jak rozpocząć działalność Agencji Zatrudnienia Medycznego w 17 krokach

czy chcesz założyć agencję zatrudnienia medycznego? Jeśli tak, Oto kompletny przewodnik po rozpoczęciu działalności agencji personelu medycznego bez pieniędzy i bez doświadczenia. Wysoki popyt, pozytywne perspektywy długoterminowego wzrostu i atrakcyjne marże zysku to niektóre z zachęt napędzających rozwój branży personelu medycznego. Agencja personelu medycznego wypełnia osobliwą przestrzeń w amerykańskim systemie opieki zdrowotnej.

z niedoborami wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników służby zdrowia, organizacje zdrowotne są pod ogromną presją, aby pozyskiwać talenty. W związku z tym otoczenie jest gotowe do wkroczenia innej agencji personelu medycznego. To jest to, co chcesz zrobić, prawda? Jednak zadanie jest zniechęcające, ponieważ jest wiele do zrobienia, Góra papierowych prac do złożenia, kapitał początkowy do pozyskania, a wszystko to może cię przytłoczyć. Dlatego ten artykuł został napisany, aby przeprowadzić Cię przez proces tworzenia i prowadzenia dochodowej agencji.

ten artykuł ma na celu dostarczenie szczegółowych informacji na temat wszystkiego, co musisz wiedzieć: od przeglądu branży po cenne dane, od wglądu w możliwą konkurencję po analizę rynku, przedstawiamy przepisy i standardy, o których musisz wiedzieć, najlepszy podmiot gospodarczy do założenia (czy spółka komandytowa byłaby idealna, czy spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, lub jeśli miałoby to sens, aby przejść solo), praktycznie wszystko, co musisz wiedzieć, w tym Prawne aspekty prowadzenia działalności.

17 kroków do rozpoczęcia działalności Agencji Zatrudnienia medycznego

1. Zrozum Przemysł

Przemysł Medyczny historycznie zawsze miał duże zapotrzebowanie na personel; jest to częściowo spowodowane potrzebami ludzi. Jednak wraz z ostatnim postępem technologicznym i zwiększoną długością życia, Amerykanie potrzebują opieki medycznej bardziej niż kiedykolwiek, a to spowodowało nieznośną nawet presję na instytucje medyczne, organizacje opieki zdrowotnej, domowe służby zdrowia i wszystkie organizacje związane z opieką zdrowotną.

istnieje kilka czynników, które doprowadziły do tej presji na organizację medyczną, a głównym czynnikiem jest niedobór wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników służby zdrowia. Przyczyną tego niedoboru może obejmować niewystarczające spożycie studentów do studiowania tych kursów, wygórowane koszty kierunku w którymkolwiek z dziedzin specjalistycznych prowadzących studentów do unikania stosowania do szkół medycznych, i kilka innych czynników, które wykracza poza zakres tego artykułu.

jednak jednym z czynników zainteresowania jest rosnące zmęczenie większości pracowników służby zdrowia na pełnoetatowe stanowiska. Zwiększona presja i zwiększony stres związany z nadmierną pracą spowodowaną niedoborem personelu i wysokim stosunkiem opiekunów do pacjentów sprawia, że praca w tych placówkach opieki zdrowotnej jest nieatrakcyjna.

z tym niedoborem i późniejszym wysokim popytem organizacje medyczne, dawcy domowej opieki zdrowotnej i inni pokrewni dawcy podstawowej opieki zdrowotnej są gotowi zapłacić premię, aby przyciągnąć najlepsze talenty do swoich organizacji.

dane Urzędu Statystyki Pracy pokazują trend wzrostowy w zakresie miejsc pracy utworzonych w sektorze opieki zdrowotnej w 2014 r., który do końca roku wyniósł średnio 14,9 mln, co oznacza wzrost o 2,1% w porównaniu z tym samym okresem w 2013 r.i oczekuje się, że tendencja ta utrzyma się.

aby jeszcze bardziej wesprzeć silny popyt na Talenty w pozyskiwaniu talentów medycznych, ani Turner, zastępca dyrektora Centrum ds. zrównoważonych wydatków zdrowotnych w Instytucie Altarum, powiedziała: “nie widzę powodu, dla którego spadnie – Tempo zatrudniania na koniec roku”, powołując się na ustawę o pacjentach i niedrogiej opiece zdrowotnej, która stworzyła więcej gospodarstw domowych z ubezpieczeniem zdrowotnym i rosnącymi możliwościami zatrudnienia, dając ludziom większe dochody do budżetu na opiekę zdrowotną.

analitycy wskazują na starzenie się wyżu demograficznego jako kolejny czynnik napędzający wysoki popyt na opiekę. Przewiduje się, że do 2022 r. 20% siły roboczej przejdzie na emeryturę, a wśród tych emerytów są pracownicy służby zdrowia, którzy pozostawiają do wypełnienia ogromną lukę w kwalifikacjach.

ustaliliśmy, że istnieje potrzeba wypełnienia, rynek dla Twoich usług i długoterminowa perspektywa wzrostu. Teraz pytanie brzmi: jak skutecznie wejść na rynek, mając na uwadze unikalny charakter sektora ochrony zdrowia i wszystkie obowiązki regulacyjne, których należy przestrzegać?

