jak zatrudnić więcej kobiet

wiele firm szuka sposobów, aby zatrudnić więcej kobiet do pracy dla nich. Aby to zrobić, firmy muszą zidentyfikować, co robią źle, aby usunąć nieświadome uprzedzenia w swoich praktykach zatrudniania.

istnieje wiele dziedzin, w których nadal istnieje uprzedzenie płci. Co więc możesz zrobić, aby zatrudnić więcej kobiet i upewnić się, że istnieją mechanizmy, które przyciągną utalentowane kobiety do Twojej firmy?

Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak zatrudnić i zatrzymać więcej kobiet w swojej firmie.

Uprość swoje ogłoszenia o pracę i używaj języka neutralnego pod względem płci

Czy wiesz, że wybór języka używanego w ogłoszeniu o pracę może zniechęcić kandydatki do ubiegania się o pracę? Firmy, które zastępują język płciowy w swoich ogłoszeniach o pracę na neutralne pod względem płci brzmienie, wykazały znaczny wzrost liczby kandydatek ubiegających się o te stanowiska. Dodatkowo, wewnętrzny raport Hewlett Packatt stwierdził, że “mężczyźni ubiegają się o pracę, gdy spełniają tylko 60% kwalifikacji, ale kobiety ubiegają się tylko wtedy, gdy spełniają 100% z nich”. Aby zachęcić więcej kobiet do ubiegania się o pracę, należy uprościć opisy stanowisk i wyeliminować wszelkie wymagania, które nie są “must-haves”.

oferta elastycznej pracy

dzięki elastycznej pracy nowe matki lub pracujące matki mogą nadążyć za swoimi aspiracjami zawodowymi i wspiąć się po drabinie korporacyjnej. Zaspokajanie potrzeb matek może pomóc w zatrudnianiu, zatrzymywaniu i promowaniu pracownic. Badania pokazują, że
74% matek uważa, że pracodawcy powinni oferować Elastyczne godziny pracy, aby skłonić kobiety do powrotu do pracy. Dzięki elastycznym harmonogramom pracy firmy częściej zatrzymują wysoko wykwalifikowane kobiety, ponieważ zwiększa to morale pracowników, zaangażowanie, Produktywność i zaangażowanie. Kiedy kobiety pozostaną na swoich stanowiskach, będą mogły rozwijać się na swoich stanowiskach i być silnymi współpracownikami firmy.

Zaakceptuj różnorodność płci

różnorodność płci jest niezbędna w każdym miejscu pracy, ponieważ równa reprezentacja kobiet może mieć pozytywne skutki w całej firmie. Według raportu McKinsey, różnorodność płci jest skorelowana zarówno z rentownością, jak i tworzeniem wartości. Zróżnicowana siła robocza wskazuje na atrakcyjne środowisko pracy dla kobiet. Badanie przeprowadzone przez PWC wykazało, że 61% kobiet patrzy na różnorodność płci w zespole kierowniczym firmy, rozważając potencjalnego pracodawcę. Firmy zatrudniające większą liczbę kobiet czerpią korzyści z kreatywnego i innowacyjnego myślenia, lepszej współpracy i rozwiązywania problemów, lepszego morale i produktywności, lepszego zrozumienia klientów i większej rentowności.

zapewnienie możliwości kariery dla kobiet

firmy, które stwarzają szerokie możliwości rozwoju dla swoich pracowników, ujawniają, że są zainteresowane inwestowaniem w utalentowane kobiety i pomaganiem im w osiągnięciu ich potencjału. Zatrudnianie kobiet na stanowiskach kierowniczych ułatwia zatrudnianie kandydatek z perspektywami długoterminowymi. Rozwijając, pielęgnując i promując kobiece Talenty w Twojej firmie, inne utalentowane kobiety zauważą, że zobaczenie kobiet na stanowiskach kierowniczych zwiększa Twoje szanse na ich przyciągnięcie, zatrudnienie i utrzymanie. Ponadto stworzenie systemu mentoringu z odpowiednim mentorem odgrywa istotną rolę w pomaganiu kobietom zwiększyć ich pewność siebie, szukać nowych wyzwań, przyjąć nastawienie na wzrost i zrealizować swój pełny potencjał.

obecnie coraz więcej firm koncentruje się na różnorodności talentów i integracji, aby wspierać innowacje i tworzyć przewagę konkurencyjną. W związku z tym różnorodność płci stała się priorytetem biznesowym dzięki zdolności do wzmacniania relacji z klientami, zwiększania retencji pracowników i zwiększania zysków. Wraz ze wzrostem popytu na talenty kobiet, firmy powinny nie tylko znaleźć sposoby na przyciągnięcie i rekrutację kobiet, ale także rozwijać, pielęgnować i zatrzymywać talenty kobiet w swoich przedsiębiorstwach.

sprawdź nasz raport Women in the Workplace global, który obejmuje również nieszczelne kobiece rurociągi,zespół oszusta i wiele innych.

aby uzyskać więcej informacji lub porad na temat zatrudniania talentów cyfrowych, skontaktuj się z zespołem już dziś pod adresem [email protected].