interaktywne gry na sesje szkoleniowe

Czy wiesz, jak zrobić wykład interaktywny? Szkolenie pracowników jest niezbędnym narzędziem do osiągnięcia sukcesu, ale nie zawsze oznacza to, że Twoje wykłady są stymulujące lub ekscytujące.

Jeśli szukasz sposobów na tworzenie bardziej angażujących wykładów, istnieje kilka technik i technologii, których możesz użyć. Czytaj dalej, aby odkryć kilka prostych strategii, które pomogą Ci stworzyć program szkoleniowy, który angażuje i interesuje Twoich pracowników.

interaktywne zajęcia warsztatowe podczas wykładów

jednym z najlepszych sposobów na zaangażowanie ludzi podczas wykładu jest rozpoczęcie od kilku działań, które zachęcą publiczność do uczestnictwa. Rozwijaj ducha otwartości, gdy pracujesz nad stworzeniem interaktywnego wykładu. Upewnij się, że pracownicy czują się tak, jakby ich odpowiedzi i wkład były doceniane i szanowane.

oto kilka wskazówek, aby szkolenie oparte na wykładach było bardziej aktywne:

Pop Quiz

prosty quiz, który zadaje proste pytania, to świetny sposób na rozpoczęcie. Użyj projektora i pokaż pytania, a następnie poproś członków grupy, aby odpowiedzieli, aby sprawdzić, czy znają odpowiedzi.

szybki quiz pomaga pobudzić rozmowę i natychmiast wzbudza zainteresowanie tym, co masz do powiedzenia. Ludzie uwielbiają prezentować swoją wiedzę na określone tematy, więc tego rodzaju łatwe interaktywne zajęcia szkoleniowe są doskonałym miejscem do rozpoczęcia.

Graj w gry

możesz także stworzyć kilka zabawnych gier szkoleniowych do pracy, które zaangażują wszystkich w proces uczenia się. Może to być wszystko, od telefonu do szybkiego konkursu ciekawostek lub stylu teleturnieju, takiego jak jeopardy.

kluczem do każdej gry szkoleniowej, której używasz, jest upewnienie się, że są one wyjątkowo dostosowane do Twojej firmy i pracowników. Chcesz, aby każdy, kto uczestniczy, nauczył się rzeczy istotnych dla Twojej firmy i ludzi, którzy ją wspierają.

opowiadaj historie

Każdy kocha dobrą historię. Utrzymywanie relacji treningowej z codziennym życiem to świetny sposób na zaangażowanie uczestników. Celem jest upewnienie się, że Twoi pracownicy czują się zaangażowani w proces uczenia się. Opowiadanie historii ma trwały wpływ na nasze wspomnienia i może również wspierać przechowywanie wiedzy.

tego typu interaktywne działania szkoleniowe są kluczowe dla stworzenia solidnego, skoncentrowanego zespołu w Twojej firmie.

gry szkoleniowe budujące zespół

tworząc interaktywne zajęcia warsztatowe, upewnij się, że gry szkoleniowe koncentrują się na budowaniu zespołu. Każda firma jest tak dobra, jak jej ludzie. Jak mówi Ken Blanchard: “nikt z nas nie jest tak mądry jak my wszyscy.”

aby uzyskać bardziej angażujące wykłady, użyj gier szkoleniowych, które obejmują wszystkich na widowni, a nie tylko kilka selektywnych osób. Upewnij się, że zachęcasz wszystkich do uczestnictwa i współpracy w celu rozwiązania wspólnego problemu lub osiągnięcia wspólnego celu.