przeprowadzaj badania rynku i studia wykonalności

• Demografia i Psychografia

jedną z najlepszych rzeczy w podejmowaniu decyzji w zakresie rekrutacji i zatrudnienia jest mnóstwo danych i informacji do twojej dyspozycji. Za pomocą kliknięcia przycisku możesz uzyskać dostęp do różnych raportów i badań dotyczących trendów w branży, statystyk zatrudnienia i ogólnego nastrojów niszy, do której przygotowujesz się do wejścia.

dla agencji personelu medycznego zdefiniowanie danych demograficznych i określenie specyfiki rynku, który zamierzasz obsługiwać, jest kluczem do prowadzenia skutecznej agencji. Definiując swój rynek, pamiętaj o dwóch grupach, które obsługujesz; pracowniku służby zdrowia, dla którego zamierzasz zapewnić miejsce pracy i organizacji, która potrzebuje tych wykwalifikowanych pracowników. Sugerowani potencjalni klienci dla Twojej agencji personelu medycznego to;

• szpitale
• domy opieki
• Ośrodki Pomocy Społecznej
• Gabinety Lekarskie
• Szkoły
• agencje Pomocy Społecznej
• firmy ubezpieczeniowe
• oraz firmy z ośrodkami zdrowia

zdecyduj, na której niszy się skoncentrować

istnieje wiele obszarów specjalistycznych w branży personelu medycznego. Jako właściciel firmy dokonywanie wejścia na rynek, jedną z rzeczy, które chcesz zrobić, to odróżnić swoją firmę od armii podobnych firm już na rynku i dowiedzieć się sposób, aby uzyskać wystarczający udział w rynku.

Jak to zrobisz, jeśli jesteś w kilku lub wszystkich dostępnych niszach? Strategicznym dla Twojej firmy jest marka siebie jako eksperta w konkretnej niszy. Nawet jeśli będziesz świadczyć usługi w innych niszach, będziesz znany z jednej rzeczy i za każdym razem, gdy zajdzie taka potrzeba, ludzie będą wiedzieć, do kogo lub gdzie się zwrócić. Taka jest idea niszowej specjalizacji.

wymieniliśmy wszystkie dostępne nisze w sektorze personelu medycznego, abyś mógł zorientować się, co jest dostępne i podjąć decyzję, w którym kierunku się rozwijać;

• nisza zatrudnienia pielęgniarek zarejestrowanych
• Podróżowanie nisza zatrudnienia pielęgniarek zarejestrowanych
• lekarze i chirurdzy nisza zatrudnienia
• Optometry nisza zatrudnienia
• terapeuci zajęciowi nisza zatrudnienia
• naukowcy medyczni nisza zatrudnienia
• audiolodzy zatrudniający niszę
• fizjoterapeuci zatrudniający niszę
• Diagnostyczni sonografowie medyczni zatrudniający niszę
• inżynierowie biomedyczni zatrudniający niszę

pamiętaj, że wybór niszy nie gwarantuje sukcesu, ale musisz ciężko pracować, aby i zostań najlepszym psem swojej niszy. W ten sposób, gdy pojawi się potrzeba czegoś w twojej niszy, Twoja firma będzie pierwszą, która przyjdzie na myśl.

poziom konkurencji w branży

1 mld przemysłu w Stanach Zjednoczonych, przy szacowanej rocznej stopie wzrostu wynoszącej 7% rocznie. To dobra i zła wiadomość dla Ciebie. Dobrą wiadomością jest to, że istnieje ogromny rynek do zabawy. Zła wiadomość jest taka, że inne firmy będą konkurować z tobą o kawałek tego ciasta.

tak więc, uzbrajanie się w odpowiednie informacje o tym, jak sztywna będzie ta konkurencja (około 22,400 agencji zatrudnienia w USA), to inteligentny ruch, który, miejmy nadzieję, pomoże poinformować o swoich strategiach pozycjonowania i marketingu.

aby zrozumieć konkurencję, z którą się zmierzysz, spójrz na te statystyki. Według sondażu, 45 procent ze 100 respondentów, którzy są członkami American Staffing Association powiedział, że rekrutacja była ich największym wyzwaniem. 70 procent respondentów oceniło znalezienie kandydatów jako wyzwanie 7 lub wyższe (w skali 1-10).

Co to oznacza dla Twojej firmy?

biorąc pod uwagę swoją unikalną niszę – niszę personelu medycznego, odwieczny niedostatek wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników oraz mnóstwo innych agencji poszukujących kandydatów i klientów, zrozumiesz poziom konkurencji tutaj.

mimo tej ciasnej konkurencji, istnieje ogromna przestrzeń do rozwoju odnoszącej sukcesy agencji. Dzięki odpowiedniemu pozycjonowaniu, skutecznym strategiom marketingowym i wysokiej jakości świadczeniu usług, możesz łatwo zdobyć duży udział w rynku dla swojej firmy.

