Jak skutecznie zarządzać Comp pracowników

dbanie o bezpieczeństwo pracowników i brak obrażeń jest twoim priorytetem numer jeden. Jednak nieodpowiedzialną i potencjalnie katastrofalną praktyką biznesową byłoby nieumiejętne zarządzanie wynagrodzeniami pracowników i przypadkami, które nieuchronnie się zdarzają.

w przypadku wystąpienia incydentu możesz zminimalizować czas odzyskiwania pracowników, a także koszty finansowe i inne dla Twojej firmy, podejmując odpowiednie kroki w odpowiednim czasie.

efektywne zarządzanie pracownikami

oto sześć propozycji skutecznego zarządzania pracownikami:

• wdrożyć plan zgłaszania obrażeń. Bądź proaktywny w kwestii bezpieczeństwa i obsługi incydentów. Miej dobrze opracowany plan zgłaszania urazów i zanotuj go w zasadach postępowania pracowników.
• przygotuj się na szybką pomoc medyczną. Buduj relacje z lokalnymi klinikami medycyny pracy, które rozumieją Twoją działalność biznesową i mogą zapewnić terminową, odpowiednią opiekę. Kluczowe elementy powinny obejmować wczesny program powrotu do pracy i możliwość zwrócenia się do odpowiednich specjalistów medycznych.
• zgłoś roszczenia do przewoźników tego samego dnia, w którym występują. Pozwala to regulatorom na skuteczne dochodzenie, co ostatecznie przekłada się na obniżenie kosztów dla Twojej firmy.
• Przyjmij najlepsze praktyki w dochodzeniu w sprawie wypadków. Przekłada się to na natychmiastowe raportowanie, pisemne oświadczenia pracowników i świadków oraz raporty przełożonych, a także dokładne wewnętrzne działania następcze w celu przeglądu całej dokumentacji i wdrożenia działań naprawczych.
• bądź w wyraźnej komunikacji z poszkodowanym pracownikiem. Wspieraj ich, aby otrzymali odpowiednią opiekę i upewnij się, że rozumieją proces comp pracowników: czego się spodziewać, jeśli chodzi o leczenie, jak działa płatność i jak może wpłynąć na ich sytuację płacową. Może to zmniejszyć szansę, że dana osoba zachowa reprezentację adwokata z powodu braku zrozumienia.
• spraw, aby zmodyfikowany obowiązek był częścią twojej strategii. Określany również jako” wczesny powrót do pracy”, zmodyfikowany program cła może często zmniejszyć lub zminimalizować koszty roszczenia. Może to wyeliminować tymczasowe płatności z tytułu całkowitej niepełnosprawności( TTD), co powoduje ogromną różnicę zarówno w kosztach, jak i wpływie na pracodawcę i pracownika.

szukasz prostszego rozwiązania?

Lyons HR pomoże Ci opracować strategię, której potrzebuje Twoja firma, aby skutecznie zarządzać wynagrodzeniami pracowników. To tylko jedno z wielu rozwiązań HR, które oferujemy jako akredytowana przez ESAC profesjonalna organizacja pracodawców (PEO). Pomożemy małym i średnim firmom kontrolować koszty i ograniczać zobowiązania związane z zatrudnieniem dzięki zdyscyplinowanemu, strategicznemu podejściu do zarządzania pracownikami. Skontaktuj się z nami już dziś, abyśmy mogli powiedzieć Ci więcej.