Kancelarie butikowe: czym są i dlaczego powinieneś prowadzić jedną

jako prawnik prawdopodobnie wiele razy słyszałeś termin “kancelaria butikowa”. Być może zauważyłeś również, że coraz więcej prawników decyduje się na pracę w—lub prowadzenie—butikowych kancelarii prawnych. Ale co pobudza rosnące zainteresowanie kancelariami butikowymi vs. Big Law? Czy mniejsza, butikowa Kancelaria może być dobrym rozwiązaniem dla twojej przyszłości?

w tym poście omówimy, czym jest kancelaria butikowa (a czym nie jest) i zbadamy różnice między butikowymi a dużymi kancelariami prawnymi. Przedstawimy również niektóre z korzyści płynących z pracy w firmie butikowej i dlaczego warto rozważyć prowadzenie mniejszej firmy.

Jaka jest różnica między kancelariami butikowymi a Big Law?

ich nazwy mówią wszystko: najbardziej oczywista różnica między Wielkim prawem a butikowymi kancelariami sprowadza się do wielkości. Firmy butikowe są mniejsze i bardziej wyspecjalizowane. Duże kancelarie prawne są większe pod względem liczby pracowników i prawników oraz szerokiego wachlarza oferowanych przez nie usług prawnych.

kluczowe obszary, w których butikowe i duże kancelarie prawne różnią się między sobą to:

• wielkość personelu. Firmy butikowe mają mniej pracowników niż duże firmy prawnicze. Ogólnie rzecz biorąc, firmy butikowe zatrudniają prawników, asystentów prawnych i urzędników. Natomiast Duże kancelarie posiadają również zespoły administracyjne.
• zakres usług prawnych. Duże kancelarie prawne są skonstruowane tak, aby strategicznie tworzyć szeroką sieć, oferując klientom szereg usług prawnych. Z drugiej strony, małe firmy butikowe oferują usługi w bardziej skoncentrowanych obszarach.
• doświadczenie prawnika. W dużych kancelariach prawnych poziom doświadczenia jest mieszany, ponieważ mniej doświadczeni prawnicy awansują. Ponieważ kancelarie butikowe są bardziej skoncentrowane, główni prawnicy muszą być bardziej doświadczeni i dysponować wysokim poziomem wiedzy w dziedzinie praktyki.
• wybór klienta. Kancelarie butikowe są bardziej selektywne przy podejmowaniu klientów niż duże firmy prawnicze. Ponieważ praktyki butikowe mają bardziej skoncentrowany nacisk, nie wszyscy klienci będą dobrze pasować.

jakie są korzyści z pracy w kancelarii butikowej?

cel młodych prawników był kiedyś prosty: ukończenie szkoły prawniczej i zatrudnienie w dużej kancelarii. Jednak wraz ze zmianą świata na pracę zdalną, postępem w technologii prawniczej i większym naciskiem na równowagę między pracą a życiem prywatnym prawników, cele wielu prawników uległy zmianie. Podczas gdy praca dla dużej firmy prawniczej wciąż niesie ze sobą pewien prestiż, dla niektórych prawników korzyści płynące z pracy w kancelarii butikowej przewyższają emocje związane z dużą wizytówką prawną. Oto kilka:

jesteś pasjonatem i wykonujesz wyjątkową pracę w określonej dziedzinie prawa? Jeśli tak, wybór niszy prawnej i praca w butikowej kancelarii w tym obszarze może przynieść Ci wielką satysfakcję i możliwości rozwoju i rozwoju kariery.

większy wpływ na kierunek firmy

w mniejszej, butikowej praktyce łatwiej jest usłyszeć Twój głos, jeśli chodzi o decyzje biznesowe, które wpływają na firmę.

większa elastyczność dzięki opłatom

gdy oferujesz wyższy poziom wiedzy i obsługi klienta, możesz ustawić opłaty tak, aby odzwierciedlały ten poziom usług. Co więcej, mniejsze firmy butikowe mają zazwyczaj większą elastyczność w zakresie opłat. Oznacza to, że możesz zaoferować alternatywne struktury opłat, jeśli chodzi o ceny dla firm prawniczych.

Przeczytaj więcej o modelach wyceny i płatności dla małych kancelarii prawnych z tym przewodnikiem po skutecznym zarządzaniu małymi kancelariami prawnymi.

silniejsze relacje z klientami

jak wspomniano, jedną z dużych różnic między dużym prawem a firmami butikowymi jest to, że firmy butikowe są bardziej selektywne przy podejmowaniu klientów. Z mniejszą liczbą spraw do zarządzania i bardziej szczegółową bazą klientów, prawnicy w firmach butikowych mogą skupić się bardziej na dostarczaniu spersonalizowanych, skoncentrowanych na kliencie usług, które mogą najlepiej pomóc.

dlaczego warto prowadzić kancelarię adwokacką?

jeśli myślisz o założeniu butikowej kancelarii prawnej lub rebrandingu swojej praktyki prawnej, należy wziąć pod uwagę wiele czynników. Oto cztery powody, dla których możesz rozważyć prowadzenie kancelarii butikowej:

jesteś przedsiębiorczy.

jeśli masz ducha przedsiębiorczości i chcesz podjąć pracę związaną z prowadzeniem kancelarii prawnej, możesz stworzyć małą, skoncentrowaną praktykę prawną w swojej wizji dzięki kancelarii butikowej.

