Jakie Świadczenia Otrzymują Pielęgniarki Zarejestrowane? (świadczenia pielęgniarek zarejestrowanych)

wynagrodzenia są tylko aspektem całkowitych zarobków każdego pracownika. Korzyści są bardzo ważne, ponieważ oferują zasoby, których pracownicy potrzebują, aby uniknąć wypalenia zawodowego.

korzyści pomagają firmom przyciągnąć potencjalnych pracowników i wykazać, że są inwestowani w utrzymanie ogólnego zdrowia i dobrego samopoczucia swoich pracowników. W branży opieki zdrowotnej świadczenia pomagają pielęgniarkom zarejestrowanym (RNS) pozostać wypoczętym, zdrowym i zainspirowanym do najlepszych wyników.

ankieta pracownicza Bureau of Labor Statistics (BLS) ocenia świadczenia dla pracowników w wielu różnych branżach. Ankieta uwzględnia świadczenia takie jak płatny urlop wypoczynkowy, płatny urlop rodzinny, świadczenia emerytalne i dotowane dojazdy do pracy.

zgodnie z odkryciem BLS, pielęgniarki zajmują pierwsze miejsce za uzyskanie dostępu do opieki nad dziećmi, płatnego urlopu rodzinnego i ogólnych świadczeń zdrowotnych dla pracowników.

• 28 procent pielęgniarek otrzymuje opiekę nad dziećmi
• 36 procent otrzymuje płatny urlop rodzinny
• 81 procent może korzystać z Programów wellness pracowników.

faktycznie pielęgniarki otrzymują wyższy procent świadczeń w porównaniu do wszystkich innych pracowników w USA w prawie wszystkich kategoriach. Ten przewodnik przedstawia korzyści dla pielęgniarek i bada ich porównanie z innymi zawodami.

pielęgniarki zarejestrowane mają lepszy dostęp do świadczeń pracowniczych

niektóre powszechne świadczenia pracownicze, w tym płatny urlop chorobowy, płatny urlop wypoczynkowy i opieka zdrowotna. Poniższe dane pokazują odsetek RNs, którzy mają dostęp do tych świadczeń w porównaniu z odsetkiem wszystkich pracowników mających dostęp do tych samych świadczeń.

według dostępnych danych pielęgniarki mają większy dostęp do 11 z 12 świadczeń niż wszyscy pracownicy w innych dziedzinach.

korzyści z największą różnicą punktu procentowego w dostępie były:

• pracownicze programy odnowy biologicznej. Prawie 81% pielęgniarek ma dostęp do tego świadczenia, w porównaniu do 44% wszystkich innych pracowników. To aż 37% różnicy.
• ubezpieczenia na życie. Prawie 84% pielęgniarek otrzymało to świadczenie, w porównaniu do 73% wszystkich pozostałych pracowników. Kolejna ogromna różnica 24%.
• emerytura. Około 90% pielęgniarek korzystało ze świadczeń emerytalnych, w porównaniu do 71% pracowników w innych dziedzinach. To 19% różnicy.

jedyny przypadek, w którym wszyscy inni pracownicy uzyskali lepszy dostęp do świadczeń niż pielęgniarki, dotyczył elastycznego harmonogramu pracy. Jest to dość zaskakujące dla wielu pielęgniarek, które często pracują nocami i 12-godzinnymi zmianami. Ogólnie rzecz biorąc, pielęgniarki korzystają z o wiele więcej korzyści niż przeciętny pracownik.

:

wynagrodzenie podstawowe

pielęgniarki zarejestrowane otrzymuj średnią pensję w wysokości 36,30 USD za godzinę lub 75,510 USD rocznie, od lipca 2021 r., zgodnie z ustaleniami biura statystyk pracy. Wysokie zarobki wahały się od $54,44 za godzinę, lub $113,240 Rocznie, ale może również spaść do mniej niż $ 28,63 za godzinę, lub $ 59,540 rocznie.

pracodawcy

z 3 956 080 miejsc pracy, pielęgniarki zarejestrowane tworzą największą podkategorię zawodową ze względu na pracowników służby zdrowia i zawody techniczne, które zatrudniały ponad 8 000 000 specjalistów ze średnią pensją w wysokości 36 usd za godzinę lub 80 649 USD rocznie, w 2021 roku.
najwiêkszymi pracodawcami RNs s ± szpitale chirurgiczne i gabinety lekarskie.za nimi s ± gabinety lekarskie z ponad 8% miejsc pracy. Ważne jest, aby pamiętać, że pracodawcy z najwyższymi wynagrodzeniami byli usługami opieki osobistej.

lokalizacje

najbardziej zaludnione Państwa zapewniły najwięcej miejsc pracy dyplomowanym pielęgniarkom w 2021 roku. Kalifornia na szczycie listy z 9% pozycji i średnie wynagrodzenia $113,240 rocznie, według BLS. Teksas był następny z 7% Miejsc Pracy i średnia pensja $83,478 rocznie. Dla najlepszych płac, Kalifornia na szczycie listy, następnie Massachusetts, z medianą płacy $ 96,250 rocznie ,i Hawaje, z medianą płacy $ 41,74 za godzinę, lub $ 86,810. przez rok.