Poznaj swoich głównych konkurentów w branży

podobnie jak w każdej innej branży, istnieją pewne firmy, które z czasem wznoszą się na szczyt swojego rynku poprzez wdrażanie innowacyjnych strategii, łączenie i przejmowanie lub zwykłą ciężką pracę, a branża personelu medycznego ma swój sprawiedliwy udział w dominujących graczach.

nie zaszkodzi jako nowy gracz na rynku określić, kto jest najlepszy; z U.S rynek opieki zdrowotnej, oto główne marki dominujące w krajobrazie;

• AMN HealthCare Services
• Thomas H. Lee
• Beecken Petty O ‘ Keefee & Company
• Clearview Capital
• EmCare Inc.
• Cross Country Healthcare
• Local Staff, LLC
• OGH, LLc
• Medical Solutions L. L. C.
• Leonard Green & partnerzy
• CHG Healthcare Services
• Jackson Healthcare
• Maxim Healthcare Services

Analiza ekonomiczna

perspektywy gospodarcze i długoterminowy wzrost branży korelują z PKB kraju, dlatego przyjrzyjmy się, jak gospodarka performing i jego przewidywane przyszłe wyniki zapewnią wgląd w to, jak poradzi sobie Branża kadrowa – dokładniej nisza personelu medycznego.

również spojrzenie na kluczowe czynniki wzrostu branży i ich długoterminowy trend oferuje cenny wgląd w tę branżę. Gospodarka, po recesji, ma tendencję wzrostową i oczekuje się, że utrzyma się przynajmniej w najbliższej przyszłości. Miejmy nadzieję, że polityka gospodarcza nowego rządu będzie stymulować i zachęcać do dalszego rozwoju gospodarki. Wraz z rozwojem PKB rośnie również zatrudnienie i Rekrutacja. Jak PKB Kontrakty tak nie kadrowych i rekrutacji. W związku z tym silny wzrost gospodarczy oznacza, że więcej firm będzie skłonnych do ekspansji, a to oznacza rekrutację większej liczby pracowników.

dane dotyczące zatrudnienia były w przeszłości wskaźnikiem działalności gospodarczej i wiodącym wskaźnikiem zatrudnienia. Stąd niedawny wzrost talentów prowadzący do nacisków na agencje zatrudnienia, zwłaszcza agencje personelu medycznego, aby pozyskiwać i rekrutować wysokiej jakości talenty, jest wskaźnikiem potencjału wzrostu branży.

inne kluczowe czynniki napędzające ten popyt to niedobór podaży pracowników służby zdrowia. Weźmy na przykład projekcję Biura Statystyki Pracy, która podaje liczbę wolnych miejsc pracy, które pojawiłyby się dla pielęgniarek zarejestrowanych na 1.2 mln w latach 2014-2022. Stwarza to ogromne zapotrzebowanie na dostępne talenty.

starzejąca się siła robocza ze wszystkimi towarzyszącymi jej chorobami i przewlekłymi problemami zdrowotnymi, na które podatni są starsi ludzie, również wywiera poważną presję na zasoby opieki zdrowotnej. Oznacza to, że będzie więcej osób, które potrzebują opieki medycznej. Starzejący się dawca opieki zdrowotnej również stanowi własne wyzwanie, ponieważ coraz więcej personelu medycznego dołącza do rangi emerytów bez wystarczających i wykwalifikowanych kandydatów, aby wejść w ich buty.

Affordable Care Act (Aca) znany również jako Obamacare stworzył ponad 25 milionów gospodarstw domowych kwalifikowanych do dostępu do opieki zdrowotnej w ramach tej polityki, dodając więcej napięcia do już przeciążonego systemu usług opieki zdrowotnej.

wszystkie te wskaźniki wskazują na jedno – pozytywne zapotrzebowanie rynku na większą liczbę pracowników służby zdrowia. Jednak wyzwaniem dla agencji personelu medycznego będzie opracowanie innowacyjnych strategii w celu przyciągnięcia wysokiej jakości personelu dla swoich klientów.

zdecyduj, czy kupić franczyzę, czy zacząć od zera

istnieje kilka dróg, którymi możesz podążać, zakładając własną agencję personelu medycznego. Możesz kupić już istniejącą franczyzę lub rozpocząć swoją od podstaw. Niezależnie od tego, jaką ścieżkę wybierzesz, oto kilka rzeczy, o których musisz pamiętać;

• idąc to wszystko sam oznacza, że jesteś całkowicie pod kontrolą i odpowiedzialny za prowadzenie agencji. Żadnej pomocy zewnętrznej, żadnej pomocy szkoleniowej lub marketingowej od kogokolwiek. Szanse na porażkę są tutaj wyższe. Ale, równie dobrze, są ogromne korzyści.
• jeśli chcesz mieć całkowitą kontrolę To jest to dla Ciebie. Masz swobodę ustalenia i wdrożenia kierunku, w którym chcesz, aby Twoja agencja była płatna. Możesz również cieszyć się zyskiem z działalności w 100%, nie płacąc nikomu żadnych opłat.
• jeśli lubisz trochę struktury i wsparcia, to skorzystanie z trasy franczyzy byłoby tym, czego potrzebujesz. Rekrutacja franczyzodawców Zwykle obiecują zapewnić szkolenia biznesowe, być może oprogramowanie, reklamę, penetrację rynku i rozpoznawalną markę, którą można wykorzystać do rozwoju firmy.
• kupno franczyzy jest dość drogie; będziesz kaszlał początkową opłatą za rejestrację w regionie $20,000 – $200,000 i 10% – 20% miesięcznych przychodów brutto.

