Jakie są Singapurskie s Pass & Employment Pass? Jak Działają?

przepustka s Singapuru i przepustka zatrudnienia umożliwiają zatrudnienie zagranicznych pracowników w Singapurze. Oba są przeznaczone na krótkie okresy od 1 do 3 lat, ale można je przedłużyć. Główne różnice między nimi to ich kryteria kwalifikowalności.

z jednej strony przepustka S I przepustka zatrudnienia mają umożliwić firmom zatrudnianie globalnych talentów w Singapurze. Sam Singapur jest odnoszącym sukcesy biznesowym centrum technologicznym i start-upowym. Ale przepustki mają również zachęcić zagraniczne firmy do zatrudniania lokalnych Singapurczyków w priorytecie dla obcokrajowców, gdzie jest to możliwe.

przepisy dotyczące Przepustki S i aplikacji o przepustkę pracowniczą stają się coraz bardziej surowe. Udane s lub aplikacji zatrudnienia jest obecnie trudne do zdobycia. Ale to nie znaczy, że nie powinieneś próbować. W końcu Singapur jest atrakcyjnym miejscem do prowadzenia działalności gospodarczej.

musisz zrozumieć wszystkie szczegóły i różnice, aby wiedzieć, czy któryś z nich jest właściwą ścieżką dla Ciebie i jak się ubiegać.

Dla Kogo?

s Pass jest skierowany do niewykwalifikowanych i nietechnicznych pracowników. Muszą zarabiać co najmniej $2500 miesięcznie na stanowiskach juniorskich. Jednak wynagrodzenie pracownika musi być również współmierne do jego poziomu doświadczenia, umiejętności i kwalifikacji.

z drugiej strony, posiadacze Przepustki zatrudnienia są specjalistami zagranicznymi w roli wyspecjalizowanej, kierowniczej lub wykonawczej. Obejmuje to również transfery wewnątrz firmy lub nowe zatrudnienie, które chcesz przenieść z innego biura do biura w Singapurze. Będą zarabiać co najmniej $4500 miesięcznie na stanowiskach juniorskich. Ponownie, będzie to się różnić w zależności od ich umiejętności, doświadczenia i kwalifikacji.

w obu przypadkach pracodawcy zgłaszają się w imieniu swoich pracowników, więc zagraniczne firmy muszą mieć zarejestrowaną obecność w Singapurze.

kryteria kwalifikacji

zarówno przepustka S, jak i przepustka zatrudnienia są dostępne dla osób wszystkich narodowości. Główne różnice w kryteriach kwalifikowalności to role, dochód i wymagane kwalifikacje.

posiadacze karnetów S muszą:

• Zarabiaj co najmniej $2500 miesięcznie
• dotyczy to młodszych pracowników. Starsi pracownicy muszą zarabiać więcej, proporcjonalnie do ich doświadczenia zawodowego
• mieć stopień naukowy lub dyplom, uzyskany po co najmniej 1 roku studiów w pełnym wymiarze godzin
• mieć odpowiednie doświadczenie zawodowe

podobnie posiadacze przepustek pracowniczych muszą:

• Zarabiaj więcej niż $ 4500 miesięcznie
• dotyczy to młodszych specjalistów poniżej 40.roku życia. Starsi specjaliści w wieku 40 lat i więcej muszą zarabiać około dwukrotnie więcej
• minimalne wynagrodzenie w wysokości $5000 miesięcznie dla młodych ludzi w sektorze finansowym
• Kwalifikacje z akredytowanych instytucji – nie oznacza to żadnego uznanego uniwersytetu lub college ‘ u, jest to konkretna lista instytucji zatwierdzonych przez rząd, aw niektórych przypadkach może obejmować tylko kilka instytucji na świecie dla określonego rodzaju kwalifikacji

możesz użyć narzędzia samooceny singapurskiego Ministerstwa siły roboczej, aby uzyskać wstępne zrozumienie czy wybrane przez Ciebie zatrudnienie kwalifikuje się do S lub Employment Pass. Należy jednak pamiętać, że to narzędzie nie jest wiążące i nie odzwierciedla ostatecznie wyniku aplikacji.

obowiązkowa trasa

obowiązkową drogą uzyskania S lub Przepustki pracowniczej jest najpierw ogłoszenie pracy na MyCareersFuture.gov.sg który szczególnie celuje w Singapurczyków. Wszyscy kandydaci, czy to lokalni, czy zagraniczni, muszą być traktowani na równi. Jest to część Fair Considerations Framework (FCF).

rząd stara się zapewnić, aby pracodawcy otwarcie reklamowali swoje role i rozważali odpowiednich kandydatów również z Singapuru, nie tylko z zagranicy. Celem jest nie tylko przyciągnięcie zagranicznych firm, ale zachęcenie ich do założenia Stałej Bazy w Singapurze z lokalnymi pracownikami.

zwłaszcza od czasu spowolnienia gospodarczego spowodowanego przez Covid-19, rząd przywiązuje dużą wagę do FCF. Wszystkie oferty pracy muszą być reklamowane przez co najmniej 28 dni na MyCareersFuture.gov.sg. W przyszłości państwo będzie również dokładniej sprawdzać, czy zagraniczne firmy nie dyskryminują wykwalifikowanych mieszkańców. Pracodawcy, którzy zostaną zatrudnieni na przepustkach S I E kosztem wykwalifikowanych mieszkańców, zostaną umieszczeni na liście obserwowanych.

