klauzula o zakazie konkurencji

Holenderskie umowy o pracę często zawierają klauzule o zakazie konkurencji. Klauzula o zakazie konkurencji obejmuje umowę zawartą między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą po zakończeniu umowy o pracę pracownik nie będzie wykonywał podobnych czynności w firmie konkurującej z pracodawcą lub jako niezależna strona.

Zgoda na klauzulę o zakazie konkurencji

klauzula o zakazie konkurencji musi być uzgodniona na piśmie między pracodawcą a pracownikiem, aby była ważna. Wyrażając zgodę na klauzulę o zakazie konkurencji, pracownik musi być również pełnoletni, pod rygorem nieważności klauzuli.

kara za naruszenie klauzuli o zakazie konkurencji

aby zachęcić pracownika do przestrzegania klauzuli o zakazie konkurencji, klauzula ta zawiera zwykle tzw. klauzulę karną. Korzystając z takiej klauzuli, pracodawca i pracownik zgadzają się, że pracownik musi zapłacić karę pieniężną, jeśli naruszy klauzulę o zakazie konkurencji.

Klauzula o zakazie konkurencji w umowie o pracę na czas określony

włączenie klauzuli o zakazie konkurencji do holenderskiej umowy o pracę na czas określony zawartej na maksymalny okres sześciu miesięcy jest niedozwolone. Jest to rzeczywiście możliwe w przypadku umów o pracę na czas określony trwających dłużej niż sześć miesięcy, ale tylko wtedy, gdy pracodawca może wykazać, że istnieje istotny interes biznesowy lub usługowy dla włączenia takiej klauzuli. Uzasadnienie tego interesu jest wymagane w umowie o pracę. Bez uzasadnienia klauzula jest nieważna. W przypadku umów o pracę na czas nieokreślony nie ma zastosowania wymóg uzasadnienia istotnego interesu gospodarczego lub usługowego w umowie o pracę.

ważenie interesów

obok tych wymogów formalnych dotyczących istnienia klauzuli o zakazie konkurencji, istnieje prawo dla pracownika (lub jego adwokata ds. zatrudnienia) możliwość zwrócenia się do sędziego o unieważnienie klauzuli o zakazie konkurencji w całości lub w części. Jest to możliwe, jeśli pracownik jest niesprawiedliwie pokrzywdzony przez tę klauzulę w stosunku do chronionego interesu pracodawcy. Wiąże się to zatem z wyważeniem obu interesów w prawie pracy. Sędzia może orzec, że klauzula o zakazie konkurencji powinna być ograniczona w odniesieniu do rodzaju działalności, do której ma zastosowanie, ale sędzia może również skrócić czas trwania klauzuli o zakazie konkurencji i ograniczyć jej skuteczność geograficzną.

specjalista w zakresie klauzul o zakazie konkurencji

klauzula o zakazie konkurencji może zatem prowadzić do sporów prawnych (spraw sądowych) na różne sposoby. Jeśli masz problem z klauzulą o zakazie konkurencji, wskazane jest skorzystanie z porady prawnej specjalisty z zakresu prawa pracy. Prawnicy AMS Advocaten mają bogate doświadczenie w prowadzeniu sporów dotyczących klauzul o zakazie konkurencji. AMS Advocaten wspiera w tym zakresie zarówno pracodawców, jak i pracowników. Jeśli takie pytanie jest dla Ciebie problemem, Specjalista ds. prawa pracy w AMS Advocaten z przyjemnością udzieli Ci porady prawnej.