Zabawne Gry szkoleniowe do pracy pomaga każdemu z niecierpliwością czekać na sesję szkoleniową. Wykorzystaj gry szkoleniowe do konkretnych wydarzeń szkoleniowych i włącz je do swojego LMS, aby szkolenie pracowników było angażujące przez cały tydzień pracy.

jeśli naprawdę chcesz podnieść stawkę, gamify osobiste szkolenia poprzez rozdawanie nagród lub innych nagród zwycięskiej drużynie lub osobie, która opanuje gry szkoleniowe. To da Twoim pracownikom motywację do uczenia się jak najwięcej, a także pokaże ci, kto w Twoim zespole przejmuje największą inicjatywę.

każda gra zespołowa, którą próbujesz, powinna koncentrować się na korzyściach płynących ze współpracy. Gry nie muszą być związane z samą pracą. Mogą również skupić się na pracy zespołowej, aby stworzyć poczucie wspólnoty i siły w liczbach.

wskazówki, aby szkolenie oparte na wykładach było bardziej interaktywne

podczas gdy Gry szkoleniowe i quizy są zabawne, istnieje wiele innych metod, których możesz użyć do stworzenia interaktywnego wykładu dla uczestników szkolenia. Opracowując program nauczania, upewnij się, że do prezentacji włączasz takie elementy, jak zdjęcia, filmy i Grafiki.

Przybij haczyk

kluczem do każdego skutecznego i interaktywnego wykładu jest “zaczepienie” publiczności od samego początku. Możesz to zrobić, opowiadając historię lub zabawny żart. Może nawet zacząć od nieoczekiwanej czynności, takiej jak zmiana aranżacji całego pokoju lub odtwarzanie muzyki lub wideo. Te początkowe haki przyciągną ludzi i zaczną tworzyć zainteresowanie nauką.

Keep it Visual

Stymulacja wizualna angażuje uczestników do zwracania większej uwagi na rzeczy, które masz do powiedzenia. Jeśli po prostu staniesz na podium i porozmawiasz przez ponad godzinę, jest szansa, że wiele osób zacznie się szybciej oddalać. Spróbuj dodać kolorowe wykresy, wykresy, a nawet humorystyczne Kreskówki lub memy w swojej prezentacji (w zależności od ustawienia).

Przerwij to

spróbuj rozbić swój wykład na mniejsze kawałki, wielkości ugryzienia, zamiast rozmawiać przez długi czas. Możesz przełączać się między rozmową, zadawaniem pytań i angażowaniem publiczności, aby uczynić rzeczy bardziej interesującymi. Rozważ odtwarzanie krótkich filmów podczas wykładu, aby utrzymać zaangażowanie odbiorców.

Zadawaj pytania

Innym dobrym sposobem na zapewnienie interaktywności wykładu jest zadawanie uczniom pytań na temat treści, których uczą się w trakcie pracy. To będzie trzymać ludzi na palcach i zachęcić ich do zwracania szczególnej uwagi na to, co mówisz w przypadku, gdy są one wezwane.

szkolenie to najważniejszy element każdej odnoszącej sukcesy firmy. Kształcenie pracowników przy jednoczesnym zachowaniu ich pełnego zaangażowania nie musi być kłopotliwe. Wykorzystaj te zabawne pomysły na szkolenia korporacyjne, aby przekazać wiadomość przez całą prezentację.

Odblokuj swoje wykłady szkoleniowe

niezależnie od branży, w której działasz, możesz stworzyć interaktywny wykład, który przekształci szkolenie pracowników w zabawne, wciągające doświadczenie. Nie bój się myśleć nieszablonowo i wykorzystuj różnorodne techniki, takie jak prezentacje multimedialne i zabawne gry treningowe.

im bardziej ekscytujące są Twoje wykłady, tym większe szanse na to, że Twoi pracownicy zachowają ważne informacje. Wypróbuj niektóre z tych wskazówek, aby podekscytować uczestników procesu uczenia się.

skontaktuj się z naszym zespołem w Unboxed Training & Technology, aby dowiedzieć się, w jaki sposób możesz wykorzystać naszą wiedzę, aby poprawić szkolenie swoich pracowników już dziś.

początek każdego nowego roku to szansa na powrót do celów treningowych i aspiracji na najbliższe 12 miesięcy. Skąd wiesz, co jest warte Twojej inwestycji?