poznaj możliwe zagrożenia i wyzwania, z którymi będziesz się mierzył

w tym momencie zdecydowałeś się na trasę, którą powinieneś podążać, prowadząc swoją agencję personelu medycznego. Podobnie jak w przypadku każdego innego przedsięwzięcia biznesowego, założenie własnej agencji personelu medycznego ma swoje własne zagrożenia i wyzwania. Zmierzenie się z wyzwaniami związanymi z prowadzeniem własnej agencji personelu medycznego daje możliwość zaplanowania wszelkich ewentualnych zdarzeń, które mogą pojawić się w przyszłości.

jakie czynniki mogą zagrozić twojej firmie? Zadawanie i odpowiadanie na to pytanie jest pierwszym krokiem w planowaniu zagrożeń dla Twojej firmy. Oto niektóre wydarzenia, które mogą stanowić zagrożenie dla Twojej firmy;

• nowy konkurent wchodzi na rynek domowy

jest to realne zagrożenie dla Twojego udziału w rynku, ponieważ będziesz konkurować z nowymi uczestnikami rynku, który był wcześniej Twój. A może nawet stać się bardziej groźny, jeśli Nowy Biznes wdrożył pewne strategie zakłócające rynek. Musisz mieć oko na wiadomości branżowe, aby śledzić nowe wydarzenia.

• obecność ustalonej konkurencji

zdobycie trakcji na rynku z dominującą marką jest nieco trudne; jednak dzięki pomysłowości i innowacyjności można uzyskać znaczny udział w rynku i umyśle.

• branża opieki zdrowotnej jest bardzo podatna na zmiany w przepisach i polityce rządu

Weźmy na przykład dalekosiężny efekt wprowadzenia ACA, a także niepewność dotyczącą polityki zdrowotnej nowego rządu. Te dwa wydarzenia mają dramatyczne konsekwencje dla świadczeniodawców, w tym dla firm zatrudniających pracowników. Dlatego jest to poważne wyzwanie, które napotkasz podczas prowadzenia firmy.

• wahania koniunktury stanowią kolejne zagrożenie

jest to zdecydowanie poza kontrolą, jednak można się do tego przygotować. Podczas kryzysu gospodarczego przedsiębiorstwa zazwyczaj starają się obniżyć koszty, a w większości przypadków są to cięcia miejsc pracy i przerwy w rekrutacji. Z pewnością wpływa to na zatrudnianie pracowników, co prowadzi do zmniejszenia przychodów, a w ciężkich przypadkach do zamknięcia. Aby złagodzić skutki spowolnienia gospodarczego, zaleca się dywersyfikację na inne usługi uzupełniające.

7. Wybierz najbardziej odpowiedni podmiot prawny (LLC, C Corp, s Corp)

przy wyborze podmiotu prawnego dla nowego rozruchu należy wziąć pod uwagę kilka czynników. Będziesz musiał zdecydować, czy zarejestrować się jako spółka osobowa, Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC), czy jako jednoosobowa firma dla swojej agencji personelu medycznego. Rejestracja firmy w Departamencie Stanu korporacyjnego jest pierwszym krokiem do przekształcenia pomysłu agencji zatrudnienia w solidną konkretną rzeczywistość.

być może wcześniej słyszałeś o spółkach osobowych, spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością i jednoosobowych, ale zastanawiasz się, jaka jest między nimi różnica, jakie korzyści ma do zaoferowania każda z nich, łatwość rejestracji jednej z nich i co tak naprawdę oznaczają.

jeśli któraś z nich opisuje, po prostu wiesz, że jest w porządku, a w tej sekcji artykułu przyjrzymy się bliżej każdemu z nich i mamy nadzieję, że pod koniec sekcji uzyskasz wystarczającą wiedzę, aby podjąć świadomą decyzję, która będzie najlepsza dla Twojej firmy, biorąc pod uwagę Twoją szczególną sytuację i cele, które masz dla nowej firmy.

Spółka z Ograniczoną Odpowiedzialnością (LLC)

Założenie spółki LLC wymaga więcej czasu, pracy papierowej i innych wymogów prawnych. Dzieje się tak dlatego, że zakładasz inny podmiot prawny, który jest oddzielny od właścicieli i który może zostać pozwany w sądzie, w przeciwieństwie do pozostałych dwóch, które omówiliśmy wcześniej.

ten model jest atrakcyjny z pewnych oczywistych powodów, które obejmują pewne opłaty podatkowe, ograniczoną odpowiedzialność (jesteś odpowiedzialny tylko za przedłużenie, które inwestujesz w firmę), łatwość pozyskania inwestorów, skalowalność i przenoszenie własności może wtedy, gdy zdecydujesz się wyjść z rynku. Patrząc, że wszystkie te modele, pytanie, aby odpowiedzieć, który z nich jest najlepszy dla ciebie?

jednak zalecamy zarejestrowanie spółki z Ograniczoną Odpowiedzialnością, choć kosztuje to nieco więcej niż inne i wymaga większych prac papierowych. Zalety znacznie przewyższają początkową inwestycję.

