Jakie Warunki Powinny Być Spełnione, Aby Pracodawca Złożył Pozew O Ucieczkę? – Zatrudnienie i kadry-Zjednoczone Emiraty Arabskie

co to jest ucieczka:

termin “Ucieczka” oznacza opuszczenie “pośpiesznie i potajemnie, zazwyczaj w celu ucieczki z aresztu lub uniknięcia zagrożenia”. Termin ten ma szczególne znaczenie w rozumieniu ustawy federalnej nr 8 z 1980 r. dotyczącej organizacji stosunków pracy i jej zmian (“prawo pracy ZEA”).Zgodnie z prawem pracy ZEA, jeżeli pracownik nie zgłosi się do pracy na okres kolejnych siedmiu dni lub na okres nie dłuższy niż dwadzieścia jeden dni w ciągu jednego roku zatrudnienia bez zgodnego z prawem powodu, może to zostać uznane za ucieczkę, a pracodawca może podjąć działania przeciwko temu pracownikowi.

“art. 120 ust. 10 pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia w następujących przypadkach: jeżeli sam nieobecny jest bez zgodnego z prawem usprawiedliwienia na dłużej niż dwadzieścia dni przerywanych lub więcej niż siedem kolejnych dni w ciągu jednego roku.”

jeśli jednak istnieje ważny powód, z powodu którego pracownik nie był w stanie zgłosić się do pracy, to biorąc pod uwagę wspomniane warunki, nie powinno to mieć wpływu na “ucieczkę”. Szczególne warunki, na jakich nie będą dozwolone działania prawne w związku z ucieczką, obejmują następujące:

• jeśli pracownik nie zgłosił pracy ze względu na to, że jest na rocznym urlopie. Pod warunkiem, że taki roczny urlop musi byćzamieszczony przez pracodawcę.(Artykuł (76): Pracodawca może według własnego uznania określić termin rozpoczęcia rocznych urlopów, a w razie potrzeby może zdecydować o podziale urlopu na maksymalnie dwie części, z wyjątkiem przypadków nieletnich, w których urlop nie może być podzielony na części)
• , jeżeli pracownik złożył skargę pracowniczą na pracodawcę i to samo oczekuje na rozpatrzenie przed Ministerstwem Zasobów Ludzkich i Emiracji (MOHRE)oraz Urzędem Pracy.
• pracownik stoi w obliczu nieprzewidzianej sytuacji (“przymusowej”), która jest poza jego kontrolą, z powodu której nie może zgłosić się do pracy. W takich przypadkach pracownik powinien podjąć odpowiednie środki ostrożności, aby powiadomić pracodawcę z odpowiednią pisemną komunikacją i przedstawić przyczyny takiego opóźnienia.
• jeżeli pracodawca zamierza zgłosić ucieczkę pracownika w złej wierze w celu bezprawnego zwolnienia tego pracownika z pracy.

raport o ucieczce składa się w siedzibie pracodawcy. Aby złożyć raport o ucieczce, pracodawca musi otworzyć skargę pracowniczą przeciwko pracownikowi przed MOHRE.Warunki składania takich reklamacji będą dokładnie sprawdzane przez MOHRE, a jeśli warunki nie zostaną spełnione, takie reklamacje zostaną wycofane przez MOHRE. Pracodawca jest również zobowiązany do złożenia kaucji w MOHRE za rozpatrzenie takiej reklamacji (około 3000 Aed).

pracodawca może również ponieść karę w wysokości do 10 000 Aed / – jeśli raport anabsconding zostanie złożony w złej wierze. Pracownicy muszą również wykazywać odpowiednią ostrożność i ostrożność, gdy sami są nieobecni w pracy i powinni upewnić się, że zgłaszają swoją nieobecność zgodnie z polityką firmy we właściwych kanałach poprzez pisemną komunikację. Nieobecność z powodów medycznych powinna być starannie udokumentowana poprzez wydanie zaświadczeń o zwolnieniu lekarskim.

treść tego artykułu ma na celu zapewnienie ogólnego przewodnika po temacie. Należy zasięgnąć specjalistycznej porady na temat konkretnych okoliczności.