zarówno posiadacze Przepustki s, jak i przepustki pracowniczej mogą ubiegać się o Przepustki na utrzymaniu dla legalnie żonatych małżonków i niezamężnych dzieci poniżej 21 roku życia. Aby to zrobić, posiadacz Przepustki S lub zatrudnienia musi zarabiać co najmniej 6000 miesięcznie. Ponownie pracodawca musi złożyć wniosek w imieniu pracownika i jego rodziny. Jednak od 1 maja 2021 r. członkowie rodziny nie mogą już pracować na podstawie Przepustki dla osób pozostających na utrzymaniu i będą musieli uzyskać oddzielną przepustkę za pośrednictwem własnych pracodawców.

trasa przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa

ponownie, dla posiadaczy przepustek pracowniczych, firmy zagraniczne mogą dokonać przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa do Singapuru bez reklamowania roli. Przepisy zostały jednak zaostrzone od 2021 roku.

jak na razie, jeśli firmy chcą przenieść pracownika przenoszonego wewnątrz przedsiębiorstwa do biura w Singapurze, rodzina osoby nie będzie w stanie uzyskać Przepustki na utrzymaniu lub Przepustki na wizytę długoterminową. Może się to jednak różnić w zależności od tego, czy są one objęte konkretną Umową o wolnym handlu (FTA).

Ogólnie rzecz biorąc, jeśli pracownik stara się o przepustkę pracowniczą i chce, aby jego rodzina osiedliła się również w Singapurze, najlepiej jest przejść obowiązkową trasę i zareklamować tę rolę.

ubezpieczenie medyczne, kwota & opłata

w przeciwieństwie do karty zatrudnienia, Karta s podlega wymaganiom dotyczącym obowiązkowego ubezpieczenia medycznego, kwoty i stawek opłaty.

podczas gdy posiadacze przepustek S mogą otrzymywać mniej korzyści, takich jak wyższe wynagrodzenie przepustek rodzinnych, otrzymują obowiązkowe ubezpieczenie medyczne. Posiadacze przepustki zatrudnienia mogą również otrzymać ubezpieczenie medyczne, ale to zależy od ich pracodawców.

co więcej, liczba posiadaczy przepustek S, którą pracodawca może zatrudnić, jest ograniczona do 18% całkowitej liczby pracowników firmy we wszystkich sektorach nieprodukcyjnych i nieprodukcyjnych. Całkowita siła robocza firmy jest obliczana w następujący sposób: liczba lokalnych pracowników (zarabiających lokalne wynagrodzenie kwalifikujące) + liczba posiadaczy zezwoleń na pracę + liczba posiadaczy przepustek S.

dla wszystkich sektorów nieprodukcyjnych i nieprodukcyjnych stawka opłaty wynosi:

ani kwoty, ani stawki opłat nie mają zastosowania do przepisów dotyczących przepustek pracowniczych.

czas trwania & odnowienie

posiadacze Przepustki s mogą zachować przepustkę przez 2 lata. Można to przedłużyć na czas nieokreślony.

posiadacze przepustek po raz pierwszy mogą pracować przez 1 rok. Odnowioną kartę zatrudnienia można przyznać na okres do 3 lat, choć może to być zaledwie 1 rok. Ponownie, nie ma ograniczeń co do liczby odnowień

jednak nigdy nie gwarantujemy odnowienia. Należy o nie wnioskować, a rząd zastrzega sobie prawo do odrzucenia wniosku z dowolnego powodu, który uzna za istotny. Zasadniczo przyczyny odrzucenia nie są podane.

Podsumowując…

aby wszystko było jaśniejsze, oto główne różnice między przepustką S a przepustką pracowniczą:

ubieganie się o przepustkę S lub zatrudnienia przez wszechobecny

ubieganie się o przepustkę S lub zatrudnienia jest niezwykle uciążliwe, a szansa na pomyślne podanie wynosi około 20%. Zamiast inwestować swoje zasoby w proces, który może okazać się negatywny, wszechobecny może wziąć na siebie część ciężaru dla ciebie.

Omnipresent może ubiegać się o S lub kartę zatrudnienia w imieniu swoich pracowników. Ale możemy również pomóc Ci zatrudnić wykwalifikowanych lokalnych talentów w Singapurze. Oznacza to, że nie musisz przechodzić przez kłopoty związane z zakładaniem zagranicznej spółki zależnej lub ubieganiem się o przepustkę S lub zatrudnienia. Jako globalny pracodawca rekordowy (EOR) zajmujemy się wszystkimi biurokratycznymi i administracyjnymi przeszkodami w zatrudnieniu w Singapurze. Zajmujemy się onboardingiem, offboardingiem, płacami i świadczeniami, abyś mógł skupić się na rozwoju firmy i uruchomieniu pracowników.

skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się, w jaki sposób możesz zbudować swój zespół w Singapurze z nami.

*Warunki singapurskiej Przepustki S I Przepustki zatrudnienia zmieniają się regularnie. Informacje zawarte w niniejszym artykule odzwierciedlają obowiązujące w chwili publikacji przepisy.