prawnym. Zasługujesz na uczciwe wynagrodzenie za swoją pracę, w tym za wszystkie godziny, które włożyłeś, należne prowizje, wynagrodzenie za nadgodziny i inne. Wykwalifikowany prawnik może zbadać każdy aspekt Twojego roszczenia i pomóc w prawidłowym określeniu najlepszych kroków naprzód dla twojej konkretnej sprawy.