jaka jest różnica między sektorem publicznym a prywatnym?

Sektor publiczny vs sektor prywatny oferty pracy

istnieje więcej przedsiębiorstw prywatnych niż przedsiębiorstw sektora publicznego, co oznacza, że w sektorze prywatnym jest oczywiście więcej ofert pracy niż w sektorze publicznym. Pomimo tego, istnieje wiele ról zawodowych, które można znaleźć w obu sektorach, w tym w opiece zdrowotnej, radiofonii i bankowości.

wynagrodzenia w obu sektorach będą się znacznie różnić – nawet w przypadku tej samej roli. Sektor publiczny jest kontrolowany przez rząd, co oznacza, że ich finansowanie zależy od uprawnień rządowych. Ponieważ przedsiębiorstwa sektora publicznego nie są nastawione na zysk, nie mają tyle dochodów do dyspozycji, aby podskoczyć płace przy kaprysie. Zazwyczaj pracownicy sektora publicznego będą zatrudniani na stanowiskach płacowych i będą musieli pracować przez różne stopnie, aby uzyskać wzrost płacy.

dobrym przykładem jest NHS pay band system – im wyższe pasmo, tym wyższe wynagrodzenie, ale przejście przez pasma zajmuje trochę czasu. W konkretnych rolach, takich jak administracja, jest tylko tak daleko, że można przejść, co oznacza, że wynagrodzenie może stać się w pewnym momencie stagnacji.

jedną z korzyści jest jednak to, że pracownicy sektora publicznego zwykle otrzymują bardziej kompleksowe pakiety wynagrodzeń i świadczeń, choć może to być odzwierciedlone w sektorze prywatnym. W sektorze publicznym, podczas gdy będą ograniczenia budżetowe, istnieje znacznie więcej możliwości wzrostu zysków i podwyżek wynagrodzeń poza cyklem przez cały rok. W tym sektorze firmy ustalają własne wynagrodzenia. Prywatne firmy mogą korzystać z usługi analizy porównawczej wynagrodzeń Paydata, aby zobaczyć, co pracownicy w całym sektorze są wypłacane i co powinni płacić swoim pracownikom.

chociaż wynagrodzenia mogą się różnić, Sektor publiczny może zaoferować większą stabilność zatrudnienia. Zawsze potrzebne będą usługi sektora publicznego, takie jak Opieka zdrowotna, władze lokalne i organy ścigania, co oznacza, że osoby zatrudnione w sektorze publicznym zazwyczaj nie są narażone na ryzyko zwolnień lub spadku z powodu strat finansowych.

natomiast sektor prywatny może być nieco bardziej niestabilny pod względem stabilności zatrudnienia, chociaż zazwyczaj istnieje więcej możliwości rozwoju i szans na awans w ramach jednej firmy.