8. Wybierz chwytliwą nazwę firmy

nazwy to nie tylko nazwy; są to środki identyfikacji i narzędzie do odróżniania firm od siebie. Wybór skutecznej nazwy firmy dla agencji opieki zdrowotnej powinien być motywem przy podejmowaniu decyzji o nazwie handlowej dla Twojej firmy.

skąd możesz wiedzieć, kiedy wybrałeś skuteczną nazwę dla swojej firmy? Skuteczna Nazwa firmy ma następujące cechy:

1. łatwe do zapamiętania
2. łatwe do zapamiętania
3. wywołuje obraz po prostu czytając lub słysząc nazwę firmy
4. użyj niektórych odpowiednich słów kluczowych, takich jak Care
5. wywołują pozytywną reakcję emocjonalną

oto kilka nazw, których możesz użyć;

• KaloBios usługi kadrowe
• usługi CTTAPE
• usługi MedicalDirectClub
• opcje personelu medycznego USA
• rozwiązania personelu medycznego USA
• Meteor Home Care
• New Wave Surgical Agency

Porozmawiaj z agentem, aby poznać najlepsze polisy ubezpieczeniowe dla ciebie

tworząc Strój personelu medycznego, istnieją pewne wymagania wymagane przez prawo, które musisz spełnić w innych, aby działać, takie jak kupowanie polis ubezpieczeniowych na pokrycie działalności. Istnieje kilka Polis tam kupić, ale które z nich są obowiązkowe dla Twojej firmy?

jak rozpoznać te, które spełniają Twoje potrzeby biznesowe, a także nie kosztują ręki i nogi do serwisu? Tutaj potrzebujesz profesjonalisty. Przyjrzyjmy się zalecanym polisom do zakupu dla Twojej agencji personelu medycznego;

• ubezpieczenie działalności gospodarczej
• ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej ogólnej
• Medyczne Ubezpieczenie Odpowiedzialności Zawodowej
• Gwarancje wierności
• Ubezpieczenie zdrowotne i na życie
• ubezpieczenie odszkodowań dla pracowników
• ubezpieczenie błędów i zaniechań

chroń swoją własność intelektualną za pomocą znaków towarowych, praw autorskich, patentów

niektóre właściwości biznesowe, które mogą być chronione na mocy prawa o ochronie własności intelektualnej/znaków towarowych, obejmują; znaki firmowe, logo, znaki usługowe, dżingle i koncepcje produkcji medialnej, niezarejestrowane znaki i wszelkie zastrzeżone aplikacje, które możesz mieć.

aby rozpocząć proces rejestracji znaku towarowego, najpierw złóż wniosek do USPTO, który rozpatrzy twój wniosek za pośrednictwem grupy adwokatów, a kiedy/Jeśli twój wniosek przejdzie weryfikację, twój znak towarowy zostanie zarejestrowany.

uzyskaj niezbędną certyfikację zawodową

ubieganie się o certyfikat i uzyskanie go przez odpowiednie władze w sektorze medycznym dla Twojej firmy projektuje Cię jako profesjonalistę, który ma kwalifikacje i wie, co robi.

to pokazuje znak odpowiedzialności i jakości dla potencjalnego klienta i buduje zaufanie dla Twojej marki. Pomijając fakt, że większość szpitali i organizacji, które chcesz skierować, wymaga uzyskania akredytacji przez wspólną Komisję akredytacji organizacji opieki zdrowotnej (JCAHO) przed rozpoczęciem współpracy z Tobą.

dlatego konieczne jest, abyś wiedział, jakie akredytacje zawodowe uzyskać dla swojej firmy. Oto niektóre z certyfikatów, które możesz uzyskać dla swojej firmy;

• Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations (JCAHO). Jest to najważniejszy certyfikat, który musi uzyskać firma zajmująca się personelem medycznym.
• American Staffing Association Certified Staffing Professional (CSP)
• Dołącz do National Association of Travel Healthcare Organizations (NATHO), jeśli świadczysz usługi pośrednictwa pracy dla pielęgniarek podróżujących.

zdobądź niezbędne dokumenty prawne potrzebne do działania

dokumentacja jest skomplikowaną częścią procesu biznesowego. Niezależnie od tego, czy rejestrujesz swoją firmę, włączasz, ubiegasz się o ubezpieczenie, a nawet próbujesz zarejestrować niektórych klientów, będziesz musiał dostarczyć pewne dokumenty, a także wypełnić nowe.

istnieje kilka dokumentów wymaganych przez prawo w Stanach Zjednoczonych, aby założyć i prowadzić agencję personelu medycznego. Istnieją ogólne prace papiernicze i te specyficzne dla branży, które musisz mieć i być gotowy do przedstawienia na żądanie.

te dokumenty pokazują, że masz licencję na prowadzenie firmy, pokazuje zgodę na prowadzenie działalności z twojej miejscowości, że Twoje podatki są aktualne i że masz odpowiednie certyfikaty i Kwalifikacje do prowadzenia działalności w sektorze personelu medycznego.

oto niektóre z podstawowych dokumentów prawnych, które należy mieć na miejscu, jeśli chcesz legalnie prowadzić własną firmę personelu medycznego w Ameryce;

• certyfikat założycielski
• Licencja i certyfikacja Biznesowa
• biznesplan
• Umowa o Zachowaniu Poufności
• Umowa o pracę (listy ofertowe)
• Umowa operacyjna Dla LLC
• polisa ubezpieczeniowa
• dokumenty umów konsultingowych
• Warunki korzystania online
• dokument Polityki Prywatności Online
• apostille (dla tych, którzy zamierzają prowadzić działalność poza Stanami Zjednoczonymi Ameryki)
• Rejestracja VAT
• federalny numer identyfikacji podatkowej

Agencja personelu medycznego

w dostrajaniu przekazu marketingowego ważne jest, abyś zrozumiał korzyści i wartość, którą zamierzasz dodać swoim potencjalnym klientom. Jest to jeszcze ważniejsze, jeśli masz zamiar zintegrować marketing online do swoich strategii marketingowych.