Weźmy przypadek Cynthii Morgan-Reed, która po dwóch dekadach opuściła tradycyjną drogę kancelaryjną, aby założyć małą wirtualną firmę Vanst Law. Rozpoczynając swoją praktykę, Cynthia mogła opracować nowy model biznesowy-i stworzyć elastyczną, sprawiedliwą kancelarię prawniczą, którą chciała u siebie pracować.

masz duże doświadczenie.

jeśli masz duże doświadczenie w określonej dziedzinie, dobrze pasuje kancelaria butikowa. Dzięki kancelarii butikowej twoi klienci mogą skorzystać z twojej wiedzy. W zamian będziesz w stanie wykonać pracę, która okaże się znacząca i interesująca.

warto zauważyć, że kancelaria butikowa składa się zazwyczaj z bardziej doświadczonych prawników. Ponieważ kancelarie butikowe są małe i koncentrują się na konkretnych dziedzinach prawa, najlepiej sprawdzają się, gdy są prowadzone przez prawników z dużym doświadczeniem do zaoferowania.

niższe koszty.

chociaż koncepcja kancelarii butikowej może wydawać się droga, koszt prowadzenia firmy butikowej może być niższy niż tradycyjna, większa firma. Ponieważ firmy butikowe są mniejsze, koszty ogólne, koszty personelu i koszty administracyjne są zazwyczaj niższe. Możesz również obniżyć koszty firmy, będąc bardziej wydajnym za pomocą narzędzi technicznych.

dzisiejsza technologia może pomóc .

w przeszłości praca w dużej firmie prawniczej oznaczała, że nie musisz martwić się o czasochłonne zadania administracyjne, które są wymagane do prowadzenia firmy prawniczej. Jednak dzięki odpowiednim narzędziom technicznym dla prawników mniejsze firmy mogą znacznie ograniczyć ręczną pracę administracyjną-nawet bez pomocy dużego zespołu administratorów prawa.

jako Kate Colleary of Dublin ‘ s Colleary & Co. wyjaśnia na przykład, że korzystanie z oprogramowania do zarządzania praktyką prawną Clio w celu uproszczenia pracy administracyjnej ułatwiło otwarcie firmy specjalizującej się w własności intelektualnej i ochronie prywatności/danych.

oto kilka przykładów narzędzi, które mogą zwiększyć efektywność prowadzenia firmy butikowej:

• Zarządzanie praktyką: Oprogramowanie do zarządzania praktyką prawną, takie jak Clio Manage, automatyzuje codzienne zadania administracyjne, upraszcza rozliczanie i porządkuje sprawy.
• przyjmowanie klientów: oprogramowanie Clio Grow automatyzuje proces przyjmowania klientów i nadmiarowe zadania, takie jak śledzenie poczty e-mail i wprowadzanie danych. Dzięki Clio Grow małe kancelarie prawne mogą zaoszczędzić czas, zapewniając klientom bardziej usprawnioną obsługę klienta.
• usługi recepcyjne. Mała Kancelaria może nie mieć recepcjonistki w domu, ale może nadal zapewnić, że połączenia klientów są odbierane za pomocą usługi wirtualnej recepcjonistki.

dowiedz się więcej o tym, jak wybrać najlepsze narzędzia technologiczne dla Twojej firmy.

kancelaria butikowa może być dla Ciebie idealna

niezależnie od tego, czy myślisz o zmianie swojej kariery prawniczej, czy zastanawiasz się, czy powinieneś zmienić nazwę swojej kancelarii, kancelarie butikowe są realną opcją do rozważenia.

Kancelarie butikowe są małe i bardziej skupione na konkretnych obszarach praktyki. Chociaż ta wąska koncentracja może wydawać się ograniczająca w porównaniu z szerszym podejściem dużych firm prawniczych, ta wąska koncentracja może zaoferować kilka korzyści. Korzyści te obejmują swobodę dla doświadczonych prawników w budowaniu wiedzy, wyjątkowe doświadczenia klientów i możliwość prowadzenia bardziej zwinnego, przedsiębiorczego biznesu. A ponieważ dzisiejsza technologia prawna usuwa wiele barier administracyjnych, które istniały w przeszłości, małe firmy mogą działać skutecznie i wydajnie bez dużego personelu na liście płac.

Uwaga: informacje zawarte w tym artykule dotyczą tylko praktyk amerykańskich. Ten post służy wyłącznie celom informacyjnym. Nie stanowi porady prawnej, biznesowej ani księgowej.

opublikowaliśmy ten post na blogu w kwietniu 2021 roku. Ostatnia aktualizacja: 4 października 2021 r.

Kategoria: Biznes