Jak napisać list do kierownika zatrudniającego na stanowisko, na które uważa, że jestem zbyt wykwalifikowany? – Quora

Dziękuję Joelowi Winterowi za wnikliwą odpowiedź. Chciałbym, żebyś wiedział, że wziąłem ten “longshot” i wysłałem rekrutera e-mail, aby przekazać menedżerowi ds. zatrudnienia, prezesowi firmy, o ponownym rozważeniu mnie na to stanowisko. W ciągu 40 min. rekruter zadzwonił do mnie z powrotem, aby umówić się na rozmowę. Jestem po prostu uparty.

oto próbka mojego listu, który dał mi Wywiad (firma, nazwiska i numer telefonu są pominięte dla prywatności):

drogi ###:

zgłosiłem się na stanowisko Koordynatora ds. rachunków narodowych i przeprowadziłem z Tobą przyjacielską rozmowę we wtorek, 20 czerwca. W naszym telefonie poprosiłeś mnie o rozmowę w tym tygodniu. Odpowiedziałem: “moje dni i czasy są otwarte.”Otrzymałem uprzejmość i pokorny telefon od ciebie wczoraj, że kierownik ds. zatrudniania, Prezes###, podjął decyzję po przejrzeniu moich referencji i przed rozmową lub spotkaniem ze mną, że miałem “zestaw umiejętności”, ale był” overqualified “na stanowisko i byłbym”znudzony”. W naszym telefonie, mogłeś wyczuć w moim głosie moje rozczarowanie po tym, jak oczekiwałem osobistego wywiadu. Rozumiem, że ta prośba może być nietypowa, jednak byłbym wdzięczny za przekazanie tego listu do prezydenta zatrudniającego i chciałbym, aby ponownie rozważył moje stanowisko w sprawie następującego stanowiska.

wraz z moim dyplomem licencjata w administracji biznesowej / operacji biznesowych i moim dyplomem magistra w administracji biznesowej, dużo podróżowałem po Ameryce Północnej, Europie i Japonii Dla wydarzeń, biznesu i przyjemności. Przewiduję to i moje doświadczenie w sprzedaży jako korzyść w kierunku przyczyniania się do inicjatyw każdego wydarzenia w zakresie generowania leadów i utrzymywania relacji, wraz z podejściem do stałego rozwoju firmy. Ponadto, nauczyłem się w moich badaniach na temat###, że jego podstawowe wartości relacji, uczciwości, usług i wiedzy są tymi samymi zasadami nauczania w mojej alma mater,###, gdzie # # # zrekrutował i zatrudnił wielu wysoko wykwalifikowanych i inteligentnych ludzi. Ponadto jestem przygotowany do pomocy w marketingu jako trajektorii ścieżki kariery, gdzie ta pozycja może ostatecznie prowadzić.

Praca w ### jest moim pierwszym wyborem, ponieważ doceniam i szanuję otwartą i innowacyjną ścieżkę pracy zastosowaną w Twojej firmie. Byłem zaintrygowany podczas moich badań wideo###, aby usłyszeć o podejściu przywództwa do wspierania się nawzajem w pracy i wierze. Potężniejsza niż wysokie wynagrodzenie jest kultura firmy, w której pracownicy czują się cenni, czują, że ich wkład jest doceniany, wierzą, że są traktowani uczciwie i traktowani uczciwie, gdzie pracownicy i firma mogą odblokować prawdziwy potencjał.

załączam ostatni artykuł Forbesa, który jest uczciwą reprezentacją po obu stronach medalu zatrudniania” zbyt wykwalifikowanego ” kandydata (czy powinieneś zatrudnić zbyt wykwalifikowanego kandydata? 14 Rzeczy Do Rozważenia ).

Czy Powinieneś Zatrudnić Zbyt Wykwalifikowanego Kandydata? 14 rzeczy do rozważenia

według Rady trenerów Forbesa

czy” za dużo ” doświadczenia naprawdę jest złe?

mogę się skontaktować z (###) ###-#### lub na ten e-mail, jeśli chcesz uzyskać więcej informacji, a ja chętnie skorzystam z okazji do osobistego wywiadu w dogodnym dla ciebie czasie. Mam szczerą nadzieję, że ponownie mnie do stanowiska i czekamy na korzystną odpowiedź.

Ali Sto