Twoim obowiązkiem jako właściciela agencji personelu medycznego jest stworzenie wyobrażenia o wartości, którą dodasz do organizacji po zarejestrowaniu się u ciebie, a jednocześnie sprawienie, aby Twoi pracownicy (pracownicy służby zdrowia) widzieli korzyści z zatrudnienia za pośrednictwem Twojej agencji.

oto kilka propozycji wartości, które możesz spersonalizować dla swoich klientów;

• jedną z głównych korzyści, jakie organizacje zdrowotne zyskują z outsourcingu procesu rekrutacji do Agencji Zatrudnienia, jest eliminacja kosztów zatrudnienia. Koszt utrzymania wyspecjalizowanego działu rekrutacji może być dość wysoki. Koszt ten obejmuje reklamę i czas poświęcony na przeglądanie CV i rozmowy kwalifikacyjne kandydatów.
• podstawą zrównoważonego rozwoju Twojej firmy jest zdolność do zapewnienia wysokiej jakości personelu dla Twoich klientów. Wiedząc, że twoje przetrwanie zależy od tego, popycha cię do wyjścia z drogi, aby uzyskać wykwalifikowany personel dla swoich klientów. Podkreśl ten punkt dla swoich perspektyw i spraw, aby zobaczyli, że możesz wypełnić swoje otwarte pozycje z ludźmi, którzy wykonują pracę.
• podaj dla nich opcję kopii zapasowej. Dyrektorzy medyczni rozumieją, jak trudno jest prowadzić strój zdrowotny. Personel musi być zaplanowany 24/7. Ale co się dzieje, gdy pracownik zachoruje lub jest na urlop? Tu wkracza Agencja personelu medycznego. Zapewniasz tymczasowy personel, który wypełnia się, dopóki stały personel nie wyzdrowieje lub nie wróci do pracy.

ważne jest również, aby przyciągnąć talenty do swojej agencji. Harcerstwo i pozyskiwanie opiekunów do zapisania się do ciebie to ciężka praca. Należy jednak pamiętać, że większość pracowników służby zdrowia skarży się na niemal brak elastyczności harmonogramu, nieprzewidywalne zmiany i fakt, że praktycznie nie mają życia poza swoim środowiskiem pracy.

dlatego pozycjonowanie Twojej wiadomości w taki sposób, aby odnieść się do tej skargi, znacznie ułatwiłoby zadanie ich rekrutacji. Skorzystaj z proponowanych propozycji wartości poniżej, aby pomóc ci w wyszukiwaniu.

• zarejestrowanie się w agencji personelu medycznego daje Ci możliwość powrotu do władzy ( Ty decydujesz kiedy pracować, gdzie pracować, decydujesz, czy chcesz umów godzinowych czy tymczasowych).
• istnieje możliwość zarabiania więcej niż twoi pełnoetatowi koledzy. Dodatkowo otrzymujesz ubezpieczenie zdrowotne, urlop i inne świadczenia.

Pozycjonowanie agencji jako rozwiązania dla wieloletnich potrzeb rekrutacyjnych organizacji medycznych i jako najlepszej platformy do łączenia pracowników z ich wymarzoną pracą to inteligentna strategia zapewniająca rozwój Twojego biznesu.

pozyskaj potrzebny kapitał startowy

możesz mieć genialny pomysł na biznes, ale bez finansowania, aby go uruchomić, pozostałby tylko pomysłem. Każdy właściciel firmy rozumie znaczenie kapitału startowego w prowadzeniu udanego biznesu. Istnieje kilka opcji finansowania otwartych dla agencji personelu medycznego do zbadania w pozyskiwaniu potrzebnych funduszy do celów operacyjnych.

oto niektóre z dróg finansowania, które firma personelu medycznego może zbadać, aby zebrać pieniądze na swoją działalność;

• osobiste oszczędności i sprzedaż osobistych akcji i nieruchomości

zanurzenie się w oszczędnościach i sprzedaż niektórych aktywów to pierwsza linia działania, którą większość właścicieli firm podejmuje, aby zebrać fundusze na swoją działalność.

• od rodziny i przyjaciół

stara dobra metoda zbierania pieniędzy na biznes. Prosząc o finansowanie od krewnych i przyjaciół, ważne jest, abyś pogodził się z rodzajem pożyczki, której szukasz, był specyficzny dla metod spłaty i czasu trwania.

• od firm faktoringowych

jest to metoda pozyskiwania gotówki, w której firma kadrowa wykorzystuje swoje przyszłe należności, aby uzyskać dostęp do kredytów od firmy faktoringowej. Jest to szczególnie korzystne dla agencji personelu medycznego, których klienci (szpitale) zajmują więcej czasu, aby zapłacić, zapewniając tym samym, że (agencja personelu medycznego) mają pieniądze na sfinansowanie swoich płac i podatków.