dostęp do świadczeń pracowniczych poprawił się dla pielęgniarek w ciągu ostatniej dekady
poniższe dane pokazują, jak zmienił się dostęp pielęgniarek do świadczeń w ciągu ostatniej dekady. Jak pokazują dane, odsetek pielęgniarek, które mają dostęp do tych świadczeń, wzrósł w każdej kategorii.
do najważniejszych wniosków należą:

• największa zmiana nastąpiła w przypadku pracowniczych programów odnowy biologicznej. W 2020 r. 81% pielęgniarek skorzystało z tych programów, w porównaniu z 59% w 2010 r. To 22% zmiana.
• wyraźnie wzrosła również liczba pielęgniarek, które miały dostęp do POLIS na życie. Dziesięć lat temu prawie 73% pielęgniarek posiadało polisy ubezpieczeniowe na życie, które od tego czasu wzrosły do 84% w 2020 roku. To różnica 11%.
• najmniejszy wzrost miał dotowany dojazd do pracy. W 2010 r. 11% pielęgniarek otrzymało zwrot kosztów dojazdów do pracy. Do 2020 r. odsetek ten wzrósł tylko do 14%, co stanowi różnicę 3%.
  Jeśli tendencje się utrzymają, dostęp do tych korzyści powinien stale rosnąć.

pielęgniarki zarejestrowane korzystają z ponadprzeciętnej liczby płatnych dni urlopu wypoczynkowego
poniższa tabela przedstawia średnią liczbę płatnych dni urlopu wypoczynkowego dla pielęgniarek w porównaniu do wszystkich innych pracowników. Tabela pokazuje również, jak te liczby różniły się w zależności od długości zatrudnienia.
Jak pokazują dane, pielęgniarki stale otrzymywały więcej płatnych dni urlopu niż wszyscy inni pracownicy. Średnio pielęgniarki otrzymują trzy dni płatnego urlopu więcej niż wszyscy inni pracownicy, co jest zgodne przez cały okres zatrudnienia. Jak widać:

• po roku pielęgniarki otrzymywały średnio 17 dni urlopu, w porównaniu do 14 dni urlopu dla wszystkich pozostałych pracowników.
• po 20 latach różnica pozostaje stała. Pielęgniarki otrzymywałyby średnio 26 dni urlopu, podczas gdy wszyscy inni pracownicy otrzymywaliby średnio 23 dni urlopu.

badania wykazały, że przyjmowanie dni urlopu pomaga utrzymać lepsze zdrowie psychiczne i lepszą wydajność. Wiele pielęgniarek nie korzysta z przydzielonych im płatnych dni urlopu, powołując się na komplikacje w harmonogramie lub inne obowiązki. Jednak specjaliści pracujący w środowiskach o wysokim ciśnieniu, takich jak Opieka zdrowotna, mogą lepiej radzić sobie ze stresem, biorąc urlop.

średnia liczba dni płatnego urlopu według długości zatrudnienia

wielkie korzyści tworzą szczęśliwych pracowników

badania wykazały, że wielkie korzyści tylko wzmacniają lepsze wskaźniki retencji pracowników. Ankieta z amerykańskich planów ubezpieczenia zdrowotnego odkryła, że 56% pracujących osób ze świadczeniami zdrowotnymi uważało, że ich ubezpieczenie zdrowotne jest głównym czynnikiem decydującym o tym, czy pozostać w swojej obecnej pracy, czy nie.

informacje te mogą również służyć jako silne narzędzie dla pielęgniarek w poszukiwaniu pracy. Mając na uwadze te dane, pielęgniarki mogą być w stanie targować się świadczeniami w umowie o pracę. Osoby, które są świadome, że większość pielęgniarek otrzymuje płatny urlop wypoczynkowy i zwolnienie lekarskie, częściej żądają tych świadczeń w swoich warunkach zatrudnienia.

są teraz również świadomi, że o wiele mniej powszechne jest otrzymywanie świadczeń, takich jak dotowane społeczności i opieka nad dziećmi. Branża opieki zdrowotnej nadal ma możliwości poprawy. Tylko 36% pielęgniarek korzysta z płatnego urlopu rodzinnego, 28% z opieki nad dziećmi, a 10% otrzymuje wsparcie ze spłatą kredytu studenckiego.

niemniej jednak pielęgniarki korzystają z obfitości świadczeń w porównaniu do wszystkich innych pracowników w Stanach Zjednoczonych. Korzyści te przyczyniają się do ich doskonałej wydajności, zmniejszają miejsce na wypalenie zawodowe i opłacają się pracodawcom. W końcu szczęśliwi i spełnieni pracownicy prowadzą do lepszych wyników dla pacjentów.