• pozyskiwanie pieniędzy od inwestorów i partnerów biznesowych

dokonując skoku do inwestora lub partnera biznesowego, ważne jest, aby przygotować kompleksowy i szczegółowy biznesplan z informacjami na temat przepływów pieniężnych, planów marketingowych, spostrzeżeń konkurencji i innych istotnych informacji, które pokazują, o co chodzi w biznesie i jak zamierzasz zarabiać pieniądze. Zbieranie pieniędzy dla agencji kadrowej może być jednym z żmudnych przedsięwzięć, jakie kiedykolwiek podjąłeś, dlatego aby ułatwić Ci przygotowanie kompleksowego i szczegółowego biznesplanu.

wybierz odpowiednią lokalizację dla swojej firmy

wybór świetnej i rentownej lokalizacji to wygrana w pierwszej części prowadzenia udanej agencji pośrednictwa pracy. Lokalizacja dead beat nie tylko sprawia, że zadanie prowadzenia firmy personelu medycznego jest trudne, ale może również zwiększyć szanse na niepowodzenie. Dlatego konieczne jest, aby starannie wybrać lokalizację, która ma realny rynek do utrzymania firmy.

rzecz w tym, że możesz nawet nie być świadomy tego, co sprawia, że lokalizacja jest świetna, a może zastanawiasz się, na jakie znaki zwrócić uwagę, które wskazują, że miejsce byłoby ekonomicznie opłacalne dla Twojej firmy. Oto niektóre z rzeczy do rozważenia przy zakładaniu firmy personelu medycznego;

a. czy lokalizacja w pobliżu dużych szpitali i Uczelni Medycznych?

jedna z lekcji Business 101 to umiejscowienie Twojej firmy w pobliżu Twojego rynku, jeśli cię na to stać. Daje to łatwy dostęp do klientów i przy pozyskiwaniu pracowników.

lokalizacja agencji personelu medycznego w mieście lub regionie z klastrami organizacji opieki zdrowotnej zmniejsza koszty dojazdów do iz powrotem na spotkania, a pracownicy mogą łatwo przyjść na rozmowy kwalifikacyjne i dokumentacje. Mimo, że prawdopodobnie robisz więcej marketingu online, nadal dobrze jest wybrać miejsce, które oferuje największy dostęp do idealnych klientów.

B. rozważ koszt wynajmu w okolicy

oczywiście jest to zdecydowanie największy wpływ na wybór odpowiedniej lokalizacji biznesowej. Musisz wybrać lokalizację, która mieści się w Twoim zasięgu. Nad strzelanie budżetu będzie tylko zaszkodzić w dłuższej perspektywie poprzez jedzenie głęboko w swoje zyski lub zmuszając do ustalania wysokich cen.

ze względu na koszt wynajmu i inne związane z tym koszty, większość właścicieli firm woli rozpoczynać działalność od swoich domów, eliminując tym samym te opłaty i utrzymując koszty ogólne do minimum. Jeśli zdecydujesz się na pracę w domu, pamiętaj, aby inne ustalenia dotyczące spotkań, zwłaszcza na rozmowy kwalifikacyjne. Zastanów się również, jak dostępny jest Twój dom i obowiązujące przepisy dotyczące prowadzenia działalności domu w Twoim stanie.

c. jak wygodna jest lokalizacja

wybór lokalizacji, która jest trudna do zlokalizowania, jest pewnym znakiem awarii. Lokal Twojej firmy powinien być łatwo dostępny zarówno dla Twoich pracowników, jak i klientów. Dla Twojej wygody wynik zadać sobie pytanie, jak trudno jest dostać się do pracy z domu, jest blisko do transportu publicznego? Czy jest bezpłatne miejsce parkingowe? Czy to bezpieczne miejsce? Uczciwa odpowiedź na te pytania da ci wskazówkę, czy strona jest odpowiednia dla Twojej firmy.

nie śpiesz się z wyborem lokalizacji, pamiętaj, że gdy decyzja zostanie podjęta – będziesz z nią żył przynajmniej przez następne 12 miesięcy. Niezależnie od tego, co wybierzesz, pamiętaj, że to jakość usług sprawi, że twoi klienci będą do ciebie przychodzić.

zatrudniaj pracowników do swoich potrzeb technicznych i ludzkich

w tym momencie prawie wiesz, czego i czego potrzebujesz w zakresie personelu dla swojej agencji. Stąd umieszczanie reklam w Internecie (Craigslist, CareerBuilder i Monster) i upuszczanie ulotek w miejscach publicznych, takich jak sklepy spożywcze, kampusy uniwersyteckie i domy kultury, to inteligentny sposób na rozpoczęcie reklamowania aplikacji od wykwalifikowanych kandydatów.

przygotuj się do rozmów kwalifikacyjnych, a także możesz przeprowadzić testy kompetencji na potencjalnych pracownikach. Masz już świadomość, że liczba osób, które możesz wygodnie zatrudnić, zależy od Twojego funduszu startowego. Zaleca się, że masz gotówkę, która byłaby w stanie utrzymać cię w biznesie przez co najmniej pierwsze 6 miesięcy, nawet bez niczego przychodzącego.

proces dostarczania usług w firmie

otrzymałeś pierwszego klienta, a wszystkie strony uzgodniły warunki i podpisały umowę. W jaki sposób dostarczasz swoje usługi swojemu klientowi? Czy Twoja rola kończy się w momencie, gdy twoja pielęgniarka pojawi się w lokalu Twojego klienta, czy jest jeszcze coś, co powinieneś zrobić?

bycie w branży kadrowej jest wyjątkowe, ponieważ nawet po dostarczeniu pracownika służby zdrowia do klienta, nadal jesteś zaangażowany w pewne możliwości, takie jak monitorowanie, ocena i rezerwy zasobów do outsourcingu.

to pomaga budować markę jako taką, która dba i zapewnia strukturę dla Twoich pracowników, aby odnieść sukces. Jest to sytuacja korzystna dla obu stron, Twoi pracownicy są szczęśliwi i rozpowszechniają informacje; otrzymujesz darmową reklamę za pośrednictwem ust.

napisz plan marketingowy pełen pomysłów & strategie

nawet jeśli masz jedną z najlepszych firm zajmujących się personelem medycznym w mieście, nadal będziesz musiał poinformować ludzi, którzy mają znaczenie dla Twojej firmy? W tym miejscu wchodzi w grę szczegółowy plan marketingowy. Przygotowując swój plan marketingowy, chciałbyś zawrzeć takie informacje jak:

• Twoja grupa docelowa Demografia
• wiek, płeć i lokalizacja
• inne istotne dane, które jasno określają tę grupę ludzi dla ciebie

inną rzeczą do rozważenia jest kanał dystrybucji. Jak zamierzasz dotrzeć do swojego rynku? Z jakich kanałów będziecie korzystać? Rozpoczynając działalność, możesz nie mieć dużego budżetu na prowadzenie kampanii reklamowych, ale istnieją stosunkowo niedrogie i skuteczne opcje marketingowe, z których możesz skorzystać, takie jak;

• budowanie optymalizacji witryny pod kątem wyszukiwarek.
• prowadzenie bloga, na którym publikujesz cenne treści, aby zbudować autorytet w swojej niszy.
• Twórz i aktywuj się na platformach społecznościowych. Połącz się tutaj z liderami branży i buduj wzajemne relacje zawodowe, które mogą prowadzić do biznesu.
• Uruchom niedrogie reklamy online, aby budować świadomość marki.
• zacznij budować swoją listę mailingową tak szybko, jak to tylko możliwe.
• kup branżowe listy e-maili i przygotuj się do wysyłania e-maili za pomocą skutecznych kopii e-maili.

opracuj strategie zwiększania świadomości marki i tworzenia tożsamości korporacyjnej

Branding jest tym, co twój klient myśli i czuje o tobie, gdy słyszy/widzi nazwę/logo Twojej firmy. Jest to niematerialna część twojej firmy, która musi być starannie pielęgnowana, aby stworzyć rodzaj postrzegania, którego chcesz. Twoja marka i tożsamość korporacyjna są częścią tego, co odróżnia Twoją firmę od konkurencji i ułatwia jej identyfikację przez klientów i pracowników.

jak zwiększyć i poprawić świadomość marki? Oto kilka sugestii, które możesz wdrożyć od razu;

i. zidentyfikuj, kim jesteś

Identyfikacja, kim jesteś jako firma lub jak chcesz być postrzegany, jest pierwszym krokiem w budowaniu rozpoznawalnej marki.

aby pomóc ci uzyskać jasność, odpowiedz na te pytania;

• czy Twoja firma rekrutacyjna umieszcza najbardziej wykwalifikowanego kandydata w jak najkrótszym czasie?
• czy masz wysoką temperaturę? Współczynnik konwersji?
• czy oferujecie klientowi portal internetowy ułatwiający onboarding?
• jak regularnie raportujesz swoim klientom?

Kieruj swoje wysiłki

nie ma sensu ścigać niewłaściwych odbiorców za pomocą swojej wiadomości. Określ, kim jest twój główny rynek i skieruj do niego swoją propozycję wartości. Ma to tę zaletę, że pozwala Ci skupić się na ludziach, którzy faktycznie potrzebują tego, co zapewniasz i są gotowi robić interesy z Tobą.

iii. zwiększ reputację i buduj wiarygodność

podejmowanie świadomych kroków w celu zwiększenia reputacji Twojej firmy wśród odpowiednich sieci ustawia cię na przyszłe wygrane. Rozwijając swoje platformy autorytetów, rejestrując i udostępniając referencje klientów na swoich profilach w mediach społecznościowych i stronach internetowych, gromadzisz kapitał marki.

• Autor
• Ostatnie posty

Solomon o ‘ Chucks jest badaczem, płodnym pisarzem i wyszkolonym przez UNICEF & certyfikowanym Facylitatorem i doradcą, absolwentem Morris Cerullor School of Ministry i posiada dyplom z Rozwoju Osobistego & Science of Success z Iigl Asheville, NC, USA.

najnowsze posty Salomona. O ‘ Chucks (Zobacz wszystkie)

• ile kosztuje budowa basenu z falami? – 12 listopada 2021
• czy potrzebujesz pozwolenia na sprzedaż rożków śnieżnych? – 12 listopada 2021
• ile kosztuje założenie sklepu z tatuażem? – Listopad 12, 2021